У педагогическихи научно-педагогических работников? 1 страница

Руководящим, педагогическим, научнопедагогическим работ­никам образования и научным работникам предоставляется еже­годный основной отпуск продолжительностью до 56 календарных дней в порядке, утверждаемом Кабинетом Министров Украины.

t=> Каков порядок предоставления ежегодных отпусков?

Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется сверх ежегодного основного отпуска по одному основанию, выбранному работником. Порядок предоставления дополнительного отпуска по нескольким основаниям устанавливает Кабинет Министров Ук­раины.

Ежегодные дополнительные отпуска по желанию работника мо­гут предоставляться одновременно с ежегодным основным отпус­ком или отдельно от него.

Общая продолжительность ежегодных основного и дополни­тельных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, — 69 ка­лендарных дней.

Ежегодные основной и дополнительные отпуска предоставля­ются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, до окончания рабочего года.

Право работника на ежегодные основной и дополнительные от­пуска полной продолжительности в первый год работы наступает по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном пред­приятии.

В случае предоставления работнику указанных ежегодных от­пусков до истечения шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработан­ному времени, за исключением случаев, предусмотренных частью седьмой 10 статьи Закона «Об отпусках».

Ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии по желанию работника предоставляются:

1) женщинам — перед отпуском в связи с беременностью и рода­ми или после него, а также женщинам, имеющим двух и более де­тей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;

2) инвалидам;

3) лицам в возрасте до восемнадцати лет;

4) мужьям, жены которых находятся в отпуске в связи с бере­менностью или родами;

5) лицам, уволенным после прохождения срочной военной или альтернативной (невоенной) службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, не учитывая времени переезда на постоянное место жительства;

6) совместителям — одновременно с отпуском по основному месту работы;

7) работникам, успешно обучающимся в учебных заведениях и желающим присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, за­четов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;

8) работникам, не использовавшим по предыдущему месту рабо­ты полностью или частично ежегодный основной отпуск и не полу­чившим за него денежной компенсации;

9) работникам, имеющим путевку (курсовку) для санаторно-ку­рортного (амбулаторно-курортного) лечения;

10) родителям — воспитателям детских домов семейного типа;

11) в других случаях, предусмотренных законодательством,
коллективным или трудовым договором.

Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы мо­гут быть предоставлены работнику в любое время соответствующе­го рабочего года.

Очередность предоставления отпусков определяется графика­ми, утверждаемыми собственником или уполномоченным им орга­ном по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной

 

организации (профсоюзным представителем), либо другим, упол­номоченным на представительство трудовым коллективом, орга­ном, и доводится до сведения всех работников. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха.

Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пре­делах, установленных графиком, согласовывается между работни­ком и собственником или уполномоченным им органом, который обязан уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.

Собственник или уполномоченный им орган обязан вести учет отпусков, предоставляемых работникам.

Ежегодные отпуска по желанию работника в удобное для него время предоставляются:

1) лицам в возрасте до восемнадцати лет;

2) инвалидам;

3) женщинам перед отпуском в связи с беременностью и родами

или после него;

4) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет

или ребенка-инвалида;

5) одинокой матери (отцу), воспитывающим ребенка без отца (матери); опекунам, попечителям или другим одиноким лицам, фактически воспитывающим одного или более детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей;

6) женам (мужьям) военнослужащих;

7) ветеранам труда и лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной;

8) ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед Ро­диной, а также лицам, на которых распространяется действие За­кона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социаль­ной защиты»;

9) родителям — воспитателям детских домов семейного типа;

10) в других случаях, предусмотренных законодательством,
коллективным или трудовым договором.

Руководящим, педагогическим, научным, научно-педагогиче­ским работникам, специалистам учреждений образования ежегод­ные отпуска полной продолжительности в первый и последующие рабочие годы предоставляются в период летних каникул независи­мо от времени приема их на работу.

<=> Допускается ли деление отпуска на части?

Ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непре­рывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней.

Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть пре­доставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.

=> Допускается ли отзыв из ежегодного отпуска?

Отзыв из ежегодного отпуска допускается с согласия работника лишь для предотвращения стихийного бедствия, производствен­ной аварии или незамедлительного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия и в других случаях, предусмотрен­ных законодательством. В случаях отзыва работника из отпуска его труд оплачивается с учетом той суммы, которая была начисле­на на оплату неиспользованной части отпуска.

<=> Допустима ли выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск?

В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпус­ка, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим де­тей.

Компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска при увольнении выплачивается работникам независимо от оснований увольнения, причем за все годы, за которые работник не использо­вал их в натуре. Например, если работник не использовал отпуск за рабочий год с 18 марта 1999 года по 17 марта 2000 года и с 18 марта 2000 года по 17 марта 2001 года, то в день увольнения он вправе получить компенсацию за два отпуска.

!=> Можно ли получить денежную компенсацию при продолжении работы?

По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется де­нежной компенсацией. При этом продолжительность предостав­ленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть меньше 24 календарных дней.

Лицам в возрасте до восемнадцати лет замена всех видов отпус­ков денежной компенсацией не допускается (ст. 24 Закона).

 

=> Каков порядок предоставления отпусков без сохранения зарплаты?

Согласно ст. 84 КЗоТ и ст. 25 Закона «Об отпусках» отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставля­ется в обязательном порядке:

1) матери или отцу, воспитывающему детей без матери (в том числе и в случае длительного нахождения матери в лечебном учре­ждении), имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ре­бенка-инвалида, — продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;

2) мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске, — продолжительностью до 14 календарных дней;

3) матери или другим лицам, указанным в части третьей статьи 18 и части второй статьи 19 Закона, в случае, если ребенок нужда­ется в домашнем уходе, — продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребен­ком шестилетнего возраста;

4) ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед Ро­диной, и лицам, на которых распространяется действие Закона Ук­раины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защи­ты», — продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;

5) лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной, — продолжительностью до 21 календарного дня ежегодно;

6) пенсионерам по возрасту и инвалидам III группы — продол­жительностью до 30 календарных дней ежегодно;

7) инвалидам I и II групп — продолжительностью до 60 кален­дарных дней ежегодно;

8) лицам, вступающим в брак, — продолжительностью до 10 ка­лендарных дней;

9) работникам — в случае смерти родных по крови или по бра­ку: мужа (жены), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер — продолжительностью до 7 кален­дарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и обратно; других родных — продолжительностью до 3 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и обратно;

 

10) работникам — по уходу за больным родным по крови или по браку, нуждающемся, по заключению медицинского учреждения, в постоянном уходе, — продолжительностью, определенной в меди­цинском заключении, но не более 30 календарных дней;

11) работникам — для завершения санаторно-курортного лече­ния — продолжительностью, определенной в медицинском заклю­чении;

12) работникам, допущенным к вступительным экзаменам в
высшие учреждения образования, — продолжительностью 15 ка-

лендарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту нахождения учебного учреждения и обратно;

13) работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаме­нов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, а также работникам, обучающимся без отрыва от производства в ас­пирантуре и успешно выполняющим индивидуальный план подго­товки, — продолжительностью, необходимой для проезда к месту нахождения высшего учреждения образования или учреждения науки и обратно;

14) совместителям — на срок до окончания отпуска по основно­му месту работы;

15) ветеранам труда — продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;

16) работникам, использовавшим по предыдущему месту рабо­ты ежегодный основной и дополнительные отпуска, продолжитель­ность которых была меньше 24 календарных дней, и получившим за них денежную компенсацию, — продолжительностью до 24 ка­лендарных дней в первый год работы на данном предприятии, до наступления шестимесячного срока непрерывной работы.

Работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспи­рантуре, в течение четвертого года обучения предоставляется по их желанию один свободный от работы день в неделю без сохране­ния заработной платы.

Следует обратить внимание на то, что в данной статье предусмот­рены некоторые новые основания для отпусков. Например, муж вправе получить отпуск без сохранения заработной платы продол­жительностью 14 календарных дней, если его жена находится в по­слеродовом отпуске, независимо от того, находится она дома или в лечебном учреждении.

Указанные отпуска предоставляются в интересах работников.

Отпуск без сохранения зарплаты может предоставляться одно­временно по разным основаниям. Например, ветеран труда может получить отпуск до 14 календарных дней ежегодно, но если он од­новременно является инвалидом II группы (независимо от причин инвалидности), то он может получить дополнительно отпуск до 60 календарных дней.

=> Кто считается ветераном труда?

Ветеранами труда, согласно Закону Украины «Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине» от 16 декабря 1993 г., считаются граждане, которые добросовестно работали в народном хозяйстве, государственных учреждениях, организациях и объединениях,

 

имеющие трудовой стаж (35 лет женщины и 40 лет — мужчины), и вышедшие на пенсию.

В соответствии с изменениями, внесенными в этот Закон, вете­ранами труда также признаются:

а) граждане, которым назначены пенсии на льготных условиях:
по Списку № 1 производств, работ, профессий, должностей и

показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых полный рабочий день дает право на пенсию по возрасту на льготных усло­виях — при наличии общего трудового стажа у женщин — 25 лет и у мужчин — 30 лет;

по Списку N° 2 производств, работ, профессий, должностей и по­казателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых полный рабочий день дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях — при наличии общего трудового стажа у жен­щин — 30 лет и у мужчин — 35 лет;

в соответствии с пунктами «в»-«з» статьи 13 и статьи 52 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» — при наличии общего трудового стажа у женщин — 25 лет и у мужчин — 30 лет;

б) пенсионеры, награжденные медалью «Ветеран труда» по зако­
нодательству бывшего Союза ССР;

в) инвалиды I и II групп, которые получают пенсию по инвалид­
ности, если они имеют общий трудовой стаж не менее 15 лет.

Глава 7. Оплата труда

=> Каким образом осуществляется правовое регулирование оплаты труда?

Вопросы законодательного регулирования оплаты труда, прав работников на оплату труда и их защиты определяются Консти­туцией Украины, международными правовыми актами, Кодек­сом законов о труде Украины, законами Украины «Об оплате труда», «О коллективных договорах и соглашениях» и другими законами.

Особенностью правового регулирования оплаты труда является то, что оно осуществляется широкой системой нормативно-правовых актов, принятых органами различных уровней, с уча­стием трудовых коллективов и профсоюзных организаций (кол­лективные договоры, соглашения по социально-экономическим вопросам, положения об оплате труда и премировании, принимае­мые на предприятиях).

=> Что следует понимать под заработной платой?

Заработная плата как правовая категория — это вознагражде­ние, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое собственник или уполномоченный им орган выплачивает работни­ку за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйствен­ной деятельности предприятия, организации, учреждения и мак­симальным размером не ограничивается.

Конституция Украины, КЗоТ Украины, Закон Украины «Об оп­лате труда» закрепляют принцип оплаты по труду, в зависимости от сложности выполняемой работы, определяют государственную политику в области заработной платы, устанавливают важнейшие принципы правового регулирования оплаты труда и содержат ос­новные положения в области заработной платы работников.

Так, например, Указ Президента Украины «Об основных на­правлениях политики денежных доходов населения» от 7 августа 1999 г. № 969/99 закрепляет политику в сфере оплаты труда, кото­рая должна осуществляться по таким направлениям: совершенст­вование законодательства об оплате труда, своевременная выплата заработной платы; повышение заработной платы; повышение раз­мера минимальной заработной платы; усиление зависимости опла­ты труда от конечных результатов; совершенствование оплаты труда работников бюджетной сферы и т.д.

Следует отметить, что, как правило, заработная плата должна выплачиваться в денежной форме, выплата заработной платы в форме долговых обязательств или расписок или в какой-либо дру­гой форме запрещается. Вместе с тем ст. 23 Закона Украины «Об оплате труда» предусматривается, что коллективным договором в исключительных случаях можно частично заработную плату вы­плачивать в натуральной форме (по ценам не ниже себестоимости) в тех отраслях и по тем профессиям, где такая выплата, которая эквивалентна по стоимости оплате труда в денежном выражении, является обычной или желанной для работников, за исключением товаров, перечень которых устанавливается Кабинетом Минист­ров Украины. Постановление Кабинета Министров Украины от 03.04.93 г. № 244 устанавливает перечень товаров, которые запре­щено выплачивать натурой в виде заработной платы. (К такой груп­пе товаров, например, относятся: продукция химической промыш­ленности; нефть и нефтепродукты; благородные металлы и драго­ценные камни; наркотические средства и др.).

 

'-/ Какова структура заработной платы?

Структура заработной платы определяется в ст. 2 Закона Ук­раины «Об оплате труда», которая состоит из основной заработной платы, дополнительной заработной платы, а также других поощри­тельных и компенсационных выплат.

Основная заработная плата — это вознаграждение за выполнен­ную работу в соответствии с установленными нормами труда (нор­ма времени, выработки, обслуживания, должностные обязанно­сти). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для работников или должностных окладов для служащих.

Дополнительная заработная плата — это вознаграждение за труд свыше установленных норм, за трудовые успехи и изобрета­тельность, а также за особые условия труда. Она включает допла­ты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, преду­смотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.

К другим поощрительным и компенсационным выплатам отно­сятся выплаты в форме вознаграждения по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсацион­ные и другие денежные и материальные выплаты, которые преду­смотрены актами действующего законодательства или произво­дятся сверх установленных законодательством норм.

=> Какие существуют способы регулирования оплаты труда?

Существует два способа регулирования оплаты труда: государст­венное регулирование оплаты труда; договорное регулирование оп­латы труда.

Вопросы государственного регулирования оплаты труда и дого­ворного регулирования оплаты труда, прав работников на оплату труда и их защиты определяются КЗоТ Украины, Законом Украи­ны «Об оплате труда» и иными нормативно-правовыми актами.

Государственное регулирование оплаты труда работников пред­приятий, учреждений и организаций осуществляется путем уста­новления минимальной заработной платы и других государствен­ных норм и гарантий; установления условий и размеров оплаты труда руководителей предприятий, учреждений и организаций, ос­нованных на государственной, коммунальной форме собственности (Постановление Кабинета Министров Украины от 26.03.1993 г. №47 «О регулировании размеров должностных окладов и премий руководителей государственных предприятий, организаций и объ­единений»); установления условий и размеров оплаты труда работ-

ников предприятий, учреждений и организаций, которые финан­сируются или дотируются из государственного бюджета (Поста­новление Кабинета Министров Украины от 29.05.1996 г. № 525 «Об упорядочении условий оплаты труда работников отдельных отраслей бюджетной сферы» в новой редакции от 02.12.1996 г. № 1458; Постановление Кабинета Министров Украины от 31.08.97 № 948 «Об условиях и размерах оплаты труда работников предпри­ятий и организаций, которые дотируются из бюджета»); регулиро­вания фондов оплаты труда работников предприятий монополи­стов в соответствии с перечнем, установленным Кабинетом Мини­стров Украины (Постановление Кабинета Министров Украины от 05.05.1997 г. № 428 «О регулировании фондов оплаты труда работ­ников предприятий-монополистов»); регулирования размера зара­ботной платы путем налогообложения доходов работников; законо­дательного закрепления размера выплат работнику при отклоне­нии от нормальных условий труда (в сверхурочное время, в ночное время, в праздничные и выходные дни, за время простоя не по ви­не работника, при изготовлении продукции оказавшейся браком не по вине работника, оплата в полном объеме для несовершенно­летних при установлении сокращенного рабочего времени).

Государственное регулирование оплаты труда осуществляется также путем установления минимальных гарантий для работни­ков, а именно: оплата ежегодных отпусков; оплата при повышении квалификации; оплата времени при прохождении обязательных медицинских осмотров; доплата до средней заработной платы для 'беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, переведенных в соответствии с медицинским заключением на более легкую работу и др.

Окончательного перечня пределов государственного регулиро­вания оплаты труда в законодательстве не содержится.

Договорное регулирование оплаты труда работников предпри­ятий, учреждений, организаций осуществляется на основе систе­мы соглашений, которые заключаются на государственном (гене­ральное соглашение), отраслевом (отраслевое соглашение), регио­нальном (региональное соглашение) и производственном (коллек­тивный договор) уровнях. Ст.8 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» предусматривает включение в генераль­ное соглашение условия о минимальных социальных гарантиях оплаты труда, которые обеспечивали бы достаточный уровень жиз­ни, условия роста фондов оплаты труда и установление межотрас­левых соотношений в оплате труда. Генеральное соглашение меж­ду Кабинетом Министров Украины, конфедерацией работодателей и профсоюзными объединениями Украины на 1999-2000 годы (от 6 сентября 1999 г.) в разделе 11 содержит направления по совер­шенствованию трудовых отношений в сфере оплаты труда, где предполагается увеличение средней заработной платы до 65%, ус-

 

танавливаются различные размеры доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников, которые имеют меж­отраслевой характер (в соответствии с приложением 2), и др. на­правления и предложения по совершенствованию оплаты труда.

Указ Президента Украины «Об основных направлениях полити­ки денежных доходов населения» от 7 августа 1999 г. N° 969/99 под­черкивает, что необходимо совершенствовать механизм договорно­го регулирования социально-трудовых отношений путем улучше­ния и конкретизации соглашений и договоров, которые заключают­ся на государственном, региональном и производственном уровнях, разрабатывать механизм расширения действия отраслевых и регио­нальных соглашений на предприятия всех форм собственности и хо­зяйственной деятельности.

Договорный способ регулирования оплаты труда наиболее пол­но раскрывается в коллективном договоре, который заключается на конкретном предприятии, независимо от формы собственности. Согласно ст. 14 и ст. 15 Закона Украины «Об оплате труда» в кол­лективном договоре устанавливаются формы и системы оплаты труда, нормы труда расценки, схемы должностных окладов, усло­вия применения и размеры надбавок, доплат, премий, компенсаци­онных и гарантийных выплат. При этом следует отметить, что коллективный договор не может содержать условия оплаты труда, которые ухудшают положение работника по сравнению с действую­щим законодательством.

^> Каким образом устанавливается минимальная заработная плата?

Минимальная заработная плата — это законодательно установ­ленный размер заработной платы за простой, неквалифицирован­ный труд, ниже которого не может производиться оплата за вы­полненную работником месячную, почасовую норму труда (объем работ).

В соответствии с Законом Украины от 1 июля 2000 г. «Об уста­новлении размера минимальной заработной платы на 2000 год» (Голос Украины № 111 от 21 июня 2000 г.) установлен с 01.04.2000 года размер минимальной заработной платы — 90 грн, с 1 июля 2000 года — 118 грн в месяц, с 01.01.2003 года — 185 грн, с 01.12.2003 года — 205 грн.

В минимальную заработную плату не включаются доплаты в сверхурочное время, на тяжелых, вредных условиях труда, на ра­ботах с особыми природными, географическими, геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья, а также премии к юбилейным датам, за изобретения и рационализаторские предложения, материальная помощь.

В случае, если работнику, который выполнил месячную норму труда, начислена заработная плата ниже законодательно установ­ленного размера минимальной заработной платы, предприятие производит доплату до ее уровня.

Размер минимальной заработной платы устанавливается с уче­том стоимостной величины потребительского бюджета с учетом стабилизации и развития экономики Украины; среднего уровня за­работной платы; производительности труда, уровня занятости и других экономических условий, а также с учетом Закона Украины «О прожиточном минимуме».

Размер минимальной заработной платы устанавливается Вер­ховной Радой Украины по представлению Кабинета Министров Украины, как правило, один раз в год, во время утверждения Госу­дарственного бюджета Украины, с учетом предложений, вырабо­танных путем переговоров представителей профсоюзных организа­ций, собственников или уполномоченных ими органов, которые объединяются для ведения коллективных переговоров и заключе­ния генерального соглашения.

Минимальная заработная плата является государственной соци­альной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности и форм хозяйственной деятельности, а также физических лиц.

Заработная плата подлежит индексации в установленном зако­нодательством порядке.

=> Что следует понимать под тарифной системой оплаты труда?

Основой организации оплаты труда является тарифная система оплаты труда, которая призвана дифференцировать оплату труда в зависимости от квалификации и условий труда, значимости отрас­ли и некоторых других факторов, отражающих качественную сто­рону труда работников.

Тарифная система, лежащая в основе организации оплаты тру­да работников, включает следующие элементы: а) тарифные сет­ки, б) тарифные ставки, в) схемы должностных окладов, г) тариф­но-квалификационные характеристики (справочники).

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда за единицу времени (час, день, месяц) или единицу изготовленной продукции. Тарифные ставки дифференцируются по своим размерам в зависи­мости от величины тарифного (квалификационного) разряда, усло­вий труда и систем заработной платы.

Тарифная сетка представляет собой шкалу, которая определяет соотношение в оплате труда при выполнении работ различной ква-

лификации. При повышении сложности работы и уровня квалифи­кации работника повышается и тарифная ставка.

Тарифная сетка состоит из определенного числа разрядов и соот­ветствующих им тарифных коэффициентов, устанавливающих со­отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда, являющегося низшим пределом установления за­работной платы. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки пер­вого разряда. Согласно ч.З ст.96 КЗоТ Украины формирование та­рифной сетки (схемы должностных окладов) производится на осно­ве тарифной ставки рабочего первого разряда, устанавливаемой в размере, превышающем законодательно установленный размер минимальной заработной платы, и межквалификационных (меж­должностных) соотношений размеров тарифных ставок (должност­ных окладов).

Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным раз­рядам и присвоение квалификационных разрядов рабочим произ­водится собственником или уполномоченным им органом согласно тарифно-квалификационному справочнику по согласованию с профсоюзным или другим, уполномоченным на представительство трудовым коллективом, органом.

Квалификационные разряды повышаются прежде всего рабо­чим, успешно выполняющим установленные нормы труда и добро­совестно относящимся к своим трудовым обязанностям. Право на повышение разряда имеют рабочие, успешно выполняющие рабо­ты более высокого разряда не менее трех месяцев и сдавшие квали­фикационный экзамен. За грубое нарушение технологической дисциплины и иные серьезные нарушения, повлекшие ухудше­ние качества продукции, рабочему может быть понижена квали­фикация на один разряд. Восстановление разряда производится в общем порядке, но не ранее чем через три месяца после его пони­жения.

Схемы должностных окладов применяются для оплаты труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих. Схема должностных окладов — это перечень всех должностей, ко­торые существуют в той или иной отрасли хозяйствования с опреде­лением месячного должностного оклада. Должностные оклады ус­танавливает собственник или уполномоченный им орган в соответ­ствии с должностью и квалификацией работника. По результатам аттестации собственник или уполномоченный им орган имеет пра­во изменять должностные оклады служащим в пределах утвер­жденных в установленном порядке минимальных и максималь­ных окладов на соответствующей должности.