Трудовая адаптация работников

1. Сущность и структура трудовой адаптации;

2. Факторы трудовой адаптации;

3. Профессиональная ориентация, карьера и трудовая адаптация.

 

1. Трудовая – социальный процесс освоения личностью новой трудовой ситуации, в котором личность и трудовая среда оказывают активное воздействие друг на друга.

В процессе трудовой адаптации трудовая ситуация влияет на поведение человека, его привычки, с другой стороны, человек меняет трудовую ситуацию, её характеристики и свойства.

Результаты трудовой адаптации
человек усваивает новые для него социальные роли, ценности и нормы	человек согласует свою индивидуальную позицию с целями и задачами организации	человек подчиняет своё поведение служебным предписаниям

 

Виды трудовой адаптации
первичная	реализуется в при первичном вхождении работника в производственную среду
вторичная	реализуется при смене рабочего места или смене профессии

 

Структура трудовой адаптации
профессиональная	овладение профессиональными навыками, формирование профессиональных качеств в развитии положительного отношения к работе
социально-психологическая адаптация	усвоение социально-психологических условий, вхождение в сложившуюся систему взаимоотношений и взаимодействий с коллективом
общественно-организационная	освоение организационной структуры предприятия и особенностей производственного процесса
культурно-бытовая	освоение особенностей быта и традиций организации
психофизиологическая	процесс освоение условий, необходимых работнику во время труда

 

Стадии трудовой адаптации
ознакомление	приспособление	ассимиляция полное приспособление, идентификация себя с группой	идентификация цели работника совпадают с целями группы

 

2. Факторы трудовой адаптации – условия, которые влияют на сроки, ход, темпы и результаты освоения личностью новой трудовой ситуации:

внешние (объективные)	условия, связанные с процессом производства (размер коллектива; расположение предприятия; уровень организации труда; отраслевая специализация)
внутренние (субъективные)	те, что относятся к работнику (социально-демографические характеристики; социально-психологические особенности: уровень притязаний, ориентация на трудовую деятельность; коммуникабельность; социальные: степень профессионального интереса; материальная и моральная заинтересованность)

Интегрированный показатель, отражающий субъективные аспекты трудовой адаптации, – удовлетворённость работника трудом.

 

3. Профессиональный отбор – процесс выявления с помощью научно обоснованных методов степени и возможности формирования пригодности человека к той или иной работе.

Аспекты
медицинская пригодность	социальная	психофизиологическая

Карьера – индивидуальная осознанная позиция и поведение, связанная с трудовым опытом и деятельностью человека на протяжение всей его рабочей жизни.

Виды
профессиональная – человек проходит стадии роста, приобретает новые профессиональные навыки и формируется как профессионал	внутриорганизационная – последовательные стадии развития работников в данной организации
восходящая	нисходящая	горизонтальная

 

Этапы карьеры
Этап	Что происходит	До какого возраста
предварительный	учёба в школе, ВУЗе, ССУЗе	как правило, до 25 лет	Формируются базовые знания, умения
становления	освоение профессии, приобретение необходимых навыков, формируется квалификация работника	обычно до 30 лет	Появляется потребность в социальной и экономической независимости
продвижение	процесс роста квалификации и активного продвижения по службе	до 40 лет	Накопление практического опыта. Рост потребности в самоутверждении, в достижении более высокого статуса, заработной платы; забота о здоровье
сохранение	самый ответственный этап карьеры: закрепление накопленных результатов	до 55 лет	Пик совершенствования квалификации и её повышение в результате активной деятельности
завершение	человек готовится завершать карьеру	от 55 до 65 лет	номинально квалификация падает
пенсионный	профессиональная карьера завершена		человек реализует себя в других сферах

Адам Смит: «Из 20 представителей профессии только 1 станет успешным.»

 

Трудовые ресурсы

1. Определение и анализ категорий.

2. Пополнение трудовых ресурсов.

3. Структура и виды трудовых ресурсов.

 

1. Понятие ввёл Струмлин.

Часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретённому образованию, профессионально-квалификационному уровню способно заниматься общественной деятельностью.

Трудоспособное население – занятые независимо от возраста.

Лица трудоспособного возраста.

Лица, потенциально способные к участию в труде, но занятые домашним хозяйством, а такие лица занятые на учёбе и военной службе.

Основные аспекты и направления анализа
демографический	экономический	социальный	статистический

 

2.

Зависит от следующих факторов
демографические (рождаемость, миграция, расселения)	природно-климатические условия, полезные ископаемые	исторические традиции, особенности уклада	распределение трудовых ресурсов отображает характер трудовых отношений и развития производственных сил

 

Различают два вида распределения трудовых ресурсов
трудовые ресурсы впервые вступают в трудовые отношения	перемещение трудовых ресурсов

 

3.

Возраст
дорабочий	рабочий	послерабочий

 

Группы
трудоспособные в трудоспособном возрасте	молодые трудоспособного возраста	старые трудоспособного возраста

 

Характеристики
качественные	образование, профессиональный и квалификационный уровень
количественные	пол, возраст, место жительства