Державні нормативні акти з охорони праці. Класифікація, галузь використання.

Охорона працi

Гарантії прав громадян на охорону праці

Закон Украины «Об охране труда» предусматривает целый ряд гарантий прав на охрану труда как при заключении трудового договора, так и во время работы на предприятии.

Во время заключения трудового договора работодатель должен проинформировать работника под расписку об условиях труда и о наличии на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов. Также работодатель обеспечивает социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Одной из гарантий является и то, что работник имеет право отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья либо для окружающих его людей и природной среды.

На время приостановления эксплуатации предприятия, цеха, участка, отдельного производства или оборудования органом государственного надзора либо службой охраны труда работникам гарантируется сохранение места работы.

Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, предоставляется право на дополнительные льготы и компенсации.

Гарантийной нормой является и то, что на собственника возлагается обязанность бесплатной выдачи работникам спецодежды, других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, а если работник был вынужден приобрести их за собственные средства — компенсировать ему расходы.

Говоря о гарантиях прав граждан на охрану труда, особо необходимо выделить обязанность собственника возместить работнику ущерб, причиненный ему увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей.

Существуют особые гарантии прав на охрану труда женщин, несовершеннолетних, инвалидов.

Служба охорони праці на підприємстві. Умови створення, права та обов’язки робітників служби.

В Законе Украины "Об охране труда" идет речь о создании на предприятии службы охраны труда. На предприятии с количеством работающих 50 и больше лица 17 работодатель создает службу охраны труда в соответствии с типичным положением, на предприятии с количеством работающих менее 50 лиц функции службы охраны труда могут выполнять в порядке совместительства лица, которые имеют соответствующую подготовку и на предприятии с количеством работающих менее 20 лиц для выполнения функций службы охраны труда могут привлекаться посторонние специалисты на договорных принципах, которые имеют соответствующую подготовку.

Специалисты службы охраны труда имеют право выдавать руководителям структурных подразделений предприятия обязательные для выполнения предписания относительно устранения имеющихся недостатков, останавливать работу производства, в случае нарушений, которые создают угрозу жизни или здоровью работающих; предоставлять работодателю представления о привлечении к ответственности работников, которые нарушают требования относительно охраны труда.

Фінансування охорони праці та економічне стимулювання працівників.

Финансирование охраны труда осуществляется работодателем. Для предприятий, которые используют наемный труд, расходы на охрану труда представляют не менее 0,5 процента от суммы реализованной продукции. На предприятиях, которые удерживаются за счет бюджетуне менее 0,2 процента от фонда оплаты труда.

Экономическое стимулирование работников за инициативу в вводе мероприятий относительно повышения уровня безопасности труда

При условии достижения надлежащего состояния охраны может быть установлена скидка к нему или надбавка к размеру страхового взноса за высокий уровень травматизма.

 

Державні нормативні акти з охорони праці. Класифікація, галузь використання.

Специальными законодательными актами являются государственные нормативные акты из охраны труда(ДНАОП). Это - правила, стандарты, нормы, положения, инструкции и другие документы, которым предоставлено действие правовых норм, обязательных для выполнения.

Требованиям нормативных актов из охраны труда должны отвечать:

условия труда на каждом рабочем месте; безопасность технологических процессов, машин, механизмов, оборудования и других средств производства;состояние средств коллективной и индивидуальной защиты; санитарно-бытовые условия.

Государственные нормативные акты из охраны труда в зависимости от сферы действия разделяются на межотраслевые и отраслевые.

Виды НПАОП(нормативно правових актов по охлане труда) имеют такое цифровое обозначение: правила - 1, перечни-2, нормы-3, положення- 4, инструкции-5, порядки-6, другие-7

Межотраслевой нормативный акт об охране труда - это НПАОП общегосударственного использования, действие которого распространяется на все предприятия, учреждения, организации независимо от ведомственной(отраслевой) принадлежности и форм собственности.

Отраслевой нормативный акт об охране труда - это НПАОП, действие которого распространяется на підпри-ємства, учреждения, организации определенной отрасли.