Тематика семинарских и практических занятий

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

«Алтайский государственный университет»

 

УТВЕРЖДАЮ

Декан юридического факультета _____________________ В.В. Сорокин М.П. «___» _________________________ 20___ г.

ПЛАНЫ СЕМИНАРСКИХ И ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ

 

по дисциплине: Трудовое право

 

(часть 1)

 

Барнаул 2011

Планы семинарских и практических занятий учебной дисциплины разработаны к.ю.н., доцентом В.Г. Глебовым, к.ю.н., доцентом А.С. Кашлаковой, к.ю.н., доцентом И.А. Прасоловой на основе:

1) ГОС ВПО по направлению подготовки: 030600.62 «Юриспруденция», утверждённого Министерством образования РФ «27» марта 2000 г.

2) ГОС ВПО по специальности: 030501.65 «Юриспруденция», утверждённого Министерством образования РФ «27» марта 2000 г.

 

Планы семинарских и практических занятий учебной дисциплины одобрены на заседании кафедры трудового, экологического права и гражданского процесса.

 

 

от «___» ______________ 2011 г., протокол № _______

 

Заведующий кафедрой _______________________________ Е.С. Аничкин

 

Планы семинарских и практических занятий учебной дисциплины одобрены на заседании методической комиссии юридического факультета АлтГУ

 

от «___» ________20__г., протокол № ___

 

Председатель методической комиссии_________________________ Н.Я. Гринчинко

 

Подписано в печать Формат 60*90/16

Бумага для множительных аппаратов Печать офсетная

Усл. печ. л. Тираж

 

Лаборатория множительной техники юридического факультета Алтайского государственного университета.

656099. Барнаул, пр. Социалистический, 68.

ВВЕДЕНИЕ

Происходящие на сегодняшний день в России глобальные изменения в политической, социальной, экономической жизни оказали значительное влияние на регулирование трудовых отношений. Они повлекли за собой новые подходы к устоявшимся концепциям трудового права, а также к отдельным его институтам. Это нашло отражение в принятом 21 декабря 2001 года Государственной Думой Трудовом кодексе Российской Федерации. Однако кодекс не был свободен от недостатков, и практика применения показала многие его изъяны. В этой связи 30 июня 2006 года был принят Федеральный закон № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании не действующими на территории РФ некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) РФ», который внес существенные изменения в регулирование трудовых отношений.

Конституция РФ 1993 года провозглашает наше государство социальным, в котором высшей ценностью признаются права человека. Трудовой кодекс РФ в своей первой статье определил, что целями трудового законодательства являются государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Такая целевая направленность кодекса вполне оправданна. Без сомнения, трудовое право, являясь социальной отраслью права, в первую очередь защищает интересы наиболее слабой стороны трудового отношения – интересы работника. Однако трудовой договор (как и любой другой) может существовать, когда в нем заинтересованы все его участники: и работник, и работодатель. Поэтому целью трудового законодательства является защита интересов обеих сторон трудового договора, отношения которых должны строиться не по конфронтационному принципу «кто кого», а путем согласования интересов, стремления к консенсусу.

Целью изучения курса трудового права, в первую очередь, является овладение его теоретическими положениями. Студенты должны уяснить, что нормы трудового права направлены на регулирование и охрану наиболее важных отношений в обществе - трудовых, которые касаются большинства его членов, будь они работниками или работодателями; нормы именно трудового права регулируют разрешение социально-трудовых конфликтов, регламентируют забастовки и т.д. Кроме того, студенты должны ориентироваться в действующем трудовом законодательстве, иных актах, содержащих нормы трудового права, понимать перспективы его дальнейшего развития. Важнейшее значение при изучении трудового права отводится анализу правоприменительной практики, решению казусов, деловым играм, разработке правовых документов. Студенты должны приобрести необходимые прикладные знания, практические навыки работы с актами, содержащими нормы трудового права, научиться применять нормы трудового права к конкретной жизненной ситуации, доказательно решать казусы.

Задачей курса является также ознакомление студентов с важнейшими международными актами в сфере правого регулирования труда, анализ законодательства о труде зарубежных стран.

Планы семинарских и практических занятий разработаны для студентов юридического факультета дневного отделения, обучающихся по специальности 030501.65 «Юриспруденция»; направление 030500.62 «Юриспруденция». Всего на освоение дисциплины «Трудовое право» по плану предусмотрено 216 часов, из которых 100 часов – самостоятельная работа студентов, 116 – аудиторных часов, в том числе 64 лекции и 52 практических занятия. Студенты осваивают дисциплину «Трудовое право» на 3 курсе: по итогам пятого семестра сдают зачёт, по итогам шестого семестра сдают экзамен по предмету за два семестра.

Нормативные правовые акты, акты судебных органов ко всему курсу:

 

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // СЗ РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

2. Об основополагающих принципах и правах в сфере труда: Декларация МОТ от 18.06.1998 г. // Российская газета. – 1998. – 16 дек.

3. Декларация прав и свобод человека и гражданина от 22.11.1991 г. № 1920-1 // Ведомости СНД РСФСР и ВС РСФСР. – 1991. – № 52. – Ст.1865.

4. Декларация прав и свобод человека и гражданина: принята постановлением ВС РСФСР от 22 ноября 1991 г. № 1920-1 // Ведомости СНД РСФСР и ВС РСФСР. – 1991. – № 52. – Ст.1865.

5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 19.07.2011 г.) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. – Ч. 1. – Ст. 3.

6. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 (ред. от 28.09.2010 г.) // Российская газета. – 2006. – № 297. – 31 дек.

 

Литература:

Основная:

1. Миронов В. И. Трудовое право: учебник. СПб, 2009.

2. Трудовое право: учебник / под ред. О.В. Смирнов, И.О. Снигирева. М., 2007.

3. Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. М., 2008.

 

Дополнительная:

1. Курс российского трудового права. В 3 т. Т. 1: Общая часть / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб., 1996.

2. Курс российского трудового права. В 3 т. Т. 2: Рынок труда и обесечение занятости (правовые вопросы) / под ред. С.П. Маврина, А.С. Пашкова, Е.Б. Хохлова. М., 2001.

3. Курс российского трудового права. В 3 т. Т. 3: Трудовой договор / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб., 2007.

4. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: учебник: в 2 т. Т. 1: Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. М., 2009.

5. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: учебник: в 2 т. Т. 2: Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. М., 2009.

ТЕМАТИКА СЕМИНАРСКИХ И ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ

Занятия 1-2