Задачи и осн.признаки предприятий

Главной целью предприятия является получение максимальной прибыли в долгосрочной перспективе. Для осуществления данной задачи предприятие решает ряд задач Центральная задача предпр-я – полное и своеврем. удовлетворение потребностей потребителя, являющееся высшим смыслом и нормой деят-и каждого труд. коллектива. Производственно-техническое единство обеспечивается технологич. связью отд. подразделений предпр-я, общностью перерабатываемого сырья и материалов. Технолог. взаимосвязь дополняется наличием вспомогат. и обслуживающего хозяйств. Организационно-экономическое единство хар-ся наличием единых органов управления, единого произв-го коллектива, администрат. обособленности, взаимосвязью плана пр-ва с обеспечивающими его выполнение материальными, технич. и финн. ресурсами, орг-цией деят-ти на основе коммерч. расчета. Организационно-административная самостоятельность закл. в предоставлении предприятию прав юр. лица, в организации всей его деят-ти на основе полного самофинансирования, в пропорциональности и соподчиненности всех его звеньев, то есть производственное предприятие может приобретать, продавать ср-ва и предметы труда, готовую продукцию предприятиям и организациям, быть истцом и ответчиком по своим обяз-вам Финансово-экономическая самостоятельность выражается в разработке и утверждении своих планов, наличии расчетного счета в банках, законченной системы учета и бух. отчетности с выявлением окончательных финн. результатов (прибыли, дохода).

4. Принципы, основные направления, этапы реформирования с.-х. предприятий.

Формы и задачи реформирования

Формы реформирования	Задачи реформирования
1. Изменение производ­ственных отношений, т.е. отношений собственности	1. Приостановить разрушение производственного по­тенциала этих предприятий и не навредить
2. Проведение внутрихо­зяйственной реструктури­зации	2. Обеспечить социальную защиту грая-сдан, проживаю­щих на территории реформированного предприятия
3. Коммерциализация предприятия, диверсифи­кация и переспециализа­ция	3. Способствовать реструктуризации задолженности и развитию кооперативных отношений новых хозяйст­венных структур с подсобными хозяйственными по­дворьями
4. Обеспечить прибыльную работу сельскохозяйствен­ных организаций: сведение расходов предприятия к ми­нимуму; ликвидация низкорентабельных и убыточных производств; применение перспективы ресурсосберегаю­щих малозатратных технологий; увеличение производ­ства высокорентабельной продукции; выделение наибо­лее рентабельных производств в самостоятельные хозяй­ствующие структуры

Принципы реформирования должны предусматривать:

целесообразность

добровольность

понимание необходимости и цели реформирования

знание (усвоение) того, что дает реформирование каждому колхознику или рабочему совхоза, хозяйству, обществу в целом

сохранение целостности исторически сложившейся хозяй­ственной территории

сохранение приоритета крупного производства

социальную справедливость и защищенность работников и населения реформируемых хозяйств

признание многоукладной смешанной экономики

свободу и самостоятельность производственно-хозяйствен­ной, финансовой и коммерческой деятельности

самостоятельное определение структуры производства, рын­ка сбыта и договорных цен на реализуемую продукцию

Изложенные выше позиции позволяют определить цель ре­формирования колхоза, совхоза, которая заключается в форми­ровании эффективного, конкурентоспособного сельскохозяйст­венного производства, базирующегося на различных формах собственности (включая частную) на средства производства (в том числе на землю), опирающегося на инициативу и предпри­имчивость производителей сельскохозяйственной продукции, а также поддержку государства, что отвечает социальным и эко­номическим интересам сельских товаропроизводителей.

Основные этапы, варианты и модели реформирования сельскохозяйственных предприятий

Вариант 1 предусматривает совершенствование внутрихо­зяйственных организационно-экономических отношений на ос­нове принципов коммерческого расчета и самофинансирова­ния, формирование новых внутрихозяйственных структур с наделением их производственной и экономической самостоя­тельностью, вплоть до признания права юридического лица.

Реформирование по этому варианту предполагает сохране­ние сложившегося единого хозяйственного, производственного и социального комплекса данной территории. Здесь должен быть задействован новый экономический механизм, в корне ме­няющий внутрихозяйственные экономические (производствен­ные) отношения.

Данный вариант предусматривает включение в процесс ры­ночных преобразований широкие массы крестьян, специалис­тов и руководителей хозяйств, более полное и рациональное ис­пользование производственного потенциала. В перспективе при более глубоком реформировании такие коллективы будут гото­вы работать как чисто рыночные структуры.

Вариант 2 — рыночная реструктуризация, которая осущес­твляется на основе:

преобразования в различные организационно-правовые формы хозяйствования, предусмотренные Гражданским кодек­сом Беларуси. В связи с этим наиболее приемлемыми являются: производственные и обслуживающие кооперативы нового типа, базирующиеся на частной корпоративной собственности и акционерные общества, общества с ограниченной ответст­венностью, товарищества, другие формирования; фермерские хозяйства

частичного выхода из реформируемого хозяйства фермер­ских (крестьянских) хозяйств, индивидуальных производите­лей, кооперативов

разделения хозяйства, что ведет к его разукрупнению в целях улучшения управляемости и т.д.

Вариант 3 — реорганизация предприятия. Она может быть как добровольной, так и принудительной и применяется в тех случаях, когда из-за больших финансовых долгов вести рен­табельное производство невозможно.

При ликвидации хозяйства важно найти новых собственни­ков, которые могут избрать любую организационно-правовую форму хозяйствования. Ими могут стать работники бывшего хозяйства, имеющие возможность приобрести оставшееся иму­щество, желающие взять его на арендных или иных условиях.

Особыми должны быть подходы к реорганизации неплате­жеспособных хозяйств. Модели и механизм реформирования могут быть следующими:

Объявление санации на несколько лет. Разработка про­грамм структурных преобразований, гарантирующих оздоров­ление.

Создание в границах хозяйства самостоятельных внутри­хозяйственных подразделений на кооперативных принципах.

Формирование в пределах традиционного предприятия ак­ционерных обществ, ООО, малых предприятий, других структур с правом юридического лица и самостоятельным балансом.

Кооперирование сельскохозяйственных предприятий с перерабатывающими структурами по производству, переработ­ке и реализации определенного вида продукции.

Формирование крестьянских (фермерских) хозяйств на территории неплатежеспособного предприятия.

Передача хозяйства в аренду конкретному физическому лицу для организации производства сельскохозяйственной про­дукции.

Предоставление права физическому лицу, изъявившему желание приобрести все или часть хозяйства в частную соб­ственность.

Присоединение убыточного предприятия к промышлен­ным, обслуживающим и другим предприятиям, к эффективно работающим сельскохозяйственным структурам.

Раздел имущества и всех средств производства среди чле­нов хозяйства для ведения сельскохозяйственного производ­ства.

Объявление банкротства хозяйств, потерявших перспек­тиву финансового и экономического развития.

 

 

5. Организационные основы акционерных обществ.

Правовое положение акционерного общества определяется в соответствии с Гражданским кодексом и Законом «Об акционерных обществах».

Акционерное общество – это коммерческая организация, уставный капитал которой разделен на определенное число акций, удостоверяющих обязательственные права участников общества (акционеров) по отношению к обществу.

Акция – эмиссионная ценная бумага, закрепляющая права ее владельца (акционера) на получение части прибыли акционерного общества в виде дивидендов, на участие в управлении акционерным обществом и на часть имущества, остающегося после его ликвидации. Акция является именной ценной бумагой.

Эмиссионная ценная бумага – любая ценная бумага, в том числе бездокументарная, которая характеризуется одновременно следующими признаками:

– закрепляет совокупность имущественных и неимущественных прав, подлежащих удостоверению, уступке и безусловному осуществлению с соблюдением установленных федеральным законом формы и порядка;

– размещается выпусками;

– имеет равные объем и сроки осуществления прав внутри одного выпуска вне зависимости от времени приобретения ценной бумаги. Акционерное общество обязано иметь круглую печать, а также вправе иметь штампы и бланки со своим наименованием, собственную эмблему, а также зарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другие средства визуальной идентификации.

Акционеры, не полностью оплатившие акции, несут солидарную ответственность по обязательствам акционерного общества в пределах неоплаченной части стоимости принадлежащих им акций.

Несостоятельность (банкротство) – это признанная арбитражным судом неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей.

Различают открытые и закрытые акционерные общества.

Акционерное общество, участники которого могут отчуждать свои акции без согласия других акционеров, считается открытым. Выпускаемые им акции распространяются либо путем свободной продажи, либо по открытой подписке.

Дивиденд – часть общей суммы прибыли акционерного общества, распределяемая между акционерами по количеству имеющихся у них акций. Общая сумма прибыли акционерного общества должна превышать сумму выплачиваемых дивидендов. Число относительного превышения называют покрытием по дивидендам.

Решение о выплатах дивидендов принимает общее собрание акционеров по итогам отчетного года.

Курс акций – сумма денежных средств, которая равна стоимости денежного капитала, приносящего в виде процента сумму, равную годовому дивиденду на акцию.

Акции бывают обыкновенные, привилегированные и учредительские.

Обыкновенные акции – это акции, пропорционально числу которых распределяется доход и остаточная сумма собственности при ликвидации компании.

Владельцы обыкновенных акций имеют право голоса в управлении компанией.

Привилегированные акции дают право на получение фиксированного и гарантированного дохода, за вычетом которого определяется сумма для выплат по обыкновенным акциям. Владельцы привилегированных акций не обладают правом голоса в управлении компанией.