Теории организации, бюрократия как форма организации;

1.Классика – М.Вебер. Идеальный тип организации – бюрократия (фр. и гр. власть канцелярии). Это такой тип, где главный признаком является целерациональное действие.

Черты:

-рациональность целей;

-рационализация структуры и статусов;

-рационализация прав и обязанностей всех членов организации;

-рационализация способов достижения целей.

2.Ренессанас 90-е гг XIX вв. американский инженер Ф.Тейлор на предприятиях Форда, оптимальный вариант работы конвейера.

Принципы:

- каждый работник существо разумное и эгоистичное;

- все производственные процессы должны быть разбиты на элементарные операции и организованны по принципу оптимальной последовательности;

- для повышения эффективности труда необходимо разработать эффективные инструкции, где будет обобщен опыт предыдущей работы;

- оплата труда должна осуществляться строго пропорционально количеству выполненных операций.

«Тейлоризм» положил начало направлению НОТ (научной организации труда). Ленин называл Тейлоризм системой выжимания пота.

3. 20-е гг. XX вв. научное управление организации А.Файоль. Организация рассматривался как безличный организм, не учитывался человеческий фактор. Принципы: специализация подразделений, дисциплина, ответственность и т.д.

4. 1924 г. был обнаружен и описан эффект Мейо. Эффективность работы в большей степени зависит не от создаваемых условий, а от сплоченности и самооценки группы.

5. 60-60-е гг. XX вв. Райс Миллер. Социотехническая концепция организаций. Организация имеет 2 стороны социальную и техническую.

 

Воздействие внешней среды на организацию.

Организация должна адаптироваться к изменению внешней среды, особенно в современном мире, т.к. сегодня многие государственные предприятия приватизируются, организации в предпринимательства разоряются или реструктуризируются, об этом писал в 20-е гг. XX вв. Богданов-Малиновский – центральный институт переливания крови и центральный институт труда. Усилено Парсонсом и Мертоном структурно-функциональным подходом.

 

Социальная структура и стратификация.

Люди изначально рождаются неравными, они отличаются по национальной принадлежности, полу, способности, регионами и странами, семьями и т.д. Неравенство – постоянный фактор исторического развития, она необходимо в обществе. Равенство – идеал, но конструктивный, к нему надо стремиться.

Социальное структура в узком смысле подразумевает расслоение общества. Между социальными группами и слоями существует сеть устойчивых упорядоченных отношений. Такие отношения закрепляются в различных формах социальной иерархии.

Социальная дифференциация – расслоение

Многие мыслители (марксисты, социальные утописты) мечтали об уничтожении социальной иерархий и связанного с ними социального неравенства. Попытки осуществить эти идеи заканчивались новыми иерархиями и новыми видами неравенства.

Теория классов и социальной стратификации.

Марксизм.

Основное понятие – класс.

Жан-Жак Руссо в 18 веке писал, что классовое деление – результат появления частной собственности как акта личного произвола.

Маркс и Энгельс характеризовали пролетариат и буржуазию как антагонические.

Впервые понятие общественного класса дал Ленин.

Классы – большие группы людей, различающиеся по их месту в исторически определенной системе общественного произвола, по их отношению к средствам производства, по их роли в общественной организации труда, т.е. по способам получения и размерам той роли общественного богатства, которой они располагают.

Критика классовой теории Белла:

1. Не учитывает НТП и воздействие на социальную структуру;

2. Не получил подтверждение вывод Маркса об усилении обнищания пролетариата по мере развития капитализма

3. Вызывает сомнение и то, что в основе деления общества лежит факт отношения к собственности.