Ляется как претерпевание лицом, совершившим правонарушение, ка

Кихлибо лишений организационного, личного, имущественного, мораль

Ного и иного характера в результате применения к нему конкретных мер

Наказания.

Поскольку наступление ответственности связано с ограничени_

ем прав, процедура привлечения к юридической ответственности де_

тально урегулирована законом.

Юридическая ответственность базируется на установленных за_

коном принципах. К числу таких принципов относятся:

• законность, означающая, что меры ответственности применя_

ются в строгом соответствии с законом, на основании закона и в

пределах, установленных законом;

• обоснованность, т. е. меры ответственности назначаются на

основе всестороннего и полного исследования всех обстоятельств дела

и соответствуют характеру и тяжести содеянного (совершенного дея_

ния);

• запрет возложения ответственности повторно за одно и то же

правонарушение (принцип «не дважды за одно», или non bis in idem);

• неотвратимость ответственности, означающая, что никто не

может и не должен уходить от ответственности за содеянное. Каждое

противоправное деяние (и тем более преступление) должно получать

соответствующую оценку со стороны государства, а лица, виновные

в его совершении, должны нести предусмотренную законом ответ_

ственность;

• своевременность ответственности, означающая, что виновный

в совершении правонарушения может быть привлечен к ответствен_

ности только в срок, определенный законом, т. е. закон предусмат_

ривает срок давности, по истечении которого наказание уже не при_

меняется. Это означает, что правонарушение карается, в основном,

«по горячим следам», и по истечении определенного законом перио_

да наказание утрачивает свое значение и не подлежит применению;

• целесообразность и гуманизм, означающие, что наказание при_

меняется лишь в том случае, когда оно действительно способно вы_

полнить все свои сущностные характеристики. Если же виновный к

моменту определения наказания сам в какой_то части или полностью

восполнил причиненный ущерб, то орган, рассматривающий дело,

может полностью или в какой_либо части освободить его от наказания.

С другой стороны, гуманизм означает, что лица, страдающие каки_

ми_либо болезнями, нетрудоспособные и т. п., могут быть полностью

или частично освобождены от ответственности или от наказания.

Основанием юридической ответственности является соверше_

ние правонарушения. В зависимости от характера (вида) совершен_ного правонарушения и характера санкций различаются следующие

виды юридической ответственности: уголовная, административная,

гражданско_правовая (имущественная), дисциплинарная, конститу_

ционная. В научной литературе в качестве самостоятельного вида вы_

деляется также и материальная ответственность работников и рабо_

тодателей, хотя она сочетает в себе основные черты дисциплинарной

и гражданско_правовой (имущественной) ответственности.

Уголовная ответственность наступает за совершение преступле_

ния и выражается в применении к лицу наказаний, предусмотрен_

ных Уголовным кодексом. Административная ответственность насту_

пает за совершение административного проступка и влечет примене_

ние мер, предусмотренных Кодексом РФ об административных

правонарушениях. Гражданско_правовая ответственность наступает

за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, преду_

смотренных договором, либо за иное противоправное деяние, причи_

няющее вред имущественным или личным неимущественным правам

и интересам, охраняемым нормами гражданского права. Дисципли_

нарная ответственность — это ответственность за совершение дис_

циплинарного проступка, т. е. нарушение трудовой, служебной, воин_

ской или учебной дисциплины, влекущее применение мер воздей_

ствия, предусмотренных правилами внутреннего распорядка, уставами

(положениями) о дисциплине. Конституционная ответственность на_

ступает за совершение деяния, запрещенного нормами конституци_

онного законодательства под угрозой применения конституционно_

правовых санкций. Материальная ответственность работников и ра_

ботодателей наступает за причинение работником имущественного

вреда работодателю либо за посягательство со стороны работодателя

на трудовые права работника или его имущество.