Тема 1.11. Трудовые ресурсы геологического предприятия

План лекции

1. Классификация персонала в геологоразведке

2. Численность персонала

3. Производительность труда

Классификация персонала в геологоразведке

основной фонд оборотный капитал

Кадры - основной постоянный состав работников, специально подготовленных к работе в определенной отрасли экономики.

Профессия - определенный вид работы в одной из отраслей производства, требующей особого комплекса знаний и специфических навыков, необходимых для ее выполнения.

Квалификация - наличие необходимых знаний, умений и навыков для выполнения работы разной сложности на отдельных участках производства.

Из общего числа работников геологоразведки выделяют следующие группы: производственный персонал и непроизводственный персонал

Также в зависимости от выполняемых обязанностей всех работников группируют в следующие группы:

1) руководители;

2) специалисты;

3) рабочие;

4) служащие;

5) младший обслуживающий персонал;

6) ученики;

7) работники сторожевой и пожарной охраны.

Численность персонала

Численность работников рассчитывают по их списочному и явочному составам. В списочный состав включают всех постоянных, временных и сезонных работников. Явочное число в связи с отпусками, болезнями и другими неявками всегда меньше списочного. Списочный состав работников рассчитывается по выражению:

N_сп = k_спN_яв, (1.9)

где - k_сп - коэффициент списочного состава, N_яв - общее явочное число работников.

Непосредственным расчетам по использованию трудовых ресурсов в перспективе предшествует анализ их состояния в предплановом периоде. Без анализа динамики численности работающих в геологоразведочной отрасли и важнейших пропорций в распределении трудовых ресурсов геологоразведки в период, предшествующий планируемому, без анализа каждого показателя, лежащего в основе балансовых расчетов, невозможно экономическое обоснование плановых проектировок по использованию трудовых ресурсов.

К основным направлениям анализа трудовых ресурсов относятся:

анализ использования кадров по численности и составу, способствующий правильной расстановке кадров и соответствию их численности производственным программам;

анализ структуры кадров с целью увеличения доли основных рабочих в общей численности персонала;

анализ профессионального и квалификационного состава рабочих, на основании которого принимаются меры по комплектованию рабочих кадров необходимыми профессиями.

На основе анализа отчетных данных по труду за предыдущий период, планируемого роста производительности труда и плана производства геологоразведочных работ определяется потребная численность работников на планируемый период по категориям.

Производительность труда

Производительность труда планируется и учитывается на разных уровнях производства - рабочем месте, предприятии, в отрасли, по сферам материального производства.

Важнейшими требованиями, предъявляемыми к показателям, измеряющим производительность труда, являются их объективность, сопоставимость за различные периоды времени, сравнимость показателей различных предприятий в пределах данной отрасли, а также предприятий различных отраслей, исключение всех измерений в ассортименте продукции, составе сырья, номенклатуре работ (геологоразведочное производство), которые оказывают негативное влияние на размер производительности труда.

Средний уровень производительности труда (выработки) П в каждом перечисленном выше звене экономики определяется как отношение количества произведенной продукции Q ко времени, затраченному (отработанному) на производство этой продукции, Т:

П = Q:T, (1.10)

где Т - затраченный труд, который может быть выражен в человеко-часах, человеко-днях или среднесписочным числом работников за определенный период.

Рассчитанный данным способом показатель называется прямым показателем производительности труда.

Уровень производительности труда характеризуется также показателем трудоемкости, представляющим величину, обратную производительности труда:

t= 1:П= T:Q, (1.11)

где Т - рабочее время, затраченное на единицу продукции (трудоемкость).

Однако применение этих внешне простых формул для определения уровня производительности труда в отраслях и сферах материального производства, а также на предприятиях (в геологических организациях), производящих многономенклатурную продукцию (работу различных видов), вызывает большие затруднения. Сложность заключается в том, что оба показателя формулы (объем производства и затраты труда) можно изменять, используя различные методы и единицы измерения. Объем производственной деятельности и выпуск продукции Q могут быть выражены в натуральных, условно-натуральных, трудовых и стоимостных показателях. В затратах труда учитывают время Т затраченное всеми работающими (производственным персоналом) или всеми рабочими. Единицей рабочего времени при определении производительности труда могут быть год, квартал, месяц, смена, час. Наиболее точные результаты дает определение производительности труда в расчете на человеко-час.

Ниже рассматриваются варианты измерения производительности труда в зависимости от показателей, характеризующих объем производства и затраты труда.