Нормативно-правові акти і література

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України.- 1996. –

№ 30.- Ст. 141.

2. Науково-практичний коментар законодавства України про працю / 11-е вид., допов. та переробл. / Відп. ред. Ротань І.І., Зуб І.В., Сонін О.С. – К., Алерта; КНТ; ЦУЛ, 2010-584с.

3. Про зайнятість населення: Закон України від 01.03.1991. №803-XII // Відомості Верховної Ради України. – 1991. - №14. – Ст. 170 зі змінами та доповненнями.

4. Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття: Закон України від 02.03.200р. // Відомості Верховної Ради України. – 2000. - №22. – Ст. 171.

5. Про забезпечення молоді яка отримала вищу або професійно технічну освіту першим робочим місцем з наданням дотації роботодавцю: Закон України від 04.11.2004р. №2150-IV // Урядовий кур’єр. – 2004. - №224.

6. Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків: Закон України від 08.09.2005р. // Відомості Верховної Ради України. – 2005. - №52. – Ст.561.

7. Порядок реєстрації, перереєстрації та ведення обліку громадян які шукають роботу, і безробітних. Затв. Постановою Кабінету Міністрів України від 14.02.2007р. №219// Офіційний Вісник України. – 2007. - №12.

8. Порядок надання роботодавцю дотації для створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних: затв. Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 10.01.2001р. // Офіційний Вісник України. – 2001. №5. – Ст. 195 (із змінами та доповненнями).

9. Положення про оплату праці за час виробничого навчання, перекваліфікації або навчання інших професій: Постанова Кабінету Міністрів України від 28.05.1997р. №700// Офіційний вісник України. – 1997. - №28.

10. Безусий В.В. Окремі питання зайнятості в Україні // Збірник наукових праць ХНПУ ім. Г.С. Сковороди, серія “Право”. – 2005. - №5. – С. 35-39.

11. Бойко Ю. Розмежування правового регулювання законодавства про працю за законодавством про зайнятість населення //Право України. – 1994. - №10. С. 39.

12. Коваленко О.О. Молодь і кар’єра: юридичний аспект проблеми // Збірник наукових праць ХНПУ ім. Г.С. Сковороди, серія “Право”. – 2005. - №5. – С. 33-35.

13.Пастухов В. правові проблеми ринку праці в Україні // Право України. – 1996. - №5. – С. 30-33.

14. Попов С.В. Безробітні як специфічна категорія населення України // Держава і право: Збірник наукових праць. Юридичні і політичні науки. Вип.38. – К.; Інститут держави і права ім. В.М. Корецького НАН України, 2007. –С. 366-370.

15. Коляда Т.А. Форми зайнятості в сучасних умовах: до постановки проблеми. // Матеріали всеукраїнської наук-практ. конференції «трудове право. Право соціального забезпечення та сучасні проблеми проходження служби в органах внутрішніх справ»/ за заг. Ред.. Мельника К.Ю. – Х.: ХНУВС, 2012. – С.54.

16. Маркіна Т. Юридичні умови визнання громадянина безробітним // Право України. – 2000. - №6. – С.44.

17. Прокопова Т.С. Правові засади забезпечення зайнятості молоді в Україні // Розвиток цивільного та трудового законодавства в Україні. – Х.: Консум, 1999. – С. 239.

18. Попов С.В. Безробіття у світі та шляхи його подолання. // Матеріали всеукраїнської наук-практ. конференції «трудове право. Право соціального забезпечення та сучасні проблеми проходження служби в органах внутрішніх справ»/ за заг. Ред.. Мельника К.Ю. – Х.: ХНУВС, 2012. – С.110.

19. Черешнюк В. Регулювання в праві Євросоюзу вільного руху робочої сили // Право України. – 2004. - №12. – С. 112-114.

20. Шабанов Р.І. Застосування інституту бронювання при працевлаштуванні жінок // Збірник наукових праць ХНПУ ім. Г.С. Сковороди, серія “Право”. – 2005. - №5. – С. 56-58.

21. Юрчак Н. Регіональний аспект зайнятості та безробіття у соціологічному вимірі // Україна: аспекти праці. – 2001. - №1.

22. Щотова Ю. порівняльна характеристика правового регулювання працевлаштування молоді національним законодавством та законодавством зарубіжних країн. // Право України. – 2005. - №8. – С. 85-88.

Тема 7. Міжнародно-правове регулювання праці (2 години)

Ключові слова: Міжнародна організація праці, міжнародно-правове регулювання праці, працівники-мігранти.

Метою вивчення даної теми є ознайомлення студентів з основами міжнародно-правового регулювання праці. насамперед увагу студентів слід зосередити на вивченні нормотворчої діяльності ООН в галузі створення світових стандартів правового регулювання трудових прав людини і громадянина.

Доцільно зосередити увагу на вивченні структури і характеристиці діяльності Міжнародної організації праці (МОП). як спеціалізованого органу ООН діяльність якого спрямована на покращення умов праці працюючих.

Необхідно розглянути основні міжнародно-правові акти, що регулюють права людини в галузі праці. а саме: Загальна декларація прав людини, Європейська конвенція про права людини, Європейська соціальна хартія, міжнародний пакт про економічні, соціальні і культурні права людини. Доцільно приділити увагу розгляду двосторонніх договорів України з іншими державами стосовно питань працевлаштування і соціального захисту громадян України за кордоном та трудових прав іноземців в Україні.

Після вивчення цієї теми студенти повинні вміти вирішувати практичні ситуації та завдання.

План

1. Поняття міжнародно-правового регулювання праці, його суб’єкти.

2. Джерела міжнародно-правового регулювання праці.

3. Міжнародна організація праці, її структура, основні напрями діяльності.

4. Конвенції і рекомендації міжнародної організації праці.

5. Двосторонні договори України про працевлаштування і соціальний захист працівників.

6.Трудові права громадян України за кордоном, трудові права іноземців в Україні.

 

Контрольні запитання і завдання:

1. Дайте поняття і назвіть суб’єкти міжнародно-правового регулювання праці.

2. Охарактеризуйте основні джерела міжнародно-правового регулювання праці.

3. Охарактеризуйте значення рекомендацій і конвенцій Міжнародної організації праці.

4. Дайте загальну характеристику міжнародно-правового регулювання актами МОП з питань зайнятості; умов праці; охорони праці.

5. Декларація МОП про основні принципи і права у сфері праці: зміст і значення.

6. Співвідношення міжнародно-правових норм і законодавства про працю України.

7. Вплив міжнародного та європейського трудового права на розвиток трудового права України.

Завдання №20.

Керівник управління районної державної адміністрації звернувся до юрисконсульта з питанням про правомірність залучення його до роботи у вихідні дні відповідно до ст.20 ЗУ “Про державну службу”. Він зазначив, що на його думку, порушуються Конвенція МОП №29 про примусову чи обов’язкову працю та Конвенція МОП №111 про дискримінацію в галузі праці і занять.

Яку відповідь повинен дати юрисконсульт?

Завдання №21.

Гр. Панов звернувся до суду з заявою про стягнення підвищеної оплати за кожний час надурочної роботи. У заяві він зазначив, що Конвенція МОП №47 про скорочення робочого часу до сорока годин на тиждень ратифікована 9 червня 1956р., а він з 1980 до 1993 року на підставі діючого у цей період законодавствав 41 годину на тиждень.

Яке рішення повинен прийняти суд7

Завдання №22.

Лещенко який отримує заробітну плату нижче встановленого прожиткового мінімуму, звернувся до суду з заявою про стягнення заробітної плати у розмірі прожиткового мінімуму. У позовній заяві він посилався на ст.23 Загальної декларації прав людини та ст.7 Міжнародного пакту про економічні, соціальні та культурні права, які гарантують отримання справедливої винагороди за працю, що забезпечує достойне існування людини.

Чи повинен суд керуватися вказаними міжнародними актами?

Яке рішення винесе суд?

Завдання №23.

У газету “” Юридична практика” надійшов лист від машиніста локомотива який працює і заочно навчається. Він запитує, чи є правомірним позбавити машиніста права керування локомотивом з наданням роботи помічника машиніста строком на один рік у порядку дисциплінарного стягнення. На його думку таке переведення є примусовою працею, що суперечить положенням Конституції України, Конвенції МОП №29 про примусову чи обов’язкову працю, ст. 31 КЗпП.

Підготуйте аргументовану відповідь на лист.

Завдання №24.

Нормувальниця Грінченко поступила на навчання до Міжрегіональної академії управління персоналом, за час навчання вона довідалася що є рекомендація МОП 1974р. про оплачувані навчальні відпустки, п.6 ст.20 де зазначено: що тим хто вчиться повинна виплачуватися фінансова допомога для відшкодування великих додаткових затрат, що пов’язані з освітою та підготовкою.

Чи повинна адміністрація підприємства де працює Грінченко відшкодувати їй витрати на навчання що виплачуються нею. Надайте консультацію з цього питання.

 

Теми наукових доповідей:

1. Міжнародно-правове регулювання праці та його джерела.

2. Міжнародна організація праці, її структура, основні напрями діяльності.

3. Всесвітні міжнародні стандарти прав людини в галузі праці.

4. Європейська соціальна хартія – джерело соціальних стандартів у сфері праці.