Тема 3. Ответственность в трудовом праве - 4 часа

1. Понятие дисциплины труда, методы ее обеспечения.

2. Дисциплинарная ответственность.

3. Материальная ответственность.

 

Для соблюдения изученных норм студент должен знать способы защиты и восстановления нарушенных прав: куда обратиться, в какой срок и т.д. (изучить темы: Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, Трудовые споры).

 

Задания:

 

1. К родителям приехали на праздник пятеро их детей и за столом заспорили, на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец - механик электростанции, сын Александр - капитан речного корабля, дочь Мария работает продавцом в палатке своего мужа, дочь Екатерина - свободный художник, рисует и продает свои картины, сын Владимир - военнослужащий, сын Иван - член рыболовецкого колхоза, работает в нем рыбаком, а его жена - домохозяйка.

Какие общественные отношения возникли в каждой группе субъектов? Назовите данных субъектов и определите их правовой статус. Какие договоры имеют место в каждой группе? На кого из перечисленных лиц распространяется трудовое законодательство?

2. На своем заседании выборный профсоюзный орган первичной профорганизации государственного предприятия принял решение о смещении с занимаемой должности начальника цеха за нарушение прав профсоюзов по участию в решении вопросов об оплате труда и за невыполнение колдоговорных обязательств по выполнению мероприятий по охране труда в его цехе, поскольку в коллективном договоре он указан в качестве ответственного за их осуществление.

Законны ли требования выборного органа первичной профсоюзной организации? Какие меры может применить профком самостоятельно к начальнику цеха?

 

3. Слесарь Артамонов был уволен за нарушение трудовой дисциплины - прогул, в связи с самовольным оставлением работы. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе и об оплате вынужденного прогула, обосновывая это тем, что он решил воспользоваться днями отпуска, который он не смог ранее использовать полностью. При этом он ссылался на нарушением администрацией коллективного договора, в котором предусмотрено, что для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины необходимо согласие профсоюзного комитета организации. Районный суд в иске Артамонову отказал, сославшись на то, что данное положение коллективного договора противоречит ст. 82 ТК РФ, поскольку оно существенно ограничивает права работодателя и не способствует укреплению трудовой дисциплины.

В каких случаях расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа? Правомерно ли включение в коллективный договор указанного условия о порядке увольнения за нарушение трудовой дисциплины? Как решить данный спор?

 

4. В управлении пожарно-сторожевой охраны были приняты на работу: ночным сторожем - студент университета Цыганков на неполную рабочую неделю; слесарем-водопроводчиком Скоков на неполный рабочий день, т.к. полный рабочий день он работал в другой организации; бухгалтером Юрченко, также на неполный рабочий день, поскольку она работает в другом учреждении. Через один год работы все они потребовали предоставления им оплачиваемого ежегодного отпуска. Всем было отказано на том основании, что они являются совместителями. Работники обратились в комиссию по трудовым спорам (КТС).

Являются ли они совместителями? Какими нормами регулируется труд совместителей? Имеют ли право на ежегодный оплачиваемый отпуск в управлении пожарно-сторожевой охраны? Решите данный спор по существу.

 

5. В связи с болезнью врача и фельдшера сельского медицинского пункта, главный врач отдела здравоохранения приказал врачу районной больницы Родиной и фельдшеру Паникиной выехать в сельский медицинский пункт и заменить заболевших медицинских работников.

Родина обратилась в областной департамент здравоохранения с просьбой отменить этот приказ, т.к. у нее две дочери-школьницы, за которыми нужен уход, а сельский медицинский пункт расположен за 30 км от райцентра.

Что в данном случае имеет место - перевод или командировка? В чем их отличие? Как следует разрешить жалобу Родиной?

6. Инженер-технолог типографии Пономарева, находящаяся в состоянии беременности, была уволена по п.2 ст. 81 ТК РФ по сокращению штатов с согласия профкома. Спустя две недели после увольнения беременность Пономаревой была прервана. Пономарева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Как должно быть решено дело в суде?

 

7. Токарь Остроумов был уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное нарушение трудовой дисциплины, т.к. в течение года на него наложено три дисциплинарных взыскания.

При рассмотрении его иска о восстановлении на работе в суде выяснилось, что никаких объяснений до наложения взысканий администрация от него не требовала. Кроме того, за третий проступок администрация объявила ему выговор и одновременно уволила его.

Подлежит ли Остроумов восстановлению на работе? Решите дело.

 

8. После возникшей ссоры с одним из сотрудников института Скляров обратился к администрации с просьбой освободить его от занимаемой должности по собственному желанию. В тот же день был издан приказ об увольнении Склярова по соглашению сторон (п.1 ст. 77TK РФ). Через два дня после издания приказа Скляров потребовал свое заявление об увольнении обратно. Администрация института возражала.

Кто прав? Решите данный спор.

 

9. В коллективном договоре одного из предприятий г. Челябинска содержится условие, согласно которому лица, нарушающие трудовую дисциплину, в частности, опаздывающие на работу и прогуливающие, могут привлекаться к сверхурочной работе без какой-либо дополнительной оплаты.

Является ли законным такое условие коллективного договора?

 

10. Санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 мая на 28 календарных дней. 31 мая она была отправлена в стационарное лечебное учреждение в связи с острым приступом аппендицита, где пролежала две недели.

Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска? На основании чего?

 

11.Бригада монтажников железобетонных конструкций строительного треска согласно заключенному трудовому соглашению выполнила оговоренные в соглашении работы по ремонту кровли административного здания треста. Общая сумма платы за выполненный объем работ согласно трудовому соглашению составляла 600 тыс. руб. Однако администрация треста выплатила работникам только 400 тыс. руб., ссылаясь на то, что при проверке сметы затрат на данные работы нормировщиком были допущены ошибки в описании работ и расчете.

Считая, что администрация треста не выполнила условий трудового соглашения, рабочие обратились в комиссию по трудовым спорам с заявлением о взыскании недополученной по трудовому соглашению суммы (200 тыс. руб.).

Какое решение должна вынести КТС по данному спору? Подготовьте проект решения КТС.

 

12. Начальник заготовительного цеха меховой фабрики 25 марта издал приказ, в соответствии с которым с 1 апреля текущего года повышены нормы выработки для всех рабочих основных профессий на 10%. Считая такие нормы завышенными, не соответствующими условиям и организации труда, группа рабочих обратилась в выборный профсоюзный комитет организации.

Подготовьте ответ выборного профсоюзного органа рабочим.

 

13. Химик-аналитик Свиридов дважды обязывался пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими в лабораторию реактивами. Он без уважительных причин на инструктаж не являлся, за что администрация объявила ему выговор. На следующий день после взыскания при смешивании реактивов у Свиридова в руках разорвалась колба и он получил ожоги.

Несет ли администрация ответственность за этот несчастный случай? Решите ситуацию по существу.

 

14. При утверждении правил внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрики "Ударница" было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид, замечание, выговор, предупреждение, строгий выговор, лишение отпуска для лиц, совершающих прогулы, штраф для лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоянии и увольнение.

Правомерно ли такое предложение? Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?

 

15. Фрезеровщику 3 разряда Макарову в связи с отсутствием на работе более квалифицированного рабочего мастер цеха поручил изготовить деталь, многие операции обработки которой относились по сложности к работам 5 разряда. От такой работы Макаров отказался, ссылаясь на недостаточную для выполнения задания квалификацию. Пообещав повысить Макарову разряд, мастер уговорил его взяться за порученную работу. В результате деталь оказалась браком, на исправление которого пришлось затратить 7200 руб.

Может ли быть возложена на Макарова материальная ответственность за этот ущерб? Перечислите условия материальной ответственности работников по нормам трудового права.