Порядок приема и увольнения работников.

Начальник депо ППО ТЧ-20

протокол №______от «___»_________2013г.

__________________ Е.Ю. Дмитриев

 

«_____»____________________ 2013г. ___________________ С.В. Иванов

 

 

ФИЛИАЛ ОАО «РЖД»
ЦЕНТРАЛЬНАЯ ДИРЕКЦИЯ МОТОРВАГОННОГО ПОДВИЖНОГО СОСТАВА ОКТЯБРЬСКАЯ ДИРЕКЦИЯ МОТОРВАГОННОГО ПОДВИЖНОГО СОСТАВА   МОТОРВАГОННОЕ ДЕПО САНКТ–ПЕТЕРБУРГ – ФИНЛЯНДСКИЙ

 

П Р А В И Л А

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

 

(TЧ-20)

 

 

САНКТ- ПЕТЕРБУРГ

 

2013 год

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка моторвагонного депо Санкт-Петербург-Финляндский (далее Правила) – локальный нормативный акт депо, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также учитывают специфику трудовых отношений, связанных с непрерывностью перевозочного процесса, безопасностью движения поездов и обслуживанием пассажиров.

1.2. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются представителем работодателя (далее начальником депо, действующего на основании «ПОЛОЖЕНИЯ о Моторвагонном депо Санкт – Петербург – Финляндский - структурном подразделении Октябрьской дирекции моторвагонного подвижного состава - Центральной дирекции моторвагонного подвижного состава - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги») в пределах предоставленных ему прав, а в случаях предусмотренных действующим законодательством и настоящими Правилами, совместно или по согласованию с первичной профсоюзной организацией депо.

1.3. Правила внутреннего трудового распорядка депо утверждаются начальником депо по согласованию с первичной профсоюзной организацией депо и являются приложением к Коллективному договору ОАО «РЖД».

 

ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

2.1. Порядок приема работников на работу.

2.1.1 Предварительно с лицом, поступающим на работу в моторвагонное депо Санкт-Петербург- Финляндский (далее депо) проводится собеседование начальником депо (в необходимых случаях - главным инженером, заместителем начальника депо по кадрам и социальным вопросам, заместителями начальника депо по эксплуатации).

2.1.2. При заключении трудового договора работник предъявляет в отдел управления персоналом:

- паспорт;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;

-другие документы, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется отделом управления персоналом.

2.1.3. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается начальником депо и работником. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в отделе управления персоналом.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению начальника депо или его заместителей (в компетенции их прав). При фактическом допущении работника к работе начальник депо обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

2.1.4. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) начальника депо, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) начальника депо должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) начальника депо о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника заместитель начальника депо по кадрам и социальным вопросам выдает ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу специалист по управлению персоналом обязан ознакомить работника под роспись с действующими в депо Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

2.1.5. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и начальником депо, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению начальника депо или его заместителей.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

 

2.2. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой.

2.2.1. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Отдел управления персоналом ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в депо свыше пяти дней, в случае, если работа в депо является для работника основной.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

2.2.2. По письменному заявлению работника начальник депо обязан не позднее трех дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

При прекращении трудового договора начальник депо обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов связанных с работой.

В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, отдел управления персоналом направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

 

2.3. Перевод на другую постоянную работу и перемещение.

2.3.1. Перевод на другую постоянную работу в депо по инициативе начальника депо, то есть изменение трудовой функции или изменение условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.

2.3.2. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы - до выхода этого работника на работу.

2.3.3. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на срок до четырех месяцев, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в депо соответствующей работы, работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.

2.3.4. Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в депо на другое рабочее место, в другое подразделение депо в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате (поручение работы локомотивной бригаде, как на линии, так и на маневрах), если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения условий трудового договора.

2.3.5. В случае производственной необходимости начальник депо имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

2.3.6. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен начальником депо в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом.

2.3.7. Коллективным договором установлены гарантии работникам, избранным в состав профсоюзных органов и не освобожденным от производственной работы, которые не могут быть переведены на другую работу без предварительного согласия профсоюзного органа (кроме случаев добровольного согласия самого работника).

 

2.4. Порядок увольнения работников.

2.4.1. Прекращение трудового договора (контракта) может иметь место только на основании, предусмотренном действующим законодательством.

2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

2.4.3. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.

2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом начальника депо в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и начальником депо трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора начальник депо обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы специалист по управлению персоналом обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

2.4.5. При увольнении по инициативе работодателя Коллективным договором установлены гарантии работникам, избранным в состав профсоюзных органов и не освобожденным от производственной работы. Увольнение допускается, помимо соблюдения общего порядка, лишь с предварительного согласия профсоюзного органа.

2.4.6. При увольнении работник обязан вернуть все материальные ценности, выданные ему в связи со спецификой работы, а также служебное удостоверение и билет, дающий право на бесплатный проезд по железной дороге, установленной формы. Данный возврат контролируется по извещению, выданному работнику перед увольнением в отделе управления персоналом.

2.5. Выходные пособия.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

- несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

- отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.

2.6. Гарантии и компенсации.

2.6.1. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации начальник депо обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.

О предстоящем увольнении, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Начальник депо с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

2.6.2. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности, либо до выздоровления работника.

2.6.3. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (кроме работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работников на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

Сменные работники и работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также связанные с движением поездов, для оперативной замены и корректировки графика работы заблаговременно информируют о предстоящей сдаче крови и ее компонентов или, связанным с этим медицинским обследованием, своего непосредственного руководителя и старшего нарядчика локомотивных бригад.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентовначальник депо сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.