Установление тарифных ставок и должностных окладов.

Весь персонал филиалов и структурных подразделений железнодорожного транспорта оплачивается по тарифной сетке для профессий рабочих и системы должностных окладов для остальных работников, установленной Положением о корпоративной системы оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД».

Положение утверждено распоряжением ОАО «РЖД» от 31.01.2007 № 135р. (протокол правления №9 от 2.04.2013)

Оплата труда рабочих производится по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда.

Положение о корпоративной системе труда определяет перечень работ, при выполнении которых оплата труда рабочих производится по тарифным ставкам первого, второго, третьего и четвертого уровней оплаты труда (тарифная сетка приведена на стр.136).

Первый уровень оплаты труда предназначен для оплаты работ, не связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств.

Второй уровень – для оплаты труда рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств. Второй уровень оплаты труда включает:

- ремонт (слесарные, станочные, сварочные, кузнечные, токарные, малярные, столярные, обтирочные и другие работы), обслуживание, регулировка и наладка: основного технологического оборудования железнодорожного подвижного состава; путевых машин; моторно – рельсового транспорта; средств диагностики и контроля; устройств сигнализации, централизации и блокировки; механизированных и автоматизированных сортировочных горок; связи и приборов обнаружения нагрева аварийных букс; устройств электроснабжения; механизмов; контрольно-измерительных приборов; автоматики; электронно-вычислительной техники; пневмообдувочных устройств; контейнеров;

- изготовление и ремонт деталей, инструмента и технологической оснастки для них;

- управление путевыми, железнодорожно – строительными машинами, специальным подвижным составом, кранами на железнодорожном ходу;

- работы, непосредственно связанные с движением поездов; аварийно – восстановительные работы по поднятию железнодорожного подвижного состава и открытию прерванного движения поездов;

- экипировка железнодорожного подвижного состава;

- текущее содержание и ремонт пути, искусственных сооружений и земляного полотна;

- изготовление и ремонт элементов и деталей верхнего строения пути; сборка путевой решетки; сборка стрелочных переводов;

- выполнение погрузочно-разгрузочных работ;

- доставка работников, оборудования и материалов к месту производства эксплуатационных и аварийных работ;

- выполнение работ по содержанию полосы отвода;

- передача и доставка служебных телеграмм, перевозочных документов, обеспечение оперативно-технологической телефонный связи;

- оформление документов на перевозку грузов, грузобагажа, багажа и обслуживание пассажиров на вокзалах и в пути следования;

- ремонт и управление автомобилями.

Третий уровень используется для оплаты труда рабочих, выполняющих работы по содержанию инфраструктуры на участках железных дорог со скоростным более 160 км/час и высокоскоростным движением пассажирских поездов: ремонт и обслуживание железнодорожных путей, устройств электроснабжения, сетей связи, систем сигнализации, централизации и блокировки.

Четвертый уровень оплаты труда предусматривает оплату работ локомотивных бригад во всех видах движения.

Тарифная сетка по оплате труда рабочих предусматривает дифференциацию оплаты труда. Оплата труда рабочих по сложности труда и квалификации осуществляется по первому уровню оплаты по восьми разрядам (с 1-го по 8-ой), по второму и третьему уровню оплаты по десяти разрядам (с 1-го по 10-ой). Тарифные коэффициенты по каждому уровню оплаты возрастают с повышением разряда оплаты труда. При этом величина тарифных коэффициентов по второму уровню оплаты выше на 23% по сравнению с оплатой по первому уровню и по третьему уровню выше на 7% по сравнению с оплатой по второму уровню.

Оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам по повременной, повременно-премиальной, сдельно-премиальной, аккордно-премиальной или иным установленным ОАО «РЖД» системам организации оплаты труда.

Месячная тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, устанавливается нормативными документами ОАО «РЖД».

Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, определяется путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года. (Например, 6199/164,17 = 37,76 р.)

Часовые тарифные ставки рабочих других разрядов определяются умножением часовой тарифной ставки рабочего первого разряда первого уровня оплаты труда на тарифный коэффициент разряда оплаты труда соответствующего уровня оплаты труда.

Разряды оплаты труда рабочих соответствуют разрядам квалификации рабочих, определенным в соответствии с Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Справочно: Положение о корпоративной системе оплаты труда определяет перечень профессий рабочих и выполняемых ими работ, дающих право на оплату труда по повышенным тарифным коэффициентам (на 1-2 разряда выше установленных им разрядов квалификации). Конкретный размер повышенного тарифного коэффициента устанавливается в пределах фонда заработной платы, предусмотренного на эти цели.

Оплата труда рабочих локомотивных бригад (машинисты и помощники машинистов электровозов, тепловозов, паровозов, электропоездов и дизель-поездов) осуществляется по часовым тарифным ставкам, соответствующим установленным им разрядам оплат труда и тарифным коэффициентам четвертого уровня оплаты труда ТСР.

Разряды оплаты труда рабочим локомотивных бригад определяются в зависимости от видов выполняемых работ и устанавливаются в трудовом договоре.

Оплата труда служащих. Оплата труда служащих осуществляется на основе тарифной сетки:

Разряды по оплате труда	Тарифные коэффициенты
	1,38
	1,64
	1,90
	2,16
	2,38
	2,60
	2,80

 

Оплата труда служащих производится по месячным должностным окладам. Должностные оклады исчисляются исходя из тарифных коэффициентов, соответствующих разрядам оплаты труда служащих, и месячной тарифной ставке рабочего первого разряда оплаты труда по первому уровню. минимальной заработной платы, установленной в ОАО «РЖД».

Разряды оплаты труда служащим устанавливаются в соответствии с квалификационными характеристиками и разрядами оплаты труда должностей руководителей, специалистов и служащих ОАО «РЖД».

Оплата труда руководителей и специалистов. Оплата труда руководителей и специалистов устанавливается по месячным должностным окладам и их диапазоны дифференцированы по должностям, а в каждой должности с учетом сложности и важности выполняемых трудовых функций, значимости в организационной структуре управления ОАО «РЖД».

Конкретный размер должностного оклада руководителям и специалистам устанавливается лицом, уполномоченным для заключения с ними трудового договора, в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на эти цели.

При проведении аттестации размер должностного оклада работника может быть пересмотрен в пределах диапазона должностных окладов.

Должностные оклады индексируются в соответствии с Коллективным договором ОАО «РЖД», размеры проиндексированных должностных окладов утверждаются руководителем филиала ОАО «РЖД».

 

Компенсационные выплаты. Виды надбавок к заработной плате и порядок их определения.

Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов ОАО «РЖД» предусмотрен ряд выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также материальное поощрение.

К выплатам компенсационного характера относятся:

1. доплаты рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере от 4%до 24% тарифной ставки (оклада).

К должностным окладам мастеров, начальников участков, специалистов устанавливаются аналогичные доплаты при условии их постоянной занятости не менее 50 процентов рабочего времени на участках и на производствах, где более половины рабочих получают указанные доплаты.

Конкретный размер доплат определяется по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и с учетом размеров доплат, установленных рабочим на данном участке, производстве. Доплаты начисляются на тарифную ставку (должностной оклад) за фактически обработанное время.

2.За работу в ночное время работникам филиалов ОАО «РЖД» осуществляется доплата в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.

3.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.

4.Работа в выходной или нерабочий день оплачивается в двойном размере:

- сдельщикам – по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад, - в размере одинарной дневной и часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5. Работникам привлекаемых к выполнению работ вахтовым методом, выплачивается надбавка за вахтовый метод.

6.В период особо сложных метеорологических условий (морозы, метели, заносы и другие) на работах, выполняемых на открытом воздухе, могут повышаться на 10 процентов сдельные расценки или тарифные ставки (должностные оклады) рабочим, специалистам и служащим.

Конкретные метеорологические условия, виды работ и перечень работников, для которых применяются положения настоящего пункта, определяются руководителем филиала ОАО «РЖД».

8. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника оплачивается в размере двух третей тарифной ставки, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Выплаты стимулирующего характера.

1.Р абочим, стабильно обеспечивающим высокое качество работ (выпускаемой продукции), освоившим выполнение работ по смежным операциям и профессиям, могут устанавливаться надбавки за профессиональное мастерство, дифференцированные по разрядам квалификации: III разряда – до 20 процентов, IV разряда – до 16 процентов, V разряда – до 20 процентов, VI разряда и более высоких разрядов – до 24 процентов соответствующей тарифной ставки.

2.Работникам отдельных профессий и должностей филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» могут присваиваться классные звания и выплачиваться надбавки.

3.Руководителям и специалистам, имеющим ученые степени и работающим на должностях и участках, где возможно использование их научной квалификации могут устанавливаться доплаты в размере:

- 15 процентов должностного оклада – докторам наук;

- 10 процентов должностного оклада – кандидатам наук.

4.Руководителям, специалистам и служащим филиалов ОАО «РЖД» могут устанавливаться надбавки за высокий уровень квалификации, высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы. Надбавка за выполнение особо важной работы устанавливается на срок выполнения конкретных работ, но во всех случаях не более чем на календарный год.

5.Рабочим, участвующим в освоении новой техники и технологии, могут устанавливаться надбавки в размере до 20% тарифной ставки на период освоения, но не более 6-ти месяцев (или могут устанавливаться доплаты до уровня среднего заработка при невыполнении производственных заданий).

6.Работникам структурных подразделений железных дорог, структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД», проблемных по укомплектованию кадрами, начальником филиала в пределах фонда оплаты труда филиала могут устанавливаться зональные надбавки за особые условия работы (зоны повышенной оплаты).

Зональные надбавки устанавливаются на определенный период, но не более, чем на календарный год, с учетом объемов выполняемых работ, уровня напряженности по формированию кадрового состава (кадровой неукомплектованность), особенностей региональных рынков труда..

8. В бригадах рабочих, где по технологии работы не предусмотрен бригадир, может назначаться старший из числа рабочих бригады, которому устанавливается доплата за руководство бригадой от пяти до десяти –до 10%, свыше десяти до 15% тарифной ставки.

7.Региональное регулирование осуществляется в соответствии со статьями 315,316 и 317 Трудового Кодекса РФ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также в местности, где в соответствии с законодательством РФ установлены районные коэффициенты к заработной плате, оплата труда осуществляется с применением процентных надбавок и районных коэффициентов в порядке и размерах, установленных Правительством Российской Федерации.

Система материального поощрения вводится в целях мотивации работников к достижению высоких общекорпоративных результатов, повышению эффективности и качества выполняемых работ, росту производительности труда, обеспечению безопасности движения поездов.

Показатели, порядок премирования работников и размер премии устанавливаются в Положениях о премировании работников.