Стаття 10. Обов'язки громадян у галузі охорони здоров'я

Громадяни України зобов'язані:
а) піклуватись про своє здоров'я та здоров'я дітей, не шкодити здоров'ю інших громадян;
б) у передбачених законодавством випадках проходити профілактичні медичні огляди і робити щеплення;
в) подавати невідкладну допомогу іншим громадянам, які знаходяться у загрозливому для їх життя і здоров'я стані;
г) виконувати інші обов'язки, передбачені законодавством про охорону здоров'я.

Іноді на підприємствах за необхідності оформляються трудові угоди, які є застарілою формою оформлення правовідносин між підприємством і фізичною особою. За своєю суттю трудова угода є цивільно-правовим договором, одним з видів договору підряду. Віднесення трудових угод до трудового договору помилково з наступних причин. Правовідносини сторін за трудовим договором регулюються трудовим законодавством і насамперед КЗпП. Трудовий договір - це угода між роботодавцем, за якою працівник зобов'язується виконати роботу, визначену цією угодою, що вимагає певної спеціальності, кваліфікації, посади (передбаченої у штатному розкладі підприємства), пов'язану з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку підприємства, а роботодавець зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату (в установленому порядку за відомістю) і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені трудовим законодавством, колективним договором, а в разі укладення трудового контракту - і додатковою угодою сторін. Відмінності між трудовим договором і трудовою угодою полягають в наступному. При прийомі на роботу за трудовим договором оформляється заява про прийом на роботу, при прийомі за трудовим контрактом - підписується контракт. Після цього видається наказ про прийом на роботу на посаду, передбачену штатним розкладом, на кожного працівника, прийнятого за трудовим договором. Також ведуться типові статистичні облікові форми, і робляться відповідні записи до трудової книжки. Виконання роботи за визначеною спеціальністю, кваліфікацією, посадою з підпорядкуванням працівника внутрішньому трудовому розпорядку і означає виконання роботи в якості робітника або службовця даного підприємства, тобто роботи за трудовим договором. Зовсім інший зміст мають договори цивільно-правового характеру, пов'язані з працею, що регулюються законодавством, і, зокрема, розглядають трудові угоди. Предметом трудової угоди є певний результат праці, виконання конкретного індивідуального завдання, замовлення або доручення. Праця в цьому випадку є лише засобом виконання зобов'язання. Згідно з умовами трудової угоди громадянин зобов'язується за винагороду виконати для підприємства індивідуально визначену роботу, в тому числі і на свій ризик, яка полягає в здійсненні тільки фактичних дій (наприклад, ремонт даху, фарбування паркану і т. д.). При виконанні роботи за трудовою угодою не оформлюється заява про прийом на роботу, не видається наказ, не вносяться записи до трудової книжки, не ведеться табель обліку робочого часу, не надається щорічна відпустка, не оплачується лікарняний лист і т. д.

Трудова угода завжди оформляється в письмовому вигляді, з зазначенням конкретної роботи (завдання, замовлення). Після виконання роботи сторонами підписується акт приймання-здачі виконаних робіт, який є підставою для виплати винагороди, передбаченої трудовою угодою. Однак, трудові угоди (договір підряду) не можна укладати, коли робота носить постійний характер і її виконання можливо тільки на основі трудового договору (робота, що виконується бухгалтерами, водіями, секретарями, вахтерами і т. п.).

Відмінності трудового договору від цивільно-правового.

Відносини між замовником і підрядником регулюються нормами цивільного законодавства (ст. 837 Цивільного кодексу). Регулюється сам процес праці. За терміном можуть бути строковими або безстроковими. Оцінює результат праці, виражений в кількісному розмірі. Працівник подає заяву про прийом на роботу. Роботодавець видає наказ про зарахування на посаду відповідно до Довідника кваліфікаційних характеристик, вносить відповідний запис до трудової книжки. Трудова угода оформляється в письмовому вигляді з визначенням конкретної роботи (завдання, замовлення, доручення). Заздалегідь обумовлюється термін виконання робіт. Працівникові нараховується і виплачується заробітна плата в розмірі не нижчому за встановлений законодавством, в терміни, обумовлені колективним договором. Здача роботи замовнику здійснюється відповідно до акту прийому-здачі, який є підставою для виплати винагороди, у розмірах, обумовлених трудовою угодою. Працівник підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку. Ведеться табель обліку його робочого часу. Підрядник виконує роботи за власним графіком виходячи з власних можливостей без контролю з боку інших осіб. Роботодавець зобов'язаний створити на робочих місцях здорові, безпечні умови праці, забезпечити дотримання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці. Працівник виконує роботи на свій страх і ризик. Працівники мають право на гарантоване державою соціальне страхування, пенсійне забезпечення, страхування від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань.

Працівникові зараховується трудовий стаж, у тому числі й пільговий. На підрядника не поширюється жодна форма соціального страхування. Ні загальний, ні пільговий трудовий стаж працівника не зараховується.

5 ОХОРОНА ПРАЦІ ЖІНОК, МОЛОДІ ТА ІНВАЛІДІВ.

Охорона праці жінок.

· Заборона праці жінок на важких роботах та роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці.

· Граничні норми підіймання і переміщення важких речей жінками.

Охорона праці молоді.

· Заборона праці неповнолітніх на важких роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці.

· Граничні норми підіймання і переміщення важких речей неповнолітніми.