Межгрупповые конфликты и причины их возникновения

Межгрупповые конфликты — столкновение отдельных групп по поводу возникновений между ними конфликтных противоречий. Эти противоречия могут быть обусловлены самыми различными причинами. Например, борьба за ограниченные ресурсы, стремление к доминированию, удовлетворению потребностей и т. д. Все эти про­тиворечия присущи и другим видам конфликтов. Однако межгруп­повые конфликты имеют и свои особенности.

В основе межгруппового взаимодействия лежат такие понятия, как социальная идентичность и социальное сравнение. Эти понятия пред­полагают деление людей на своих и чужих, выделение своей группы (мы-группы) из общей массы Других групп (аут-групп). Через срав­нение и противопоставление отдельные индивиды идентифицируют себя с определенной социальной общностью и обеспечивают относи­тельную стабильность внутригрупповых отношений. Отнесение себя к какой-либо группе порождает негативный образ «внешних других даже в том случае, если отсутствует реальное столкновение интересов и сколько-нибудь длительная история межгрупповых отношений».

Феномен социальной (групповой) идентичности включает следу­ющие основные положения:

1) стремление индивида сохранить позитивный образ «Я» и соб­ственную социальную идентичность;

2) принадлежность к группе;

3) оценка группы по принципу сравнения;

4) позитивная оценка достоинств собственной группы и негатив­ная оценка аут-групп.

Таким образом, наряду с положительной функцией — обеспечение психологического благополучия личности, социальная идентичность стимулирует негативный процесс социального сравнения (противо­поставления) и дискриминации аут-групп.

Межгрупповые конфликты способствуют укреплению внутри-групповых связей и отношений, объединению членов группы для борьбы с внешним врагом. Например, до начала Чеченской войны в республике Ичкерия существовала достаточно мощная оппозиция правящему режиму во главе с генералом Дудаевым. Ввод федераль­ных войск в Чечню (декабрь 1994 г.) сплотил весь чеченский народ на борьбу с «внешней агрессией», а оппозиция потеряла свою соци­альную базу и, по сути, прекратила свое существование.

Конфликтующие группы отличаются нетерпимостью к наруши­телям внутреннего единства. Подавление «инакомыслия» в таких группах, как правило, находят поддержку и одобрение у большин­ства членов группы (например, борьба с врагами народа в СССР).

Феномен сплочения перед лицом внешней угрозы часто исполь­зуют лидеры групп и больших социальных общностей для сохране­ния внутригруппового единства и укрепления личной власти. В наи­большей степени такая «политика» присуща закрытым группам с авторитарной системой управления. Например, иранский диктатор Саддам Хусейн для сохранения режима личной власти постоянно провоцирует внешние конфликты.

В открытых группах с демократическими методами управления внутригрупповое равновесие поддерживается благодаря множествен­ности конфликтных ситуаций, разнообразию способов и механизмов их разрешения. «В условиях структурной гибкости неоднородные внутренние конфликты постоянно накладываются друг на друга, пре­дотвращая тем самым глобальный раскол группы в каком-либо одном направлении»¹.

Взаимодействие различных групп в обществе может быть постро­ено по различным основаниям. Группы могут соблюдать относитель­ный нейтралитет по отношению друг к другу; сотрудничать на осно­ве разделения и дополнения функций в совместной деятельности; конкурировать в определенных сферах и видах деятельности; вести непримиримую борьбу на уничтожение друг друга.

В рыночных условиях стратегия и тактика индивидуального и груп­пового выживания объективно предполагает межгрупповую конкурен­цию и борьбу за ресурсы. Особенно эта борьба обостряется в периоды крупных социально-политических, экономических и социокультурных изменений, когда меняются нормы, ценности, отношение к власти, соб­ственности и к моральным принципам. В такие периоды межгруппо­вая борьба за распределение и перераспределение ресурсов переходит в открытую «войну всех против всех» без правил и морали.