Состав бригады предприятия

Фамилия И.,О.	Разряд	Отработано	Тарифная ставка в час
Дней	Часов
Иванов С.А.				7,32
Самохвалова Н.П.				7,50
Рыбников И.П.				7,70
Семенов Н.С.				7,50
Чередниченко И.В.				7,15

 

1. Определяем заработок по тарифу за отработанное время (грн.):

 

1. Рыбников И.П.		х		х	7,70	=	1232,00
2. Самохвалова Н.П.		х		х	7,50	=	1200,00
3. Иванов С.А.		х		х	7,32	=	995,52
4. ЧередниченкоИ.В.		х		х	7,15	=	858,00
5. Семенов Н.С.		х		х	7,50	=	1080,00
Итого начислено по тарифам	5 405,52

 

 

2. Определяем коэффициент приработка, путем деления сдельного заработка на общий заработок по тарифам:

 

12 500: 5405,52 = 2,312451

 

3. Определяем сдельный заработок каждого участника бригады, умножая заработок по тарифу на коэффициент приработка (грн.):

 

1. Рыбников И.Б.	1232,00	х	2,312451	=	2848,94
2. Самохвалова Н.П.	1240,00	х	2,312451	=	2867,44
3. Иванов С.А.	995,52	х	2,312451	=	2302,09
4. Чередниченко И.В.	858,00	х	2,312451	=	1984,09
5. Семенов Н.С.	1080,00	х	2,312451	=	2497,44
И т о г о	12 500,00

 

Доплата за работу в ночное время работникам разных отраслей народного хозяйства устанавливается от 20 до 40 % тарифной ставки. Ночное время работы считается с 22 часов до 6 часов утра.

 

Пример 12.3. Семенов имеет 5-й разряд, и он отработал 32 часа ночного времени. На предприятии установлена доплата за работу в ночное время в размере 40% тарифной ставки. Следовательно, ему причитается доплата за работу в ночное время в сумме (32 х 7,50 х 40 %) = 96 грн.

 

За сверхурочное время оплата производится за первые два часа в полуторном размере тарифной ставки и за последующие часы работы в двойном размере.

Пример12.4. Чередниченко отработал сверхурочно 20 часов за 5 дней, т.е. по 4 часа ежедневно. За это время ему произведена доплата за отработанные сверхурочные часы в следующих размерах:

 

10 часов х 7,15 х 1,5 = 10,73 грн.

10 часов х 7 ,15 х 2,0 = 14,30 грн.

Итого 25,03 грн.

 

Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в двойном размере. При этом работающим на окладе удваивается дневной заработок, а по тарифным ставкам и расценкам – удваиваются часовые тарифные ставки. Если работающий отработал праздничный день по его скользящему графику, то ему оплачивается 100 % его дневного заработка и производится еще доплата в размере 100 % за работу в праздничный день.

Пример 12.5. Дежурный слесарь Петров имеет 4-й разряд с тарифной ставкой 7,32 грн. в час. Он по графику отработал праздничный день 8 Марта в количестве 8 часов. Ему за отработанное время в праздничный день начислен заработок в следующем размере:

основной заработок 8 часов х 7,32 = 58,56 грн.

доплата за работу в праздничный день 8 х 7,32 = 58,56 грн.

Итого за день 117,12 грн.

 

Пример 12.6. Инженера Семенова привлекли к работе в праздничный день 9 мая и им отработано 8 часов. Его месячный оклад составляет 1450 грн. В мае месяце было 19 рабочих дней. Чтобы определить ему сумму доплаты за работу в праздничный день, вначале определяем его дневной заработок, который составляет 76,32 (1450: 19) грн., а затем сумму доплаты, которая равна 152,64 (76,32 х 2) грн.

 

Аналогично производится расчет доплат работникам за время работы в выходные дни.

Согласно действующего законодательства все работники имеют право на ежегодный основной отпуск. Предоставляется отпуск согласно установленного графика или заявления работника на основании приказа (распоряжения) отдела кадров, где указывается за какой период и срок (количество дней, с которого числа и по какое число). Ежегодный отпуск по просьбе работника может быть поделен на части какой-либо продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть составит не менее 14 календарных дней. При этом неиспользованную часть ежегодного отпуска следует предоставить работнику, как правило, до конца года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Оплата ежегодных отпусков производится из расчета среднедневного заработка за предшествующие 12 месяцев до ухода работника в отпуск. Для этого берется заработок за 12 месяцев и его сумма делится на количество календарных дней в году, за исключением праздничных дней, т.е. на 355 дней (365 дней минус 10 дней праздничных). Полученный результат – среднедневной заработок – умножаем на количество календарных дней отпуска и в результате получаем сумму оплаты дней очередного ежегодного отпуска.

Пример 12.7. Токарю Свиридову А.Т. предоставлен очередной тарифный отпуск на 26 календарных дней с 5 марта. Для определения размера оплаты за дни очередного отпуска выбираем его заработок за предыдущие 12 месяцев:

 

Март		Определяем среднедневной заработок 15 200: 355 = 42,82 грн.
Апрель
Май
Июнь
Июль		Определяем сумму оплаты за дни очередного отпуска: 26 х 42,82 = 1113,32 грн.
Август
сентябрь
Октябрь
Ноябрь
Декабрь
Январь
Февраль
Всего	15 200

 

Действующее законодательство предусматривает оплаты на период нетрудоспособности работника по причине заболеваний. Первичным документом является «Листок нетрудоспособности», выдаваемый лечебными и санаторными органами. Бухгалтер должен проверить правильность выписанного и оформленного листка.

Размер оплаты по листам нетрудоспособности работникам предприятия зависит от страхового стажа в процентах и их среднего заработка за предыдущие шесть месяцев до дня болезни в следующих размерах:

60 % – застрахованным лицам, имеющим страховой стаж до 5 лет;

80 % – застрахованным лицам, имеющим страховой стаж от 5 до 8 лет;

100 % – 1) застрахованным лицам, имеющим страховой стаж более 8 лет;

2) застрахованным лицам, отнесенным к 1-4 категориям лиц, которые пострадали в результате Чернобыльской катастрофы, а также одному из родителей или лицу, которое их заменяет и присматривает за больным ребенком в возрасте до 14 лет этой же категории;

3) участникам боевых действий и лицам, на которых распространяется действие Закона № 551.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности производится на обратной стороне больничного листка.

Оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, осуществляется за счет средств работодателя. За весь последующий период до момента восстановления трудоспособности или до установления МСЭК инвалидности, пособие выплачивается за счет средств соцстраха. Порядок оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности регулируется Порядком № 439.

Пример 12.8. Иванов С.В. был на больничном листе 8 рабочих дней в марте месяце. Его страховой стаж составляет 7 лет. Для определения суммы оплаты по больничному листу предварительно определим его средний дневной заработок за шесть предыдущих месяцев (табл. 12.2).

 

Таблица 12.2