Структуру связей и отношений в малой группе изучают методом …
| социометрии | ||
| контент-анализа | |||
| квазиэксперимента | |||
| эксперимента |
Решение: Структуру связей и отношений в малой группе изучают методом социометрии. Это широко используемый метод «измерения» социальной привлекательности внутри групп, изобретенный Я. Морено. Метод предполагает применение опросов, в которых респонденты выстраиваются в порядке «привлекательности» и «непривлекательности» товарищей по группе как соучастников, коллег в целом либо в определенном виде деятельности.
Масионис, Дж. Социология / Дж. Масионис. – 9-е изд. – СПб.: Питер, 2004. – 752 с.
Впервые в научный оборот термин «диада» ввел …
|
| Г. Зиммель | ||
| О. Конт | |||
| М. Вебер | |||
| Т. Парсонс |
Решение: Немецкий социолог Г. Зиммель изучал социальную динамику в малых группах. Чтобы обозначить социальную группу из двух членов, он воспользовался термином «диада».
Масионис, Дж. Социология / Дж. Масионис. – 9-е изд. – СПб.: Питер, 2004. – 752 с
Руководство группой, фокусирующееся на коллективном благополучии, называется _________ лидерством.
|
| экспрессивным | ||
| авторитарным | |||
| инструментальным | |||
| демократическим |
Решение:
Экспрессивных лидеров интересует не столько достижение целей, сколько укрепление групповой морали и сведение к минимуму напряжения и конфликтов между членами группы. Экспрессивные лидеры устанавливают более личные связи с подчиненными.
Масионис, Дж. Социология / Дж. Масионис. – 9-е изд. – СПб.: Питер, 2004. – 752 с.
Руководство группой, которое сосредоточивается на выполнении задач, называется _________ лидерством.
|
| инструментальным | ||
| экспрессивным | |||
| демократическим | |||
| авторитарным |
Решение:
Инструментальное лидерство представляет собой руководство группой, которое сосредоточивается на выполнении задач. Инструментальное лидерство заключается в использовании таких факторов, как собственные интеллект, остроумие, умение сочувствовать, юмор, семейные связи, прежние достижения или проигрыши, смелость, внешний вид, сексуальная привлекательность для установления связей с теми лицами, чьи участие и помощь требуются для достижения цели.
Масионис, Дж. Социология / Дж. Масионис. – 9-е изд. – СПб.: Питер, 2004. – 752 с.
Важным элементом групповой динамики является …
|
| лидерство | ||
| символика | |||
| идентификация | |||
| установки |
Решение:
В отсутствие общего руководства люди начинают испытывать трудности с координированием своей деятельности. Следовательно, в групповом окружении некоторые члены имеют, как правило, большее влияние, чем прочие. Таких индивидов называют лидерами. Маленькие группы способны обходиться без лидера, однако в группах большой численности отсутствие руководства приводит к хаосу.
Масионис, Дж. Социология / Дж. Масионис. – 9-е изд. – СПб.: Питер, 2004. – 752 с.
В малой группе может быть ________ аутсайдеров.
|
| несколько | ||
| пять | |||
| много | |||
| семь |
Решение:
Аутсайдер – лицо с наименьшим авторитетом. Он не участвует в принятии решений в группе либо привлекается к участию наименьшее число раз. Если лидер в малой группе, как правило, один, то аутсайдеров может быть несколько.
Масионис, Дж. Социология / Дж. Масионис. – 9-е изд. – СПб.: Питер, 2004. – 752 с.
Таблица, показывающая лидеров и аутсайдеров, а также группы взаимной положительной оценки, называется …
|
| социограммой | ||
| анкетой | |||
| ин-группой | |||
| контент-анализом |
Решение:
Структуру связей и отношений в малой группе изучают методом социометрии. По результатам межличностных выборов выстраивается диаграмма, называемая социограммой и показывающая социометрических «звезд» и «отверженных», а также группы взаимной положительной оценки и социально «изолированные».
Масионис, Дж. Социология / Дж. Масионис. – 9-е изд. – СПб.: Питер, 2004. – 752 с.
Размер социальной группы напрямую зависит от вида ___________ группы.
|
| деятельности | ||
| идеологии | |||
| психологии | |||
| сплоченности |
Решение:
Размеры группы зависят от характера деятельности группы. Финансовые комитеты крупных банков, отвечающие за конкретные действия, обычно состоят из нескольких человек, а парламентские комитеты, занятые теоретическим обсуждением вопросов, включают 14 – 15 человек.
Кравченко, А. И. Общая социология: учеб. пособие для вузов / А. И. Кравченко – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2005. – 479 с.
Эффект социальной фасилитации проявляется чаще в _____ группах.
|
| малых | ||
| больших | |||
| формальных | |||
| вторичных |
Решение: Эффект социальной фасилитации – повышения производительности деятельности – проявляется чаще в малых группах, для которых характерно единое мнение и значимость результатов деятельности для каждого участника.
Волков, Ю. Г. Социология: учеб. для вузов / Ю. Г. Волков. – Ростов н/Д.: Феникс, 2009. – 576 с.
Спортивная команда, школьный класс, нуклеарная семья, молодежная тусовка, производственная бригада представляют собой примеры __________ социальной группы.
|
| малой | ||
| большой | |||
| организованной | |||
| стихийной |
Решение: Малой группой называют число людей, которые хорошо знают друг друга и постоянно взаимодействуют друг с другом.
Спортивная команда, школьный класс, нуклеарная семья, молодежная тусовка, производственная бригада – все это примеры малой социальной группы.
Кравченко, А. И. Общая социология: учеб. пособие для вузов– М.: ЮНИТИ–ДАНА, 2005. – 479 с.
Дж. Хоманс выделил в структуре малой группы три элемента: задания, взаимодействие и …
|
| установки | ||
| конфликты | |||
| санкции | |||
| функции |
Решение: Дж. Хоманс на примере рабочей бригады изучил принципы взаимодействия в малой группе. Малая группа состоит из трех элементов: задания, взаимодействие, установки. Получив задание, члены вновь созданной бригады приступают к его выполнению. Выходят ежедневно на работу, постоянно сотрудничая друг с другом. Постепенно формируется процесс взаимодействия. В результате между ними возникают определенные чувства симпатии и антипатии. Повторяясь изо дня в день, они постепенно укрепляются, и создаются установки.
Масионис, Дж. Социология / Дж. Масионис. – 9-е изд. – СПб.: Питер, 2004. – 752 с.
Закон межличностных отношений – эквивалентность обмена и взаимность – характерен в большей степени для …
|
| диады | ||
| триады | |||
| монады | |||
| квадриги |
Решение: Диада состоит из двух человек, у них формируются устойчивые межличностные отношения, основанные, в первую очередь, на чувствах. Эмоциональная привязанность влюбленных заставляет бережно относиться друг к другу, то есть строить обмен по принципу: делай другому то, что хотел бы, чтобы он делал тебе.
Таким образом, исходный закон межличностных отношений в диаде – эквивалентность обмена и взаимность.
Кравченко, А. И. Общая социология: учеб. пособие для вузов – М.: ЮНИТИ–ДАНА, 2005. – 479 с.
Форма малой социальной группы, которая не отличается повышенным накалом страстей или богатством эмоционального фона имеет сложное разделение труда, где происходит обмен социальными ролями, называется …
|
| триада | ||
| монада | |||
| диада | |||
| квинтет |
Решение:
Триада более стабильна. В ней меньше интимности и эмоций, но лучше развито разделение труда. Более сложное разделение труда придает больше независимости индивидам. В триаде все попеременно меняются социальными ролями и в результате никто не доминирует.
Кравченко, А. И. Общая социология: учеб. пособие для вузов / А. И. Кравченко – М.: ЮНИТИ–ДАНА, 2005. – 479 с.
Чем больше по размерам группа, тем чаще …
|
| отношения теряют личный характер | ||
| усиливается эквивалентность обмена и взаимность | |||
| происходит активное взаимодействие | |||
| ее члены удовлетворяют личные запросы |
Решение:
Чем больше по размерам группа, тем чаще отношения в ней теряют личный характер, формализуются и перестают удовлетворять членов группы. В группе из 5 человек ее члены получают больше личного удовлетворения, чем в группе из 7 человек.
Волков, Ю. Г. Социология: учеб. для вузов / Ю. Г. Волков. – Ростов н/Д.: Феникс, 2009. – 576 с.
Механизм социального контроля, система ролей и статусов образуют _________ малой группы.
|
| внутреннюю структуру | ||
| внешнюю границу | |||
| институт управления | |||
| систему мобильности |
Решение:
Малыми группами являются только те группы, в которых индивиды имеют личные контакты «каждый с каждым». Внутренняя структура группы включает систему неформальных ролей и статусов, механизм социального контроля, санкции, нормы и правила поведения.
Волков, Ю. Г. Социология: учеб. для вузов / Ю. Г. Волков. – Ростов н/Д.: Феникс, 2009. – 576 с.
