Защита от опасностей в техносфере. Защита от антропогенных опасностей. Организация трудового процесса.

Правильное расположение и компоновка рабочего места, обеспече­ние удобной позы и свободы трудовых движений, использование оборудования, отвечающего требованиям эргономики и инженерной психологии, обеспечивают наиболее эффективный трудовой про­цесс, уменьшают утомляемость и предотвращают опасность возник­новения профессиональных заболеваний.

Оптимальная поза человека в процессе трудовой деятельности обеспечивает высокую работоспособность и производительность труда. Неправильное положение тела на рабочем месте приводит к быстрому возникновению статической усталости, снижению качест­ва и скорости выполняемой работы, а также к снижению реакции на опасности. Нормальной рабочей позой следует считать такую, при которой работнику не требуется наклоняться вперед больше чем на 10... 15°; наклоны назад и в стороны нежелательны; основное требова­ние к рабочей позе — прямая осанка.

Работа стоя целесообразнее при необходимости постоянных пе­редвижений, связанных с настройкой и наладкой оборудования. Она создает максимальные возможности для обзора и свободных движе­ний. Однако при работе стоя повышается нагрузка на мышцы ниж­них конечностей, повышается напряжение мышц в связи с высоким расположением центра тяжести и увеличиваются энергозатраты на 6...10% по сравнению с позой сидя.

Работа в позе сидя более рациональна и менее утомительна, так как уменьшается высота центра тяжести над площадью опоры, повы­шается устойчивость тела, снижается напряжение мышц, уменьшает­ся нагрузка на сердечно-сосудистую систему. В положении сидя обеспечивается возможность выполнять работу, требующую точ­ность движения. Однако и в этом случае могут возникать застойные явления в органах таза, затруднение работы органов кровообращения и дыхания.

Смена позы приводит к перераспределению нагрузки на группы мышц, улучшению условий кровообращения, ограничивает моно­тонность. Поэтому, где это совместимо с технологией и условиями производства, необходимо предусматривать выполнение работы как стоя, так и сидя, с тем чтобы рабочие по своему усмотрению могли из­менять положение тела.

При организации производственного процесса следует учитывать антропометрические и психофизиологические особенности человека, его возможности в отношении величины усилий, темпа и ритма вы­полняемых операций, а также анатомо-физиологические различия между мужчинами и женщицами.

Приборные панели следует располагать так, чтобы плоскости ли­цевых частей индикаторов были перпендикулярны линиям взора оператора, а необходимые органы управления находились в пределах досягаемости. Наиболее важные органы управления следует распола­гать спереди и справа от оператора. Максимальные размеры зоны до­сягаемости правой рукой —70... 110 см. Глубина рабочей панели не должна превышать 80 см. Высота пульта, предназначенного для рабо­ты сидя и стоя, должна быть 75...85 см. Панель пульта может быть на­клонена к горизонтальной плоскости на 10...20°, наклон спинки крес­ла при положении сидя —0... 10°.

Для лучшего различия органов управления они должны быть раз­ными по форме и размеру, окрашиваться в разные цвета либо иметь маркировку или соответствующие надписи. При группировке не­скольких рычагов в одном месте необходимо, чтобы их рукоятки име­ли различную форму. Это позволяет оператору различать их на ощупь и переключать рычаги, не отрывая глаз от работы.

Применение ножного управления дает возможность уменьшить нагрузку на руки и таким образом снизить общую утомляемость. Элементами рационального режима труда и отдыха являются производственная гимнастика и комплекс мер по психофизиологической разгрузке, в том числе функциональная музыка.

Для снятия нервно-психического напряжения, борьбы с утомле­нием, восстановлением работоспособности в последнее время ус­пешно используют кабины релаксации или комнаты психологической разгрузки. Они представляют собой специально оборудованные по­мещения, в которых в отведенное для этого время в течение смены проводят сеансы для снятия усталости и нервно-психического напря­жения.

65. особенности трудовой деятельности женщин и подростков. Особенности труда женщин. Женщины имеют равные с мужчинами права на труд, но требования к условиям ивидам труда женщин должны корректироваться с учетом анатомо-физиологических особенностей их организма. Необходимо предотвратить негативные последствий применения труда женщин в условиях производства, создать гигиеническибезопасные условия труда с учетом особенностей их организма, сохранитьздоровье работающих женщин на основе комплексной гигиенической оценки вредныхфакторов производственной среды и трудового процесса. Требования к условиям труда женщин. Согласно Статье 253 КЗоТ РФ ограничивается применение труда женщин на тяжелыхработах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также наподземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарномуи бытовому обслуживанию.Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом иперемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для нихнормы.Перечни производств, работ, профессий и должностей с вредными и (или)опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин,и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещениитяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном ПравительствомРоссийской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений.Требования к производственной среде и рабочим местамОценка условий производственной среды на рабочем месте конкретной профессиипроизводится на соответствие допустимым уровням. Факторы производственнойсреды, уровень которых не должен быть выше предельно допустимых концентраций(ПДК) – это вредные химические вещества, аэрозоли (фиброгенного и смешанноготипа действия), инфразвук, ультразвук, шум, вибрация, электромагнитныеизлучения, лазерное излучение, ионизирующие излучения, особые параметрысветовой среды.Предполагается особый производственный микроклимат:- на рабочих местах женщин устанавливаются оптимальные или допустимыепараметры микроклимата;оптимальные микроклиматические условия обеспечивают общее и локальноеощущение теплового комфорта в течение 8-ми часовой рабочей смены приминимальном напряжении механизмов терморегуляции, не вызывают отклонений всостоянии здоровья, создают предпосылки для сохранения высокого уровняработоспособности в течение рабочей смены;- оптимальные параметры микроклимата на рабочих местах должны соответствоватьтребованиям Санитарных правил и норм "Гигиенические требования к микроклиматупроизводственных помещений" применительно к выполнению работ различныхкатегорий в холодный и теплый периоды года; Требования к помещениям для обслуживания работающих женщин При проектировании производственных объектов, где будет использоваться трудженщин, необходимо предусматривать санитарно-бытовые помещения,специализированные комплексы медицинской профилактики, социально-трудовойреабилитации и оздоровительного назначения в соответствии с Санитарныминормами проектирования промышленных предприятий и СНИП "Вспомогательныездания и помещения промышленных предприятий".

Перечень условий и видов работ, на которых запрещается труд женщин I. Работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную, Подземные работы, Металлообработка, Строительные, монтажные и ремонтно - строительные работы, Горные работы, Геологоразведочные и топографо - геодезические работы, Бурение скважин, Добыча нефти и газа, Черная металлургия, Цветная металлургия.

Особенности труда подростков. Согласно принципам, провозглашенным в Уставе ООН, о равных и неотъемлемых правах всех членов общества, что является основой обеспечения свободы, справедливости и мира на земле, Конвенция о правах ребенка 1989 г. Признала право ребенка на защиту от экономической эксплуатации и от выполнения любой работы, которая может представлять опасность для его здоровья или служить препятствием в получении им образования, либо наносить ущерб его здоровью и физическому, умственному, духовному, моральному и социальному развитию. В этих целях все государства-участники данной Конвенции:1) устанавливают минимальный возраст для приема на работу; 2) определяют необходимые требования о продолжительности рабочего дня 3) определяют необходимые требования к условиям труда; 4) предусматривают соответствующие виды наказания или другие санкции для обеспечения эффективного осуществления настоящих условий. В соответствии с Генеральной Конвенцией Международной Организации Труда, созванной в Женеве Административным Советом Международного Бюро Труда и собравшейся 6 июня 1973 года на свою 58 сессию, был принят ряд предложений о минимальном возрасте для приема на работу. Каждый Член Организации, для которого настоящая Конвенция находится в силе, обязуется осуществлять национальную политику, имеющую целью обеспечить эффективное упразднение детского труда и постепенное повышение минимального возраста для приема на работу до уровня, соответствующего наиболее полному физическому и умственному развитию подростков. Конвенцией было принято, что минимальный возраст не должен быть ниже возраста окончания обязательного школьного образования и, во всяком случае, не должен быть ниже пятнадцати лет. Минимальный возраст для приема на любой вид работы по найму или другой работы, которая по своему характеру или в силу обстоятельств, в которых она осуществляется, может нанести ущерб здоровью, безопасности или нравственности подростка, не должен быть ниже восемнадцати лет.

В Российской Федерации основным законодательным документом, регламентирующим условия труда подростков, является Кодекс Законов о Труде (КЗоТ). В главе 42 (ст. 265-272) говорится о запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, устанавливаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений). Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени. При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.