Атестація робочих місць на автотранспорті за умовами праці

 

Щоб надати працівникам встановлені законодавством з охорони праці пільги і компенсації за шкідливі умови праці, робочі місця на автотранспортних підприємствах потрібно проатестувати за умовами праці.

Правовою основою для проведення атестації є чинне законодавство та нормативно-правові акти з питань охорони і гігієни праці, списки виробництв, робіт, професій і посад, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення та інші пільги й компенсації залежно від умов праці. Атестацію проводять згідно з НПАОП 0.00-6.23-92 «Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці», затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 р. № 442, та «Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці». За результатами атестації робочих місць за умовами праці встановлюють ступінь шкідливості і небезпечності праці згідно з гігієнічною класифікацією, обґрунтовують зарахування робочого місця до відповідної категорії несприятливих умов праці, підтверджують (визначають) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення, додаткову відпустку, скорочений робочий день, інші пільги та компенсації залежно від умов праці. Відповідальність за своєчасне і якісне проведення атестації робочих місць за умовами праці покладено на керівника підприємства. Організаційні заходи щодо проведення атестації робочих місць має здійснювати спеціаліст з охорони праці підприємства. Атестацію проводить атестаційна комісія підприємства, склад і повноваження якої визначають наказом керівника підприємства у терміни, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років. Позачергову атестацію проводять у разі суттєвого змінення умов і характеру праці з ініціативи керівника підприємства, профспілкового комітету, трудового колективу, органів Державної експертизи умов праці за участю установ санітарно-епідеміологічної служби.Атестація робочих місць за умовами праці передбачає:– виявлення робочих місць, де діють шкідливі виробничі чинники, і причин несприятливих (шкідливих) умов праці;– санітарно-гігієнічне дослідження виробничого довкілля, важкості та напруженості трудового процесу на робочому місці;– комплексне оцінення чинників виробничого довкілля та характеру праці на відповідність їхніх характеристик стандартам безпеки праці, будівельним та санітарним нормам і правилам;– встановлення ступеня шкідливості та небезпеки праці згідно з гігієнічною класифікацією;– обґрунтування зарахування робочого місця до категорії із шкідливими (особливо шкідливими), важкими (особливо важкими) умовами праці;– визначення (підтвердження) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу в несприятливих (шкідливих) умовах;– складання переліку робочих місць, виробництв, професій та посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників;– аналіз реалізації технічних і організаційних заходів, спрямованих на оптимізацію рівня гігієни та безпеки праці на підприємстві.Основні задачі і функції атестаційної комісії підприємства показано на рис. 2.16.За результатами атестації складають перелік: а) робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких підтверджено право на пільги та компенсації, які передбачено законодавством з охорони праці; б) робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких запропоновано встановити пільги й компенсації за рахунок коштів підприємства; в) робочих місць з несприятливими (шкідливими) умовами праці, на яких необхідно впровадити першочергові заходи з охорони праці.Перелік робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких підтверджено право на пільги та компенсації, зокрема на пільгове пенсійне забезпечення, передбачене законодавством, підписує голова атестаційної комісії за погодженням з профспілковим комітетом підприємства і затверджує наказом керівник підприємства. Затверджений перелік робочих місць, виробництв, робіт, професій, працівникам яких підтверджено (встановлено) право на пільги та компенсації, є підставою для формування додатків до колективного договору, де визначають додаткові до чинного законодавства пільги і компенсації за рахунок коштів підприємства. За результатами атестації визначають невідкладні заходи щодо поліпшення безпеки та умов праці, терміни виконання і засоби, вартість робіт та джерела фінансування, ефективність заходів, відповідальних осіб за їх виконання.Сучасні прилади для визначення параметрів виробничого довкілля під час проведення атестації робочих місць за умовами праці на автотранспортному підприємстві представлено на рис. 2.17 – 2.21. Колективний договір (угоду) укладають на основі чинного законодавства, взятих сторонами зобов'язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників та роботодавців. Колективний договір укладають на підприємствах незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи. У колективному договорі встановлюють взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема:– зміни в організації виробництва і праці;– забезпечення продуктивної зайнятості;– нормування і оплати праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.);– встановлення гарантій, компенсацій, пільг;
Рис. 2.16. Етапи атестації робочих місць за умовами праці на автотранспортному підприємстві