Ознаки та основні причини професійної деформації персоналу ДКВС України.

ЗАТВЕРДЖУЮ

Начальник Конотопського виправного центру УДПСУ в Сумській області (№ 130)

полковник вн. служби І.В.Нестеренко

 

“_____”_______________ 2016

 

П Л А Н - К О Н С П Е К Т

№ _____

Проведення заняття зі службової підготовки

На 2016-2017 навчальний рік

 

Навчальна дисципліна:

ПСИХОЛОГІЧНА ПІДГОТОВКА

 

Психологія професійної діяльності персоналу ДКВС України

 

План проведення заняття:

 

№	Хід заняття	Тривалість
	Вступна частина (перевірка наявності персоналу)	2 хв.
	Перевірка засвоєння вивчення попередньої теми	10 хв.
	Доведення питань теми	35 хв.
	Відпрацювання нормативу для підготовки персоналу ДКВС	8 хв.
	Підведення підсумку заняття	5 хв.

 

 

Дата проведення: „___”____ 2016

Час проведення: 10.00 -11.00

Місце проведення: клас службової підготовки

Метод проведення: лекція

 

Конспект склав:

Начальник сектору РП КВЦ - 130 майор вн. служби О.В.Дорош

Керівник заняття____________________ _________________ ________________

(посада, прізвище)

Психологія професійної діяльності персоналу ДКВС України

Формування психологічної стійкості персоналу ДКВС України.

Психологічна стійкость – здатність мобілізації виконувати покладені на службовця функції у складних психолгічно напружених умовах. До цих умов відносяться:

- незаконні дії що загрожують життю і здоров»ю персоналу;

- втечі засуджених;

- масові заворушення, захоплення заручників;

- злочини терористичного характеру;

- розпалювання націанальної, расової, релігійної ворожнечі;

- техногенні НС;

- захворювання, отруєння.

Екстримальні умови – це несприятлеві умови для життедіяльності та роботи, що можуть привести до погіршення самопочуття людини.

Надзвичайні ситуації – обставини, що виникають у результаті природних лих, аварій, техногенних та екологічних катістроф, і призводять відхилення від норм життедіяльності людей.

До причин виникнення екстримальних умов відноситься:

- порушення законодавства;

- низький рівень професійної підготовки;

- незадовільний нагляд за поведінкою засуджених та недоліки обшукової роботи;

- байдужість персоналу до потреб засуджених, невчасне разв»язання їх проблем соціально-побутового характеру;

- конфлікти в середовищі засуджених та необізнаність персоналу про ці процеси.

Стрес – напружений стан організму у стресовій ситуації.

Ризик – діяльність людини при невизначенності результату, що може привести до негативних наслідків у випадку невдачі.

Буває виправданий – надбання вищі ніж втрати; та невиправданий – втрат більше ніж прикладено зусиль.

Шляхами формування психологічної стійкості персоналу ДКВС України – заняття з психологічної, службової, фізичної підготовки, володіння оперативною обстановкою, тренування, відпрацювання дій в умовах НС, вивчення передового досвіду, аналіз помилок, наочна агітація.

Ознаки та основні причини професійної деформації персоналу ДКВС України.

Професійна деформація – комплексзмін особистості, що виникають внаслідок негативних особливостей професійної діяльності протягом певного тривалого часу.

 

Причини професійної деформації:
1. Об»єктивні:
організаційні	наслідок слабкої підготовки, недоліків під час підбору на службу
юридичні	вплив нормативнох регламентації служби
соціально-виховні	неконструктивна критика, зловживання стягнень
соціально-політичня	вплив стилю роботи начальника, поведінки засуджених, мікроклімату в колективі
умови діяльності	наявність ризику та владних повноважень, ненормований графік роботи
2. Суб»єктивні:
індивідуально-психологічні:	соціально-психологічні:
низький рівень освіти	правовий негілізм
негативна спрямованість у роботі	відсутність мотивації в роботі
негативні риси характеру	безініціативність, бюрократизм
негативний психологічний стан	лояльне ставлення до субкультури засуджених

 

Ознаки професійної деформації:
індивідуально-психологічні:	соціально-психологічні:
наявнівсть деформованих псих.процесів (ненормативна лексика, жаргони, призвиська)	позитивне ставлення до субкультури засуджених
наявнівсть негативних псих.станів (агресивність, тривожність, неврівноваженість)	перенесення стилю спілкування в роботі на сторонніх осіб (в родині)
наявнівсть загострення негативних рис характеру (ценізм, користолюбство, брутальність)	зловживання алкоголю, куріння
наявнівсть небажання розвивати здібності	перевищення службових повноважень
наявнівсть негативних змін у спрямованості в роботі (примітивність, байдужість, повільність)	незаконне застосування фіз.впливу та спец.засобів
наявнівсть змін у самооцінці (неадекватне завищення або заниження)	корупційні дії, неслужбові стосунки із засудженими чи їх рідними
наявнівсть небажання підвищення рівня знань, освіти, культури, моралі	байдужість до проблем засуджених

 

3. Профілактика, шляхи подолання професійної деформації:

1. Організація системи наставництва.

2. Періодичні зміни в службовій діяльності (перміщення по посадах різних структурних підрозділів).

3. Просування на службі на вищі посади.

4. Виключення зі служби (надання вчасних відпусток).

5. Зменьшення конфліктів між працівниками та працівниками і засудженими.

6. Вихід в місто (екскурсії, концерти, музії, відпочинок на річці).

7. Самоосвіта, читання художньої літератури, заняття за інтересами.

8. Створення належних умов служби та комунально-побутового забезпечення.