Тарифная система как основа организации оплаты труда на предприятии

Заработная плата – это вознаграждение за труд.

Принципы организации заработной платы:

- Справедливость (труд = оплата).

- Учёт сложности выполняемой работы и уровня квалификации.

- стимулирование за качество и добросовестное отношение к труду.

- материальная заинтересованность работников высоких конечных результатов.

- Неограниченность зарплаты – стимул.

- Опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста зарплаты.

- Прогрессивность формы и систем оплаты труда.

В современных рыночных условиях на предприятии применяются 2 основных прогрессивных формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Повременная – это оплата труда за отработанное нормативное время, предусмотренное тарифной системой

Сдельная оплата труда – это оплата за количество произведённой продукции.

Повременную систему оплаты труда рекомендуется применять:

- если на предприятии функционируют поточные и конвейерные линии со строго заданным ритмом.

- когда функции рабочих – это наблюдение и контроль за технологическим процессом.

- когда качество труда важней его количества.

- когда работа опасна или неоднородна по своему характеру.

Сдельную систему оплаты труда целесообразно применять в следующих случаях:

- Когда имеется возможность точного контроля выполняемых работ.

- Когда имеются значительные заказы на выпускаемую продукцию.

- Когда одно структурное подразделение предприятия является «узким» местом.

- Когда существует острая необходимость увеличения объёма продукции.

Не рекомендуется применять сдельную форму оплаты труда:

- Если резко ухудшается качество выпускаемой продукции.

- Если нарушаются технологические режимы.

- Если ухудшается обслуживание оборудования.

- Когда нарушаются требования техники безопасности.

- Если применение оплаты труда влечёт за собой перерасход материала и сырья.

Оккорная система оплаты труда. Расценка устанавливается на весь объём подлежащий выполнению работ с указанием срока. Может применяться если предприятие не укладывается в сроки с выполнением заказа. Также возможна при острой производственной необходимости выполнения отдельных работ.

В основе организации оплаты труда лежит тарифная система и её элементы.

 

1. Тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных группы и категорий рабочих за единицу времени.

2. Тарифные сетки служат для установления соотношений в оплате труда в зависимости от уровня и квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше ставки вторичного разряда.

На отдельном предприятии ставки 1-го разряда может быть больше установленной предприятием, но все тарифные коэффициенты должны соответствовать ЕК единой тарифной системе.

Рыночные отношения позволили предприятиям:

- самостоятельно выбирать формы и системы труда.

- нанимать работников по контракту.

- не ограничивать размер зарплаты.

Формирование фондов оплаты труда включает в себя:

- Прямую зарплату и доплаты к ней: стимулирующие доплаты (премии, надбавки) и компенсирующие (индексации, суммы за простой, суммы за работу в ночные смены и выходные дни).

- доплаты подросткам и женщинам с несовершеннолетними детьми.

- оплата за обучение учеников.

При планировании определяют фонд часовой заработной платы, фонд дневной заработной платы, годовой, квартальной и месячной.

На некоторых предприятиях применяется заводские коэффициенты и балльная система. Также определяется коэффициент трудового участия (КТУ) – который учитывает вклад каждого рабочего в дело.