Принципы социальной политики.

Принцип	Характеристика
Социальной справедливости	Воплощает в себе два начала - уравнительное и распределительное. Обеспечение определённого государственного социального минимума, который выражается в правах и обязанностях человека, закреплённых в Конституции
Индивидуальной социальной ответственности	Требует от индивида, семьи и других социальных групп приложения максимальных усилий для самопомощи и самообеспечения
Социальной солидарности	Современное общество призвано встречать социальные затруднения как единая система, внутри которой происходит перераспределение социальной состоятельности от сильных к слабым, от здоровых к больным, от молодых к пожилым, от взрослых к детям и т.п.
Социального партнерства	Сбалансированность противоречивых интересов различных социальных слоев и групп и государства, создание неразрушительные технологий разрешения конфликтов, кризисов и обеспечение поддержания социального развития
Социальной компенсации	Призван обеспечить правовую и социальную защищенность граждан, необходимую для восполнения ограничений, обусловленных их социальным статусом. Предполагает создание доступной сферы жизнедеятельности, предоставление определенных льгот и соответствующего социального обслуживания и социальной защиты
Социальных гарантий	Предусматривает предоставление государством населению основных социальных гарантий (гарантированного государством минимума социальных услуг) в области трудовых отношений и оплаты труда; условий и охраны труда; занятости; пенсионного и других видов социального обеспечения; пособий по государственному социальному страхованию; пособий семьям с детьми и другим категориям населения; стипендии; основные компенсационные выплаты лицам, подвергшимся воздействию вследствие радиационной катастрофы; другие социальные пособия и выплаты
Субсидарности	Предусматривает оказание предпочтения общественным инициативам, по сравнению с соответствующей деятельностью государственных органов и учреждений при финансировании мероприятий в области социальной политики

Факторы, влияющие на социальную политику

экономические

национальные

региональные

демографические

религиозные

Субъекты социальной политики

– это граждане и социальные группы, а также представляющие их институты, организации, структуры и органы власти, реально активно взаимодействующие в социальной сфере, т.е. формирующие, предъявляющие и отстаивающие интересы граждан и социальных групп в этой сфере:

Государственные ведомства и учреждения;
Органы местного самоуправления;
Внебюджетные фонды;
Общественные, религиозные, благотворительные и иныенегосударственные объединения;
Коммерческие структуры и бизнес;
Профессиональные работники, занимающиеся разработкой и реализацией социальной политики;
Граждане страны (например, через участие в гражданских инициативах, группах самопомощи и т.д.)

Главным субъектом социальной политики является государство, осуществляющее социальную политику

Объекты социальной политики

Отдельные граждане, население страны
Социальные группы, социальные общности определенного уровня
Объединенные конкретные социально-экономические связи и отношения

10.

Подходы к реализации социальной политики

Социальный подход Государство должно гарантировать каждому члену общества доходы, позволяющие удовлетворить общественно значимые потребности

Рыночный подход

Государство обязано только создавать условия каждому члену общества для проявления экономической активности и получения дохода, чтобы не позволить ему опуститься ниже черты бедности

11.

Социальная защита

– это политика, совокупность мероприятий государства, совокупность разноуровневых властных управленческих воздействий, направленных на социальную поддержку, помощь определенных групп людей – социально-уязвимых слоев населения, обеспечивающих солидарную поддержку жизнедеятельности групп населения, потенциально или реально подверженных рискам (физическим, природным, профессиональным, возрастным, социальным и др.), в целях консолидации и стабильности общества на основе государственного правого регулирования. Социальная защита проявляется в виде пенсий, пособий, предоставления материальной помощи, обслуживания больных, престарелых, многодетных семей, заботы о детях

12.

Социальная справедливость

– многогранное, диалектическое понятие, рассматриваемое как соразмерность, соответствие между правами и обязанностями личности, социальной группы в жизни общества, их социальным статусом; рассматриваемое как соразмерность между деянием и воздаянием, трудом и вознаграждением, преступлением и наказанием, заслугами и их признанием обществом. Всякое несоответствие в этих соотношениях оценивается как несправедливость; – социально-психологическое восприятие принципов и форм организации общества как отвечающих интересам людей и социальных групп; – это право каждого свободно конкурировать своим умением и капиталом с умением и капиталом другого лица или группы лиц (А СМИТ)

13.

Юридическая и социальная ответственность бизнеса

Юридической ответственностью –это следование организации конкретным законам и нормам государственного регулирования, определяющим, что может, а чего не может делать организация. По каждому вопросу деятельности организации существуют сотни и тысячи законов и нормативов. Например, сколько токсических веществ может содержаться в промышленных стоках, что считается дискриминацией при найме на работу; каковы минимальные требования по безопасности продукции; какого типа товары можно продавать детям и др. Организация, подчиняющаяся всем законам и нормативам, ведет себя юридически ответственным образом, однако она не обязательно будет считаться и социально ответственной. Социальная ответственность организации, бизнеса– подразумевает определенный уровень добровольного отклика на социальные проблемы членов общества со стороны организации, т.е. отклик по отношению к тому, что лежит вне определяемых законом или регулирующими органами требований или же сверх этих требований. Следование закону не означает, что организация больше не несет никакой социальной ответственности. В более широкой трактовке социальная ответственность бизнеса включает не только заботу о работниках предприятия, но и реализацию социальных программ на уровне территории или государства в целом – это благотворительная помощь различным НКО и отдельным гражданам.

Две точки зрения на то, как следует вести себя организациям в обществе, чтобы считаться социально ответственными: 1. Организация социально ответственна, если максимально увеличивает прибыль, не нарушая законов и норм государственного регулирования, не прибегая к мошенничеству и обману, т.е. организация должна преследовать только экономические цели (Милтона Фридмана и других). 2. Организация дополнительно к ответственности экономического характера обязана учитывать человеческие и социальные аспекты воздействия своей деловой активности на работников, потребителей, общество, вносить определенный позитивный вклад в решение социальных проблем и увеличение уровня благосостояния общества в целом (Э. Карнеги, Джон Д. Рокфеллера; фирм: «Леви Страус», «Procter & Gamble», «IBM», «Эпл Компьютер» и др.)

14.

Аргументы в пользу социальной ответственности	Аргументы против социальной ответственности
1. Благоприятные для бизнеса долгосрочные перспективы в обществе более благополучном с социальной точки зрения и у предприятия с привлекательным образом	1. Нарушение принципа максимизации прибыли из-за направления ее части на социальные нужды
2. Изменились социальные потребности, ожидания и необходимость в социальных преобразованиях в обществе	2. Расходы организации на социальные нужды – издержки, ослабляют ее в конкуренции и переносятся через повышение цен на потребителя
3. Бизнес располагает значительными людскими и финансовыми ресурсами для решения социальных проблем	3. Отсутствие четких показателей социальной ответственности предприятий, в отличии от экономических
4. Моральное обязательство предприятия как члена общества вести себя социально ответственно и способствовать укреплению моральных основ общества	4. Недостаток умения персонала предприятия разрешать социальные проблемы. Этим должны заниматься специалисты государственных учреждений и благотворительных организаций

15.