СЛС 14. Тарифно-посадова система

Основою організації заробітної плати є тарифно-посадова система. Це сукупність нормативів, які забезпечують можливість здійснювати диференціацію та регулювання заробітної плати різних груп і категорій працівників залежно від якісних характеристик їх праці. Традиційно для оплати праці робітників використовується тарифна система, а для інших категорій – система посадових окладів

 

Питання для самоконтролю:

1. Дайте визначення трудових ресурсів підприємства.

2. Сформуйте вимоги до персоналу при наймі на роботу на підприємство.

3. Назвіть ознаки класифікації персоналу підприємства.

4. Як визначається явочний склад працівників підприємства на основі облікового складу?

5. Назвіть показники руху працівників підприємства.

6. Сформуйте функції служби персоналу інноваційного підприємства.

7. В чому полягає сутність процесу нормування праці на підприємстві.

8. Назвіть основні методи нормування витрат робочого часу.

9. Назвіть норми праці, які використовують на підприємстві.

10. Які методи використовують для розрахунку чисельності працівників підприємства?

11. Назвіть основні складові норми часу.

12. Чим відрізняється календарний, табельний (номінальний) та явочний фонди робочого часу? В чому полягає різниця між плановим та фактичним фондами робочого часу?

13. Які показники характеризують ефективність використання трудових ресурсів підприємства?

14. Що таке трудомісткість праці? Які види трудомісткості Ви знаєте?

15. Сформуйте класифікаційні ознаки інноваційних резервів підвищення продуктивності праці.

16. Які ви знаєте фактори підвищення продуктивності праці?

17. Дайте визначення оплати праці у відповідності з Законом України „Про оплату праці”.

18. Сформуйте основні функції заробітної плати.

19. Назвіть основні складові заробітної плати.

20. Чим форми оплати праці відрізняються від систем оплати праці?

21. Що є основою відрядної форми оплати праці? Як вона розраховується?

22. Чим погодинна оплата праці відрізняється від відрядної?

23. Що таке посадовий місячний оклад?

24. Що Ви розумієте під заробітною платою працівника? Чим відрізняється реальна заробітна плата від номінальної?

25. Назвіть складові тарифної системи оплати праці.

26. Дайте визначення мотивації праці.

27. Назвіть класифікаційні ознаки мотивації праці.

28. Дайте визначення праці.

29. Що ви розумієте під професією, кваліфікацією?

30. Які показники характеризують забезпеченість, стан та рух трудових ресурсів?

31. Поняття і види заробітної плати.

32. Назвіть форми і системи оплати праці. Охарактеризуйте їх.

33. В чому полягають основні функції заробітної плати.

34. Розкрийте об’єктивну необхідність нормування затрат живої праці.

35. Що таке нормування праці?

36. Що є універсальною мірою кількості живої праці й чому?

37. Охарактеризуйте одне з головних завдань нормування праці.