Права и обязанности Работодателя.

3.1. Работодатель вправе:

· изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

· вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

· поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

· требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

· привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

· принимать локальные нормативные акты;

· Работодатель имеет и другие права, предоставленные ему трудовым законодательством.

 

3.2. Работодатель обязуется:

· соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его наличии), соглашений и настоящего трудового договора;

· предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;

· обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

· обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

· обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

· знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

· обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

· осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;

· возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

· вести на работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации.

· исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и настоящего трудового договора.

Режим рабочего времени и времени отдыха.

4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха, порядок предоставления отпуска регулируются трудовым законодательством и локальными нормативными актами Работодателя.

4.2. Работнику устанавливается 40-ка часовая, 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с действующим трудовым законодательством. Отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Условия оплаты труда.

5.1. Работнику устанавливается оклад в размере: 9 900 (Девять тысяч девятьсот) рублей.

5.2. Прочие денежные выплаты осуществляются в порядке и размерах, определенных локальными нормативными актами Работодателя.

5.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц:

- за первую половину месяца — 25 числа расчетного месяца, в размере 50% тарифной ставки
(должностного оклада);

- окончательный расчет — не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным месяцем.

6. Порядок изменений и прекращений трудовых отношений
6.1.Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания Сторонами.

6.2.Прекращение или расторжение настоящего Договора производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.3. При прекращении действия Договора Работодатель обязан выплатить Работнику заработную плату за отработанное время и произвести другие выплаты, установленные трудовым законодательством, настоящим Договором, локальными нормативными актами, а так же выдать трудовую книжку.

6.4. Стороны принимают на себя обязательства не предпринимать каких-либо действий, которые, прямо или косвенно, могут нанести ущерб деловой репутации, имиджу или имуществу Сторон Договора.

6.5. Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются дополнительными соглашениями, составленными в 2 (двух) экземплярах — по одному для каждой из Сторон.

 

Прочие условия

7.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться разрешать мирным путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения - спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.

7.2. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих нормативных актов Российской Федерации.

7.3. Настоящий трудовой договор подписан в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.