У педагогическихи научно-педагогических работников? 7 страница

получать от руководителей структурных подразделений необходимые сведения, документацию и пояснения по вопросам охраны труда;

требовать отстранения от работы лиц, не прошедших медицинского осмотра, учебы, инструктажа, проверки знаний и не имеющих допуска к соответствующим работам, или не выполняющих нормативы по охране труда;

приостанавливать работу производств, участков, машин, механизмов, оборудования и других средств производства в случае нарушений, создающих угрозу жизни или здоровью работающих;

направлять руководителю предприятия представление о привлечении к ответственности работников, нарушающих требования по охране труда. Предписания специалиста по охране труда может отменить лишь руководитель предприятия.

Ликвидация службы охраны труда допускается лишь в случае ликвидации предприятия.

В соответствии со ст. 16 Закона Украины «Об охране труда» на предприятии с количеством работающих 50 и более человек решением трудового коллектива может создаваться комиссия по вопросам охраны труда. Типовое положение о комиссии утверждено Государственным комитетом Украины по надзору за охраной труда по согласованию с профсоюзами. Решения комиссии имеют рекомендательный характер.

С целью объединения усилий наемных работников, ученых, специалистов по охране труда и отдельных граждан для улучшения охраны труда, защиты работников от производственного травматизма и профессиональных заболеваний могут создаваться ассоциации, общества, фонды и другие добровольные объединения, действующие в соответствии с законодательством.

Собственник разрабатывает и утверждает комплексные мероприятия для достижения установленных нормативов по охране

труда, внедряет прогрессивные технологии, достижения науки и техники, средства механизации и автоматизации производства, требования экономики, положительный опыт по охране труда.

Многие вопросы охраны труда решаются в коллективных договорах. Так, в соответствии со ст. 20 Закона Украины «Об охране труда» в коллективном договоре стороны предусматривают предоставление работникам социальных гарантий в области охраны труда на уровне, не ниже предусмотренного законодательством, их обязанности, а также комплексные меры по достижению установленных нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды, повышению существующего уровня охраны труда, предотвращению случаев производственного травматизма, профессиональных заболеваний, аварий и пожаров, определяют объемы и источники финансирования указанных мероприятий.

Важной правовой формой планирования мероприятий по охране труда является соглашение собственника с профсоюзом или иным уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, которое прилагается к коллективному договору. Это соглашение заключается с учетом причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве, а также общего состояния условий труда. В соглашении конкретизируются, уточняются мероприятия по охране труда по участкам, цехам, агрегатам с установлением сроков их выполнения и лиц, ответственных за выполнение. В соглашении также указываются ассигнования, которые выделяются на выполнение запланированных мероприятий. Эти средства используются только на выполнение мероприятий, которые обеспечивают доведение условий безопасности труда до нормативных требований или повышение существующего уровня охраны труда на производстве. Например, в коллективном договоре Харьковского тракторного завода имеется соглашение на проведение мероприятий по охране труда и окружающей среды, в котором намечено 29 мероприятий, направленных на улучшение охраны труда, в том числе: реконструкция плавильного отделения, изготовление и установка в цехах кранбалок, монорельсов, расширение производственных площадей, механосборочных участков, изготовление пневмомолотков новой конструкции, введение в эксплуатацию бытового корпуса, подготовка комнаты для акустического отдыха в прессовом цехе, реконструкция вытяжной вентиляции, приобретение медикаментов для цеховых аптечек, рентген-пленок для профосмотра работающих во вредных условиях и т.д.

В коллективном договоре предусматриваются также условия выплаты работникам денежной компенсации на приобретение лечебно-профилактического питания (молока или равноценных ему пищевых продуктов) при разъездном характере работы.

Важными правовыми формами регулирования охраны труда являются региональные, отраслевые и Генеральные соглашения

между Кабинетом Министров и профсоюзными объединениями Украины. Так, например, в Генеральном соглашении между Кабинетом Министров Украины и конфедерацией работодателей Украины и профсоюзными объединениями Украины на 1999-2000 годы имеется специальный раздел 2 «В сфере охраны труда», в котором сторона собственников обязалась обеспечить представление Верховной Раде Украины проектов Законов о государственном надзоре и контроле за соблюдением законов и других нормативно-правовых актов о труде и охране труда, о безопасности промышленной продукции.

В Генеральном соглашении на 2002-2003 годы содержался раздел «Условия труда и отдыха», в котором были отражены обязательства сторон по улучшению условий труда, в том числе развитие производства средств индивидуальной защиты работающих, обеспечение контроля за выполнением мероприятий, предусмотренных Национальной программой улучшения состояния безопасности, гигиены труда и производственной среды на 2001-2005 гг. и т.п.

В Генеральном соглашении на 2004-2005 гг. в разделе «Условия труда и отдыха» Кабинет Министров Украины обязался разработать с участием профсоюзов государственные нормативы по обеспечению работников лечебно-профилактическим питанием; молоком или иными равноценными пищевыми продуктами, моющими и обезвреживающими средствами, газированной соленой водой.

Нормы Генерального соглашения обязательны для учета на всех уровнях коллективных переговоров (отраслевом, региональном, производственном) как минимальные гарантии.

=> Какой порядок разработки инструкций по охране труда?

Правила и нормы по технике безопасности имеют целью обеспечить защиту организма работающих от физических травм и воздействия технических средств, которые используются в процессе труда. В них определяются правила безопасного ведения работ, надлежащего оснащения машин, станков и т.п.

Порядок разработки инструкций по охране труда определен в Приказе Министерства труда и социальной политики Украины и Комитета по надзору за охраной труда от 29 января 1998 г. № 9 «Об утверждении Положения о разработке инструкций по охране труда».¹

¹ Юридичний вісник України, 1998.— N° 14.

В «Положении о разработке инструкций по охране труда», утвержденного приказом Госнадзорохрантруда от 29.01.98 г. № 9, предусмотрено, что инструкции делятся на:

инструкции, принадлежащие к государственным межотраслевым нормативным актам об охране труда;

примерные инструкции;

инструкции, действующие на предприятии.

Общее руководство разработкой (пересмотром) инструкций на предприятии возлагается на работодателя.

Работодатель несет ответственность за организацию разработки (пересмотра) и обеспечения всех работников необходимыми инструкциями.

Работодатель бесплатно обеспечивает инструкциями работников и руководителей структурных подразделений (служб).

Пересмотр инструкций, принадлежащих к государственным межотраслевым нормативным актам об охране труда, и примерных инструкций проводится в меру необходимости, но не реже одного раза в 10 лет, пересмотр инструкций, действующих на предприятиях — в сроки, предусмотренные государственными актами об охране труда, на основе которых они разработаны, но не реже одного раза в 5 лет, а для профессий или видов работ с повышенной опасностью — не реже одного раза в 3 года.

В случаях аварийной ситуации, изменений в законодательстве о труде и охране труда, при внедрении новых технологий, изменении технологического процесса, новых видов оборудования, инструментов, видов энергии и т.д. инструкции пересматриваются до окончания указанных сроков.

В случае отсутствия в нормативных актах об охране труда требований, которые необходимо выполнить для обеспечения безопасных и безвредных условий труда на определенных работах, собственник обязан принять согласованные с органами государственного надзора меры, обеспечивающие безопасность работников.

^ Какие виды инструктажа следует проводить с работниками?

Все работники при приеме на работу и в процессе работы проходят на предприятии инструктаж (обучение) по вопросам охраны труда, оказания первой медицинской помощи пострадавшим от несчастных случаев, о правилах поведения при возникновении аварии в соответствии с Типовым положением, утвержденным Государственным комитетом Украины по надзору за охраной труда.

Допуск к работе лиц, не прошедших обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда, запрещается. В случае неудовлетворительных знаний работники должны пройти повторное обуче-

ние. Лица, которые при повторной проверке показали неудовлетворительные знания, увольняются или переводятся на другую работу в соответствии с действующим законодательством. Ответственность за организацию обучения и проверку знаний по охране труда на предприятии возлагается на его руководителя.

Порядок проведения инструктажа и проверки знаний подробно описан в «Типовом положении о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда», утвержденном приказом Комитета по надзору за охраной труда Украины от 26 января 2005 г. № 15.¹ Это положение распространяется на все предприятия, учреждения и организации независимо от форм собственности и видов их деятельности.

Система инструктажа охватывает несколько стадий: вступительную, первичную, повторную, внеплановую, целевую.

Вступительный инструктаж проводится со всеми работниками, поступившими на работу или находящимися в командировке на предприятии, а также с учащимися и студентами в учебных заведениях перед началом лабораторных и практических занятий. Его проводят по специальной программе и делают соответствующую запись в журнале.

Первичный инструктаж осуществляют на рабочем месте перед началом работы. Программа его разрабатывается руководителем цеха, участка, согласовывается со службой охраны труда и утверждается руководителем предприятий. Он проводится индивидуально или с группой лиц общей специальности. После этого на рабочем месте все работники должны на протяжении 2-15 смен пройти стажировку под руководством опытных специалистов.

Повторный инструктаж проводится на рабочем месте со всеми работниками; на работах с повышенной опасностью — один раз в квартал; на иных работах — один раз в полугодие.

Внеплановый инструктаж проводится индивидуально или с группой лиц. Объем и содержание инструктажа определяется в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, побудивших его проведение.

Целевой инструктаж проводится с работниками при выполнении разовых работ (ликвидации аварий, стихийного бедствия и т.п.), не связанных с непосредственными обязанностями по специальности.

Все инструктажи фиксируются в журнале, в котором должны быть подписи тех, кого инструктировали, и тех, кто инструктировал.

Руководитель обязан выдать работнику экземпляр инструкции по охране труда (в зависимости от профессии) или вывесить ее на рабочем месте работника.

¹ Офіційний вісник України. — 2005.— № 8, ст. 455.

Должностные лица согласно перечню должностей, утвержденному приказом № 94 Госнадзорохрантруда от 11 октября 1993 г., до начала выполнения своих обязанностей и периодически (раз в три года), в соответствии с приказом руководителя предприятия, проходят обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда.

Министерство образования и науки Украины организует изучение основ охраны труда во всех учебных заведениях системы образования, а также подготовку и повышение квалификации специалистов по охране труда с учетом особенностей производства соответствующих отраслей народного хозяйства по программам, согласованным с государственным комитетом по надзору за охраной труда.

=> Каков порядок проведения медицинских осмотров?

На всестороннюю охрану труда направлены также нормы законов, предусматривающие при поступлении на работу обязательные и в процессе работы периодические медицинские осмотры работников.

В соответствии со ст. 17 Закона Украины «Об охране труда» и ст. 169 КЗоТ собственник обязан за свои средства организовать проведение предварительного (при приеме на работу) и периодических (на протяжении трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, или таких, где есть необходимость в профессиональном подборе, а также проведение ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц в возрасте до 21 года.

«Положение о медицинском осмотре работников некоторых категорий» утверждено приказом Министерства охраны здоровья Украины от 31 марта 1994 г. № 45¹.

Перечень профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим медицинским осмотрам, и порядок проведения этих осмотров и выдача личных медицинских книжек утверждены Постановлением Кабинета Министров Украины от 23 мая 2001 г. № 559 (с дополнениями и изменениями от 15.02.2002 г. и от 02.06.2004 г.)².

В соответствии с Положением о порядке выдачи удостоверений водителя и допуска граждан к управлению транспортными средствами (утв. Кабинетом Министров Украины 8 мая 1993 г.) все води-

¹ Законодавство України про працю: Збірник нормативних актів у
трьох книгах / Упорядник і науковий редактор В.Ветренко. — К.: Істи
на. — 1999. — Книга 3. — С 129.

² Офіційний вісник України, 2001.— № 21.— Ст. 950.

тели транспортных средств подлежат обязательному периодическому медицинскому осмотру в установленные сроки.¹

Осуществление медицинских осмотров возлагается на медицинские учреждения, работники которых несут ответственность согласно законодательству за несоответствие медицинского заключения фактическому состоянию здоровья работника.

Организацию и проведение медицинских осмотров обеспечивает собственник предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности и видов их деятельности за счет средств предприятия.

Собственник имеет право привлекать работника, уклоняющего ся от прохождения обязательного медицинского осмотра, к дисциплинарной ответственности и обязан отстранить его от работы без сохранения заработной платы.

За время прохождения медицинского осмотра за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок.

=> Какие средства индивидуальной защиты предусмотрены в законодательстве?

Важную роль в охране труда играют средства индивидуальной защиты работников, призванные нейтрализовать или компенсировать воздействие вредных факторов. Так, в соответствии со ст. 8 Закона Украины «Об охране труда» и ст. 163 КЗоТ на работах с вредными и опасными условиями труда, а также работах, связанных с загрязнением, или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, работникам выдается бесплатно по установленным нормам специальная одежда, обувь и иные средства индивидуальной защиты, а также смывающие и обезвреживающие средства.

Собственник компенсирует работнику расходы на приобретение спецодежды и других средств индивидуальной защиты, если установленный нормами срок выдачи нарушен и работник был вынужден приобрести их за собственные средства. В случае досрочного износа средств индивидуальной защиты не по вине работника собственник обязан заменить их за свой счет.

В соответствии со ст. 7 Закона Украины «Об охране труда» работники, занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, бесплатно обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, газированной соленой водой, имеют право на оплачиваемые перерывы санитарно-оздоровительного назначения, сокращение продолжительности рабочего времени, дополнительный оплачиваемый от-

¹ Урядовий кур'єр.— 1993.— № 24.

пуск, льготную пенсию, оплату труда в повышенном размере и другие льготы и компенсации, предоставляемые в предусмотренном законодательством порядке.

Собственник за свои средства может дополнительно устанавливать работникам льготы и компенсации, не предусмотренные действующим законодательством, и вносить их в коллективный договор.

Перечень работ и профессий, которые дают право на получение молока или иных равноценных пищевых продуктов, устанавливается в локальном порядке собственником по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом медицинских рекомендаций. Этот перечень прилагается к коллективному договору.

=> В каком порядке расследуются и учитываются несчастные случаи, профессиональные заболевания и аварии?

Важное значение для выявления и предотвращения несчастных случаев имеют своевременное расследование и учет несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий.

Несчастный случай — это ограниченное во времени событие или внезапное воздействие на работника опасного производственного фактора или среды, происшедшие в процессе выполнения им трудовых обязанностей, в результате которых причинен вред здоровью или наступила смерть.

К профессиональному заболеванию относится заболевание, возникшее в результате профессиональной деятельности застрахованного работника и обусловленное исключительно или преимущественно воздействием вредных веществ и определенных видов работ и иных факторов, связанных с работой. (Ст. 14 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности»).

В соответствии со ст. 22 Закона Украины «Об охране труда» и ст. 171 КЗоТ работодатель должен проводить расследование и вести учет несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий.

25 августа 2004 г. Кабинет Министров Украины утвердил Порядок расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве.

Он определяет процедуру проведения расследования и учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий, случившихся на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от форм собственности, вида экономической деятельности или в филиалах, представительствах и других обособленных под-

разделениях или у физических лиц-предпринимателей, а также случившихся с лицами, обеспечивающими себя работой самостоятельно (при условии уплаты ими страховых взносов на государственное социальное страхование от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания).

Его действие распространяется на собственников предприятий, или уполномоченные ими органы; лиц, в том числе иностранцев и лиц без гражданства, заключивших трудовые договоры или допущенных к работе в интересах предприятия, а также на лиц, обеспечивающих себя работой самостоятельно.

В документе определено, что расследование и учет несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на предприятиях проводится собственником.

Работодатель, получив сообщение о несчастном случае, приказом назначает комиссию по расследованию в составе руководителя (специалиста) службы охраны труда предприятия (председателя комиссии), руководителя структурного подразделения или главного специалиста. В комиссию также входят представитель профсоюзной организации, членом которой является потерпевший, а в случае острого профессионального заболевания (отравления) в состав комиссии включается также специалист санитарно-эпидемиологической службы и соответствующего рабочего органа исполнительной дирекции Фонда, иные лица. Если потерпевший не является членом профсоюза, в состав комиссии входит уполномоченный трудового коллектива по вопросам охраны труда.

По результатам расследования комиссия составляет акт о несчастном случае (по установленной форме), один экземпляр которого он обязан выдать потерпевшему или заинтересованному лицу. Экземпляр акта формы Н-1 вместе с другими документами и материалами расследования подлежит хранению на предприятии в течение 45 лет. Этот же срок установлен и для хранения экземпляра, переданного рабочему органу исполнительной дирекции Фонда страхования от несчастного случая на производстве (п. 24 Порядка).

В случае отказа собственника составить акт о несчастном случае или несогласия потерпевшего (или другого заинтересованного лица) с содержанием акта вопрос решается должностным лицом органа Государственного надзора за охраной труда, решения которого обязательны для работодателя. Решение должностного лица этого органа может быть обжаловано в судебном порядке.

Контроль за своевременным и правильным расследованием, документальным оформлением и учетом несчастных случаев, осуществлением мер по устранению причин, вызвавших эти случаи, производится органами государственного управления и надзора за охраной труда в соответствии с их компетенцией.

Общественный контроль осуществляют трудовые коллективы через избранных ими уполномоченных по вопросам охраны труда

и профсоюзы в лице своих избираемых органов и представителей. Эти органы имеют право требовать от собственника предприятия составления акта по форме Н-1 или его пересмотра, если установлено, что допущено нарушение требований нормативных актов по охране труда.

В Генеральном соглашении между Кабинетом Министров Украины и Конфедерацией работодателей Украины и профсоюзными объединениями Украины на 1999-2000 годы сторона собственников обязалась обеспечить участие представителей профсоюзов в расследовании каждого несчастного случая на производстве и в разработке мер по их предупреждению, а также необоснованному обвинению потерпевших (п. 22.10 Соглашения).

В соответствии с пунктом 12 статьи 37 Закона Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» профсоюзы осуществляют общественный контроль за исполнением работодателем законодательства о труде и об охране труда, обеспечением на предприятии в учреждении или организации безопасных и безвредных условий труда, производственной санитарии, правильным применением установленных условий оплаты труда, требуют устранения выявленных недостатков.

•=> Какие установлены в законодательстве

специальные нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов?

Законодательство о труде, учитывая физиологические особенности женского организма, интересы охраны материнства и детства, социальную роль деторождения, которую выполняет женщина в обществе, устанавливает дополнительные специальные льготы и гарантии для работающих женщин. Это дает основания для того, чтобы сформулировать еще один принцип трудового права — повышенной охраны труда женщин.

В соответствии со ст. 174 КЗоТ запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах (кроме некоторых нефизических работ, или работ по санитарному и бытовому обслуживанию). Запрещается также привлечение женщин к поднятию и перемещению предметов, масса которых превышает установленные предельные нормы.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, а также предельные нормы поднятия и перемещения тяжестей женщинами утверждены Министерством охраны здоровья Украины (приказы № 241 и 256 от 20, 29 декабря 1993 г.).

Масса груза при поднятии и перемещении (до двух раз в течение часа при чередовании с другой работой) не должна превышать

10 кг, а при постоянном перемещении на протяжении рабочей смены — 7 кг.

Законодательство ограничивает работу женщин в ночное время. В соответствии со ст. 175 КЗоТ привлечение женщин к работе в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры. Перечень этих отраслей и видов работ с указанием максимальных сроков применения для женщин в ночное время утверждается Кабинетом Министров Украины.

Ограничения, предусмотренные в первой части ст. 175 КЗоТ, не распространяются на женщин, работающих на предприятиях, где заняты лишь члены одной семьи.

Особые нормы по охране труда установлены для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 — после. В случае осложненных родов или рождения двух и более детей послеродовой отпуск составляет 70 календарных дней. Работающим женщинам, относящимся к 1-4 категории лиц, пострадавших в результате Чернобыльской аварии, отпуск предоставляется продолжительностью 180 календарных дней (по 90 дней до и после родов). Отпуск и пособие по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщинам в полном объеме, независимо от количества дней, фактически использованных до родов.

Право на указанное пособие имеют все женщины, работающие на любых предприятиях, независимо от форм собственности и хозяйствования, а также неработающие женщины (в том числе несовершеннолетние) в соответствии со ст. 7 Закона Украины «О внесении изменений в Закон Украины «О государственной помощи семьям с детьми», принятого Верховной Радой Украины 2 марта 2001 г.¹

Законодательство о труде предоставляет женщинам и иные льготы с целью охраны их здоровья и создания благоприятных условий для сочетания работы с рождением и воспитанием детей.

Законодательством предусмотрен также комплекс правовых норм по охране труда несовершеннолетних (лиц, не достигших 18 лет), а также норм по трудоустройству молодежи для производственного обучения и на работу по специальности.

Несовершеннолетние в трудовых правоотношениях приравниваются к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий пользуются дополнительными льготами.

Не допускается прием на работу лиц моложе 16 лет. С согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут быть приняты на работу (в порядке исключения) лица, достигшие 15 лет.

¹ Голос Украины, 18 апреля, 2001 г., № 69.

Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических училищ и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесс учебы, в свободное от учебы время и по достижении ими 14-летнего возраста (с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего).

Запрещается применение труда несовершеннолетних, т.е. лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах и на работах с вредными или тяжелыми условиями труда, а также на подземных работах. Порядок трудовой и профессиональной учебы несовершеннолетних профессиям, связанным с этими работами, определяется положением, утверждаемым органом по надзору за охраной труда.

Запрещается привлекать несовершеннолетних к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни, а также к поднятию и перемещению тяжестей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних, а также предельные нормы поднятия и перемещения тяжестей несовершеннолетними утверждается Министерством здравоохранения по согласованию с Государственным комитетом Украины по надзору за охраной труда.

Несовершеннолетние принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра.

Новые возможности для улучшения условий жизни и работы предоставляет молодежи Закон Украины «О содействии социальному становлению и развитию молодежи в Украине», принятый Верховным Советом Украины 5 февраля 1993 г.¹ (в ред. от 23 марта 2000 г. // Голос Украины.—2000.— № 82).

Охрана труда инвалидов и лиц с пониженной трудоспособностью заключается прежде всего в создании для них благоприятных условий труда, что дает им возможность по желанию продолжать трудовую деятельность без ущерба для здоровья.

Медико-социальные экспертные комиссии (МСЭК), на которые возложено установление инвалидности, определяют для инвалидов условия, характер и виды работ, доступные состоянию здоровья (перевод на легкую работу, установление неполного рабочего дня, освобождение от сверхурочных работ, работ в ночные смены и т.п.).