Расчет потребного количества рабочих и фонда заработной платы

Введение

Планирование и анализ предприятий является одним из профилирующих дисциплин, содержание которых является изучением действий экономических законов для организации эффективного производства при наилучшем использовании всех видов ресурсов в рамках предприятия.

 

Планирование, как функция управления, обеспечивает планомерное регулирование производства и охватывает вопросы:

 

· Определение задач производства

· Определение объемов используемых ресурсов

· Установление источников получения этих ресурсов

· Организация функционирования самого предприятия и его подразделений в процессе производства товаров.

 

В настоящее время широкое применение получило перспективное технико-экономическое планирование, которое предполагает наличие научно обоснованных прогнозов в развитии отрасли.

 

Прогноз – научно обоснованное предположение о ходе развития производства. Это вероятное проведение состояния производства в будущем. Прогнозы, как правило, определяют основные цели и направления развития.

 

Основными задачами планирования является:

 

1. Повышение научного уровня планирования.

2. Расширение хозяйственной состоятельности и инициативы предприятия на основе ограничения числа планируемых показателей директивного характера, наделение предприятий собственными средствами, для развития производства

3. Усиление экономического стимулирования производства, повышение роли экономических рычагов и роли основных показателей.

4. Установление прочных законодательных гарантий расширяющих права предприятия. Расчет производится для предприятий по ремонту стиральных машин.

Исходные данные

 

1. Объем реализации услуг на год, шт: 8000

2. Средняя выработка одного рабочего в год, шт: 1000

3. Средняя месячная тарифная заработная плата, руб: 12800

4. Количество дней аренды автотранспорта, дн: 100

5. Стоимость одного дня аренды автотранспорта, руб: 3500

6. Удельная площадь на одно рабочее место, м²: 12

Производственная программа

 

Для расчета численности бригады, фондов заработной платы, определения показателей работы цеха необходимо разбить заданную программу по всем видам выполнения работ. Они составляют 8000 шт. в год.

Расчет потребного количества рабочих и фонда заработной платы

 

3.1 Расчет численности рабочих:

 

Рабочие занятые непосредственным ремонтом бытовой техники называются основными производственными рабочими.

 

Расчеты численности основных рабочих производится по формуле:

 

Ч= (1)

 

Где:

Ч – численность рабочих, чел;

О_{у –} Объем услуг за год, шт;

В – выработка одного рабочего в год, шт;

 

Ч= = 8 чел.

 

 

3.2 Расчет основной заработной платы рабочего:

 

З_осн=Ч*З_ср.тар*М* (2)

 

Где:

Ч – численность рабочих, чел;

З_{ср.стар} – тарифная заработная плата одного рабочего в месяц, руб;

М – число рабочих месяцев в году: 11;

К – коэффициент, учитывающий доплаты к тарифу;

 

З_осн =8*12800*11*1,2=1351680 руб.

 

 

3.3 Расчет дополнительной заработной платы:

 

З_доп=З_осн*К_доп (3)

 

Где:

З_доп – дополнительная заработная плата в год, руб;

З_осн – основная заработная плата в год, руб;

К_доп - коэффициент, учитывающий дополнительную заработную плату: 0,1;

 

З_доп=1351680*0,1=135168 руб.

 

3.4 Расчет отчислений на социальные нужды

 

З_{отч.соц}=(З_осн+З_доп)*0,34 (4)

 

Где:

З_{отч.соц} – отчисления на социальные нужды, руб;

З_осн – основная заработная плата в год, руб;

З_доп – дополнительная заработная плата, руб;

0,34 – коэффициент, учитывающий отчисления на социальные нужды в фонд занятости, пенсионный фонд, и др;

 

З_{отч.соц}=(1351680+135168)*0,34=505528,32

 

 

3.5 Управление и техническое руководство цехом

 

Техническое руководство цехом обеспечивается инженерно-техническими работниками: начальник цеха, мастер. Кроме того, в структуре цеха должны быть служащие: кладовщик, младший обслуживающий персонал – уборщица.

 

Расчет их заработной платы производиться в таблице 1.

 

Таблица 1

Расчет фондов заработной платы административно-управленческого аппарата и технического персонала.

Должность	Месячный оклад, руб	Кол-во рабочих, чел	Месяцев работы в год	Осн-ая заработная плата, руб	Доп-ая заработная плата, руб	Отчисление на социальные нужды, руб
Начальник цеха	30000р	0,2		82500р	8250р	30855р
Мастер	20000р	0,4		88000р	8800р	32912р
Кладовщик	8000р			110000р	11000р	41140р
Уборщица	4000р			55000р	5500р	20570р
Итого	62000р	2,6		335500р	33550р	125477р