Расчет численности производственных рабочих

 

УМК – лекция, презентация, практические занятия.

Расчет численности основных (производственных) рабочих производится без учета многостаночного обслуживания, так как анализ возможности организации многостаночного обслуживания не выполняется.

Для серийного производства расчет численности производственных рабочих производится по каждой специальности по операции исходя из трудоемкости работ за год без учета многостаночного обслуживания по формуле:

, (1.9)

где F_др – действительный годовой фонд времени работы одного рабочего, ч.;

К_в.н. – планируемый коэффициент выполнения норм (К_в.н. = 1,1);

S_м – коэффициент многостаночности (S_{м .}=1).

 

При расчете действительного фонда времени для рабочих номинальный фонд взять на текущий расчетный период в соответствии с производственным календарем (данные АПС «Бизнес-Инфо») и учесть процент потерь рабочего времени для рабочего на отпуска, выполнение гособязанностей и прочее, предусмотренное в Трудовом кодексе Республики Беларусь (данные АПС «Бизнес-Инфо») (10 - 20%).

Результаты расчетов оформить в табличном виде (таблица 1.4).

 

Таблица 1.4 - Расчет численности основных производственных рабочих

№ опер.	Кол-во станков, Sпр.	Профессия рабочего	Разряд	, час.	Sм.	Fдр., час.	Численность
Чрi	Чпрi
Базовый вариант обработки детали
ИТОГО:		∑			∑	∑
Проектный вариант обработки детали
ИТОГО:		∑			∑	∑

 

Средний разряд производственных рабочих определяется по формуле:

, (1.10)

где i – разряд рабочих.

Пример для расчета среднего разряда производственных рабочих:

Согласно таблицы 1.4 всего принятых основных рабочих (Ч_пр.) 9 человек: 5 рабочих имеют 2 разряд и 4 рабочих имеют 3 разряд, следовательно

 

Производительность труда одного рабочего в нормо-часах за год (ПТ) определяется по формуле:

, (1.11)

где Т_п – трудоемкость выполнения программы за год в часах (определяется по табл. 1.4, смотри ИТОГО столбец 5).

 

Расчет производительности труда одного основного рабочего может быть выполнен по формуле:

 

(1.12)

Экономическая часть

 

Планирование фонда заработной платы производственных рабочих

 

УМК – лекция, презентация, практические занятия.

Фонд заработной платы производственных рабочих состоит из основной и дополнительной заработной платы (информация АПС «Бизнес-Инфо») и определяется по формуле:

ФЗП_год = ФЗП_о.год + ФЗП_{доп.год} (2.1)

 

Годовой фонд основной заработной платы определяется по формуле:

ФЗП_о.год = ЗП_о * N, (2.2)

где ЗП_о – основная заработная плата на деталь, руб.;

N – годовая программа выпуска деталей, шт.

 

Основная заработная плата на деталь определяется по формуле:

ЗП_о = ЗП_тар * η_пр = , (2.3)

где ЗП_тар – заработная плата по тарифу за одну деталь (сдельная расценка на деталь), руб.;

К_мн – коэффициент, учитывающий многостаночное обслуживание. Значения коэффициента приведены в таблице 2.1 [4, с. 23];

η_пр – коэффициент, учитывающий премии и доплаты к тарифному фонду. Учащимся рекомендуется принять η_пр = 1,25 [4, с. 23];

С_рi – сдельная расценка на i - ю операцию, руб.

 

Таблица 2.1 - Значения К_мн

Количество обслуживаемых станков (Sм)
Кмн		0,65	0,48	0,39	0,35	0,32	0,3

 

Расчет сдельных расценок по каждой операции техпроцесса и в целом на деталь осуществляется по формуле:

, (2.4)

где С_чmi – часовая тарифная ставка i - го разряда.

 

Рассчитаем часовую тарифную ставку i-го разряда основных рабочих по следующей формуле.

, (2.5)

где Счт1 - часовая минимальная заработная плата, тарифная ставка первого разряда, руб.;

Ктарi – тарифный коэффициент i - го разряда;

Ку.т - коэффициент условий труда (1);

Кур.р - коэффициент уровня работ (для сдельщиков – 1.1, для повременщиков - 1.2).

 

Для выполнения расчетов по заработной плате необходимо воспользоваться часовыми тарифными ставками, действующими в Республике Беларусь на момент выполнения курсовой работы. Расчет часовой тарифной ставки выполняют исходя из тарифной ставки первого разряда (данные АПС «Бизнес-Инфо») и тарифных коэффициентов, согласно действующей ЕТС РБ (данные АПС «Бизнес-Инфо»). Разряды работы по операциям обосновываются учащимся самостоятельно согласно исходных данных для выполнения курсовой работы (Приложение А).

Можно использовать тарифные разряды и соответствующие тарифные ставки, применяемые в промышленной организации.

Фонд основной зарплаты – это зарплата за выполненную работу. По своей структуре он включает в себя: тарифный (прямой) фонд по действующим расценкам (тарифным ставкам), премии, доплаты за бригадирство, обучение учеников, доплаты за работу в ночное время, праздничные, выходные и т.д.

Фонд дополнительной зарплаты – это зарплата за неотработанное время, предусмотренное законодательством. По своей структуре он включает в себя оплату отпусков, выполнение государственных обязанностей, оплату перерывов кормящим матерям, сокращенного рабочего дня подросткам и т.д. (информация АПС «Бизнес-Инфо»)

Размер дополнительной зарплаты устанавливается в процентах от основной, в среднем 10 – 15%.

Размер премий из прибыли, учитываемый при расчете среднемесячного заработка рабочего и определяется по формуле:

, (2.6)

где n – процент премии, n = 20%

 

Среднемесячная зарплата основного рабочего определяется по формуле:

, (2.7)

где Σ ч_рi – численность основных рабочих по расчету.