Формы и системы заработной платы. Структура счета 70.

Повременная оплата труда.

Существует целый ряд условий, при которых целесообразно принять ту или иную форму оплаты труда.

При повременной заработной плате работник получает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени.

Труд может быть простым и сложным, низко-квалифицированным и высококвалифицированным, поэтому необходимо нормирование труда, которое осуществляется с помощью тарифных систем.

Составными элементами тарифных систем являются:

тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки могут быть часовые, дневные;

тарифные сетки – служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

Повременная форма оплаты труда – оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.

Условия применения повременной оплаты труда:

- отсутствует возможность увеличения выпуска продукции;

- производственный процесс строго регламентирован;

- функции рабочего сводятся к наблюдению за технологическим процессом;

- функционируют поточные и конвейерные типы производства со строго заданным ритмом;

- увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.

Заработная плата - это часть национального дохода, получаемая в денежной форме рабочими и служащими в соответствии с количеством и качеством их труда и идущая на удовлетворение их личных материальных и духовных потребностей.

Различают две формы оплаты труда:

повременная оплата труда;

сдельная оплата труда.

Условия применения повременной оплаты труда:

- отсутствует возможность увеличения выпуска продукции;

- производственный процесс строго регламентирован;

- функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;

- функционируют поточные и конвейерные типы производства со строго заданным ритмом;

- увеличение выпуска продукции может привести к браку или к ухудшению её качества.

При повременной оплате труда заработок зависит от фактически отработанного времени и квалификации работника.

Существуют две системы повременной оплаты труда:

простая повременная оплата труда;

повременно-премиальная оплата труда.

Заработок при простой повременной оплате труда равен тарифной ставке умноженная на фактически отработанное время.

Заработок при повременно-премиальной оплате труда равен тарифной ставке умноженная на фактически отработанное время плюс премии за достижение различных качественных показателей в работе.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на четыре системы заработной платы:

прямая сдельная система оплаты труда;

сдельно-прогрессивная система оплаты труда;

сдельно-премиальная система оплаты труда;

аккордно-сдельная система оплаты труда.

 

Сдельная форма оплаты труда.

Сдельная форма оплаты труда – оплата за каждую единицу продукции или за выполненный объём работ.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на четыре системы заработной платы:

прямая сдельная система оплаты труда;

сдельно-прогрессивная система оплаты труда;

сдельно-премиальная система оплаты труда;

аккордно-сдельная система оплаты труда.

Условия применения сдельной оплаты труда:

- существуют количественные показатели работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника;

- имеется возможность точного учёта объёмов выполняемых работ;

- существуют возможности у рабочих конкретного участка увеличить

выработку или объём выполняемых работ;

- существует необходимость на конкретном производственном участке

стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или

объёмов выполняемых работ;

- имеется возможность технического нормирования труда.

Сдельная форма оплаты труда – оплата за каждую единицу продукции или за выполненный объем работ. Условия применения сдельной оплаты труда:

- существуют количественные показатели работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника;

- имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ;

- существуют возможности у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;

- существует необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ;

- имеется возможность технического нормирования труда.

Заработок при прямой сдельной системе оплаты труда равен, сдельная расценка за единицу продукции умножить на количество произведенной продукции.

Заработок при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда равен, сдельная расценка за единицу продукции в пределах нормы умножить на количество произведенной продукции в пределах нормы плюс сдельная расценка за единицу продукции сверх нормы умножить на количество произведенной продукции сверх нормы.

Сдельно-премиальная система оплаты труда - разновидность прямой сдельной оплаты труда (рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию за достижение различных количественных и качественных показателей.

При аккордно-сдельной оплате труда расценки устанавливаются на весь объем работ на основе норм времени или норм выработки и расценок. Размер оплаты устанавливается до начала работы и не зависит от времени ее выполнения. Премии выплачиваются за сокращение сроков работ, что стимулирует рост производительности труда. Счет 70 – расчеты с персоналом по оплате труда предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации.

По кредиту счета 70 «расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы:

Оплаты труда, причитающиеся работникам, -в корреспонденции со счетами учета затрат на производство и др. источников;

Оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год, - в корреспонденции со счетом 96 «резервы предстоящих расходов»;

Начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и др. аналогичных сумм – в корреспонденции со счетом 69 «расчеты по социальному страхованию и обеспечению»;

Начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п. – в корреспонденции со счетом 84 «нераспределенная прибыль ()непокрытый убыток».

По дебету счета 70 «расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и др. удержаний.

Начисленные, но не выплаченные в установленный срок суммы отражаются по дебету счета 70 и кредиту счета 76.

Аналитический учет по счету 70 ведется по каждому работнику организации.