Кадровая политика. Управление кадрами.

Кадровая политика! «Кадровая политика» предусматривает план мероприятий по формированию и расстановке кадров (работников, сотрудников) для решения определенного рода государственных, политических, общественных, производственных и других задач.

Кадровая политика! Термин «кадры»! Что такое кадры? Кадры это состав работников той или иной отрасли общественной деятельности, и сектора производства.

Кадровая политика! Кадровая политика и современный бизнес. «Кадровая политика» это совокупность правил и норм, целей и представлений, которые определяют направление и содержание работы с персоналом. Через кадровую политику осуществляется реализация целей и задач управления персоналом, поэтому её считают ядром системы управления персоналом. Кадровая политика формируется руководством организации, реализуется кадровой службой в процессе выполнения её работниками своих функций.

Кадровая политика имеет – важное, зачастую первостепенное, значение! Правильная кадровая политика способствует успешному решению поставленных целей! Ошибочная кадровая политика приводит к негативным последствиям. Например: «Падение прибылей компании», «Банкротство и закрытие социально значимых предприятий», «Разворовывание бюджета», «Снижение рейтинга политического лидера», «Провал на выборах в государственную думу» и другое.

Известный лозунг «Кадры решают всё» по-прежнему сохраняет свою актуальность!

Кадровая политика. Кадры. Кадры характеризуются численностью, составом и профессиональной, квалификационной, должностной и половозрастной структурой.

Кадровая политика. Виды кадровой политики.

Кадровая политика. Виды кадровой политики по стратегии развития:

- Пассивная кадровая политика. Руководство не имеет программы действий в отношении персонала, а кадровая работа сводится к ликвидации негативных последствий. Для такой организации характерно отсутствие прогноза кадровых потребностей, средств оценки труда и персонала, диагностики кадровой ситуации и т.д.

- Реактивная кадровая политика. Руководство предприятия осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом, причинами и ситуацией развития кризисных ситуаций: возникновение конфликтов, отсутствие квалифицированной рабочей силы, отсутствие мотивации к труду. Кадровые службы развиты, но нет целостной программы прогнозирования развития персонала.

- Превентивная кадровая политика. Руководство имеет обоснованные прогнозы развития кадровой ситуации. Однако организация не имеет средств для влияния на неё. В программах развития организации содержатся краткосрочный и среднесрочный прогнозы потребности в кадрах, сформулированы задачи по развитию персонала. Основная проблема - разработка целевых кадровых программ.

- Активная кадровая политика. Делится на рациональную и авантюристскую.

Активная рациональная кадровая политика. При рациональной кадровой политике руководство предприятия имеет как качественный диагноз, так и обоснованный прогноз развития ситуации и располагает средствами для влияния на нее. Кадровая служба предприятия располагает не только средствами диагностики персонала, но и прогнозирования кадровой ситуации на среднесрочный и долгосрочный периоды. В программах развития организации содержатся краткосрочный, среднесрочный и долгосрочный прогнозы потребности в кадрах (качественной и количественной). Кроме того, составной частью плана является программа кадровой работы с вариантами ее реализации.

Активная авантюристическая кадровая политика. При авантюристической кадровой политике руководство предприятия не имеет качественного диагноза, обоснованного прогноза развития ситуации, но стремится влиять на нее. Кадровая служба предприятия, как правило, не располагает средствами прогнозирования кадровой ситуации и диагностики персонала, однако в программы развития предприятия включены планы кадровой работы, зачастую ориентированные на достижение целей, важных для развития предприятия, но не проанализированных с точки зрения изменения ситуации. План работы с персоналом в таком случае строится на достаточно эмоциональном, мало аргументированном, но, может быть, и верном представлении о целях работы с персоналом.

 

Кадровая политика. Виды кадровой политики.

Кадровая политика. Виды кадровой политики по принципам подбора кадров:

- Открытая кадровая политика. Открытая кадровая политика характеризуется тем, что организация прозрачна для потенциальных сотрудников на любом уровне, организация готова принять на работу любого специалиста соответствующей квалификации без учёта опыта работы в других организациях. Такая кадровая политика может быть адекватна для новых организаций, ведущих агрессивную политику завоевания рынка, ориентированных на быстрый рост и стремительный выход на передовые позиции в своей отрасли.

- Закрытая кадровая политика. Закрытая кадровая политика характеризуется тем, что организация ориентируется на включение нового персонала только с низшего должностного уровня, а замещение происходит только из числа сотрудников организации. Такая кадровая политика характерна для компаний, ориентированных на создание определенной корпоративной атмосферы, формирование особого духа причастности.

Необходимо отметить, что «кадровую политику», нельзя отождествлять с понятием «управление персоналом». Понятие "управление персоналом" и "политика" сами по себе далеко не тождественны. "Управление персоналом" - термин гораздо более широкий, одной из составляющих которого является и «кадровая политика».

Кадровая политика. Кадровая политика государства. Особую роль в государстве, несомненно, играет государственная кадровая политика.

Государственная кадровая политика. Государственная кадровая политика (ГКП) заключается в определении стратегии работы с кадрами на общегосударственном уровне, целью которой является формирование, развитие и рациональное использование трудовых ресурсов страны.

Государственная кадровая политика. Механизмы влияния на государственную кадровую политику. Механизмом организационного обеспечения государственной кадровой политики является созданная в системе органов государственной власти специальная структура, занимающаяся формированием, координированием и контролированием на федеральном, региональном и местном уровне кадровую деятельность.

Государственная кадровая политика. На федеральном уровне такими структурами являются: Совет по кадровой политике при Президенте Российской Федерации; Главное управление по вопросам государственной службы и кадров Президента Российской Федерации; специальные комиссии, чья деятельность направлена на реализацию государственной кадровой политики на региональном и федеральном уровнях.

Государственная кадровая политика. В этой сфере на муниципальном уровне могут так же могут создаваться специальные управления, отделы и службы кадров. Они должны быть заняты сбором и анализом кадровой информации, ее обобщением, составлением банка кадровой информации. Важным направлением их деятельности является также составление прогноза потребности в кадрах, ведение на уровне современных требований кадровой деятельности, работы по учету и продвижению кадров.

Государственная кадровая политика. Одной из основных задач государственной кадровой политики сегодня является формирование высокопрофессионального, стабильного и сбалансированного государственного аппарата, обеспечивающего выполнение субъектом государственного управления своих задач.

Государственная кадровая политика. Механизм реализации государственной кадровой политики – это система различных видов деятельности, направленная на кадровое обеспечение развития российского общества и опирающаяся на концепцию государственной кадровой политики (ГКП), правовую базу, принципы, методы и технологии кадровой работы. Другими словами, механизм кадрового обеспечения – это система кадровой деятельности для достижения определенных целей. Этот механизм создается и запускается с учетом конкретной ситуации, хотя в нем могут присутствовать и ряд стабильных компонентов.

 

Государственная кадровая политика. Институт резерва кадров.

Государственная кадровая политика. Анализ кадрового состава государственной службы и административно-управленческой элиты приводит к выводу о необходимости более активного использования института резерва кадров для повышения квалификации руководителей и специалистов государственного управления. Под кадровым резервом понимается сформированная, на основе индивидуального отбора и комплексной оценки, группа людей, где каждый человек прошел специальную подготовку и обладает профессиональными знаниями, деловыми качествами и личностными свойствами, необходимыми для выдвижения на более высокие государственные должности.

 

Государственная кадровая политика. Мировой опыт.

Государственная кадровая политика. К концу прошлого века во многих развитых европейских и американских странах были созданы специальные программы подготовки кадров для государственной службы, которые укладываются в единый стандарт, получивший название MPA - Master of Public Administration.

Государственная кадровая политика. Особенности. Кадровый резерв государства может стать реальной опорой в его развитии, только при тщательном подходе к его формированию. Мировой опыт показывает, что главная проблема кадрового резерва это его компетенция.

 

Государственная кадровая политика.

Кадры государственной службы.

Роль государственной кадровой политики.

Государственная кадровая политика это главное средство обеспечения нравственного оздоровления принципов государственной службы и обеспечения ее высоконравственным и профессиональным кадровым резервом.

 

Государственная кадровая политика включает в себя широкий спектр специальных вопросов: управление кадровой политикой, формирование кадровой политики, государственная служба и контроль за кадровой политикой, реализация кадровой политики, совершенствование кадровой политики, кадровая политика управления персоналом, принципы кадровой политики, анализ кадровой политики, система кадровой политики, разработка кадровой политики, современная кадровая политика, кадровая политика россии, направления кадровой политики, направленая кадровая политика, концепция кадровой политики, цели кадровой политики, задачи кадровой политики, понятие кадровой политики, развитие кадровой политики, виды кадровой политики, кадровая стратегия и современная кадровая политика, проблемы кадровой политики, сущность кадровой политики, основы государственной кадровой политики, особенности кадровой политики, особенности государственной кадровой политики, содержание кадровой политики, этапы кадровой политики, кадровая политика министерства, кадровая служба, система управления кадрами, корпоративна кадровая культура.