Мужские ценности, связанные с работой

Касаясь ценностей более общего характера, Хофстеде (Hofstede, 1980) сравнил ценности, связанные с работой, по 40 странам, используя данные по определению коллективных групповых установок, собранные в процессе обследования тысяч служащих IBM, большой многонациональной организации, специализирующейся в сфере высоких технологий. Одна из шкал, разработанная на основе проведенно­го Хофстеде факторного анализа, касалась степени, в которой ценности, связанные с самоутверждением, деньгами и имуществом, превалируют в обществе над ценно­стями, связанными с воспитанием детей, качеством жизни и человеческими каче­ствами. Несмотря на то что эту шкалу вполне можно было назвать материализм, Хофстеде назвал ее маскулинность (MAS), поскольку служащие-мужчины прида­вали большее значение ценностям первой группы, в то время как женщины считали более важными ценности из второй группы. Название маскулинность заставляет предполагать, что различия в отношении к этим ценностям могут быть связаны с кросс-культурными вариациями в отношении к другим, подобным рассмотрен­ным выше, понятиям, связанным с социальными факторами пола.

Хофстеде подсчитал индекс MAS для каждой из 40 стран, включенных в иссле­дования. Пятью странами с самыми высокими показателями MAS оказались Япо­ния Австрия, Венесуэла, Италия и Швейцария; пятью странами с самым низким уровнем MAS — Швеция, Норвегия, Нидерланды, Дания и Финляндия. Хофстеде (Hofstede, 1980) провел разнообразные сопоставления показателей MASuo стране и данных из других источников и обнаружил множество интересных взаимосвя­зей. Например, в странах с высоким уровнем MAS предпочтение отдается незави­симому принятию решений, а не групповым решениям, там существует более силь­ная мотивация достижения целей, работа требует большего напряжения и занима­ет более важное место в жизни людей.

Несмотря па то что MAS представляет собой весьма важный параметр, умест­ность использования такой системы ценностей, как маскулинность, по-прежнему вызывает сомнения. Бест и Уильяме (Best & Williams, 1994; 1998) не обнаружили связи между особенностями стран в отношении тендерных стереотипов и показа­телей маскулинности/фемининности и различиями стран в отношении оценок MAS по шкале Хофстеде. Уорд (Ward, 1995) также отмечает, что, хотя показатели отношения к изнасилованию коррелируют с показателями дистанции по отноше­нию к власти, они не связаны с показателями MAS.

Влияние на процесс развития

Отмечая влияние, которое оказывает тендерный фактор на поведение и взаимоот­ношения взрослых, естественно будет поинтересоваться вопросом формирования тендерных установок и типов поведения и ролью биологических и культурных факторов в процессе онтогенеза.

Биологический детерминизм

Исследователи, занимающиеся тендерными различиями в поведении, часто ссы­лаются на сходство разных культур как на подтверждение роли генов и гормонов, тем самым предполагая полный генетический или биологический детерминизм. Биологический детерминизм исходит из того, что к формированию не подлежащих изменению различий между полами ведут всегда какие-либо биологические фак­торы или отклонения, что делает биологию необходимым и достаточным услови­ем различий между полами. Однако биология — это не то и не другое. Давняя по­лемика о природе и воспитании, которая ведется в возрастной психологии', пока­зала, что биология не определяет поведение и что такое представление достаточно

наивно.

Половые хромосомы или половые гормоны не являются ни необходимыми, ни достаточными при определении поведения; они просто увеличивают или умень­шают вероятность поведения определенного типа (Hoyenga & Hoyenga, 1983; Stewart, 1988). Гены оставляют возможность для противоположных типов пове­дения (Gottlieb, 1983), и так же как люди до определенной степени наследуют гены, они могут «унаследовать» и окружение, живя в тесном общении с родите­лями и родственниками.