Тема 2. Источники трудового права. Международно-правовое регулирование труда.

План практического занятия:

1. Понятие источников трудового права, их классификация.

2. Общая характеристика источников трудового права.

3. Общее и специальное законодательство о труде.

4. Постановления Пленума Верховного суда как источники трудового права.

5. Понятие международно-правового регулирования труда и его субъектов.

6. Действие источников трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.

 

Контрольные вопросы:

1. Дайте понятие источников трудового права.

2. Назовите признаки источников трудового права.

3. Назовите классификацию источников трудового права.

4. Приведите примеры международных правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

5. Приведите примеры федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, регулирующих трудовые отношения.

6. Назовите признаки локальных нормативных актов, как источников трудового права.

7. В чем заключается единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений?

8. Назовите особенности действия источников трудового права

Задачи.

Степанов работающий по договору подряда в ООО «Интеграл», написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании Конвенции МОТ № 52 (1936 г.) «Об ежегодных оплачиваемых отпусках». Директор ООО в предоставлении отпуска отказал, ссылаясь на ст.37 Конституции РФ. Сравните Конвенцию МОТ № 52, Конституцию РФ и Трудовой кодекс РФ. Какие источники права подлежат применению при рассмотрении спора?

 

В организации в целом и в ее обособленном структурном подразделении заключены отдельные коллективные договоры. Коллективный договор организации предусматривает большие размеры стимулирующих выплат (премий) по сравнению с коллективным договором ее филиала. Какой коллективный договор подлежит применению для оплаты труда работников филиала? Охарактеризуйте особенности коллективного договора как источника трудового права.

 

В трудовом договоре и должностной инструкции работника (продавца), принятого на работу с испытательным сроком три месяца, отсутствует указание на обязанность вежливого обращения с клиентами. Вправе ли работодатель уволить работника до истечения срока испытания в случае поступления от клиентов жалоб на грубость работника? Дайте характеристику должностной инструкции, назовите особенности разработки и принятия этого документа. Охарактеризуйте функции и назначение должностной инструкции.

 

В столовой было установлено оборудование для подогрева воды. На стенде была расположена техническая инструкция о правилах пользования этим оборудованием. Эта инструкция не была соблюдена уборщицей Морозовой, в результате чего оборудование вышло из строя. За нарушение инструкции директор объявил Морозовой выговор. Морозова с этим не согласилась и обратилась в комиссию по трудовым спорам, мотивируя это тем, что накладывать ей взыскание не было оснований, поскольку ней был нарушен не закон, а техническая инструкция.

Какое решение может быть принято по данному спору?

 

В январе 2015 года истец обратился в суд с иском, просил взыскать в счет возмещения морального вреда с ответчика Открытого акционерного общества "ЕВРАЗ Сухая Балка" - 243600 грн. В обоснование своих исковых требований указал, что работал во вредных условиях на предприятии ответчика, в результате чего заболел профессиональным заболеванием. Заключением МСЭК от 02.12.2014 года установлено первично 15% утраты профессиональной трудоспособности по профессиональному заболеванию - хронической обструктивной болезни легких. Считает, что по вине предприятия, которое не создало безопасных условий труда, потерял свое здоровье, ему причинен моральный вред, который заключается в том, что он длительное время переносит физическую боль в груди, одышку, общую слабость. Указал, что улучшение в состоянии здоровья не происходит, с каждым днем чувствует только ухудшение в состоянии здоровья. Изменился уровень жизненной деятельности и необходимо прикладывать много усилий для организации своей жизни. Являются ли источниками трудового права Конвенция о защите прав человека и основных свобод и практика Европейского суда по правам человека? Ответ обоснуйте.

 

Составьте схемы:

а) Виды источников трудового права по характеру их принятия;

б) Иерархия нормативных актов трудового права с юридической силы;

в) Нормативные акты трудового права, принятые органами государства.

Расположите в таблице виды источников трудового права по мере убывания юридической силы:

Вид источника трудового права	Порядок принятия	Значение в правовом регулировании труда

На основании материалов судебной практики, заполните таблицу «Постановления Пленума Верховного суда Украины и их применение в трудовом праве»

Постановления Пленума ВСУ	Дата принятия	Значение в правовом регулировании труда

Подготовьте реферат на одну из предложенных тем:

1. Соотношение законодательства о труде РФ с международными договорами и конвенциями Международной организации труда (МОТ), иными международными конвенциями (стран СНГ и др.)

2. Значение судебной практики в применении норм трудового законодательства.

3. Действие источников трудового права во времени, пространстве по кругу лиц.

4. Значение Решений Конституционного Суда Украины и постановлений Пленума Верховного Суда Украины для регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений.

5. Конвенция о защите прав человека и основных свобод и практика Европейского суда по правам человека как источники трудового права.