Методические указания студентам. При изучении вопросов предмета, метода и системы трудового права студент должен иметь представление об общественных отношениях

При изучении вопросов предмета, метода и системы трудового права студент должен иметь представление об общественных отношениях, регулируемых правом, и способах их правового регулирования; знать особенности предмета и метода трудового права России, соотношение трудового права с другими отраслями российского права, систему трудового права как отрасли права России, основные тенденции в развитии предмета, метода и системы трудового права; уметь определить трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, а также отраслевую юридическую принадлежность любых отношений по поводу труда.

При изучении вопросов принципов и функций трудового права студент должен иметь представление о понятии принципов права и сути функционального подхода к анализу отрасли права; знать основные принципы трудового права России; уметь применять их для разрешения различных ситуаций при реализации трудового права России.

При изучении вопросов источников трудового права студент должен иметь представление о значении источников трудового права; знать понятие и основные классы источников трудового права и их сущность; уметь разрабаты­вать региональные, локальные правовые нормативные акты, а также договоры и соглашения по вопросам трудового права.

При изучении вопросов основных субъектов трудового права студент должен иметь представление о классах субъектов российского права; знать юридическую характеристику основных субъектов трудового права России; уметь оформлять документацию, необходимую для приобретения статуса работодателя, работника, профессионального союза, оформлять и осуществлять представительство от имени любого из основных субъектов трудового права России.

При изучении вопросов трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений студент должен иметь представление о структуре правоотношений и о теории юридических фактов; знать систему правоотношений в сфере трудового права России, их элементы, юридические факты в правоотношениях; уметь документально оформлять (подтверждать) любой из юридических фактов, доказывать наличие надлежащего субъекта и т.п.

При изучении вопросов социального партнерства в сфере труда студент должен иметь представление о становлении и развитии социально-партнерских и трипартистских учений; знать понятие социального партнерства, его принципы, стороны и их представителей, систему и формы; законодательство о коллективных договорах и соглашениях, основные формы участия работников в управлении организацией; уметь составлять проекты коллективных договоров и соглашений.

При изучении вопросов занятости и трудоустройства населения студент должен иметь представление о государственной политике в области занятости; знать законодательство России о занятости населения; уметь вести делопроизводство по линии работодателя и территориальных государственных учреждений службы занятости по вопросам реализации норм законодательства о содействии в трудоустройстве, разрешать другие прикладные вопросы, связанные с занятостью и трудоустройством.

При изучении вопросов понятия и порядка заключения трудового договора студент должен иметь представление о роли трудового договора как основной формы реализации права на труд; знать легальный и основные доктринальные подходы к определению понятия трудового договора в разных его аспектах, требования к процедуре заключения трудового договора, в том числе со специальными субъектами, его содержанию и форме; уметь разрабатывать текст трудового договора, обладать основными навыками делопроизводства и иными необходимыми для юриста прикладными навыками при приеме на работу.

При изучении вопросов изменения трудового договора студент должен иметь представление о возможных причинах изменений трудового договора; знать российское законода­тельство о перемещениях, переводах, изменениях существенных условий трудового договора, а также об отстранениях от рабо­ты; уметь вести документооборот по данным вопросам, консультировать по ним, осуществлять представительство и т.д.

При изучении вопросов прекращения трудового договора студент должен иметь представление о возможных причинах прекращения трудового договора в России; знать российский нормативный массив по вопросам увольнений; уметь вести делопроизводство по прекращению трудового договора; вести соответствующие дела в судах, консультировать по данным вопросам и т.д.

При изучении вопросов рабочего времени студент должен иметь представление об экономическом содержании и юридической форме рабочего времени; знать виды рабочего времени, порядок его установления, основные случаи регулирования рабочего времени при отклонениях от нормальных условий труда; уметь вести кадровый документооборот по вопросам рабочего времени, соответствующие дела в судах, а также в других правоохранительных структурах и т.д.

При изучении вопросов времени отдыха студент должен иметь представление об экономическом содержании внерабочего времени, о соотношении внерабочего и свободного времени; знать российский правовой нормативный массив о времени отдыха; уметь разрабатывать региональные и локальные нормативные акты, вести делопроизводство по этим вопросам, консультировать и т.п.

При изучении вопросов оплаты и нормирования труда студент должен иметь представление об экономиче­ском содержании нормирования труда и заработной платы; знать порядок нормирования труда рабочих и служащих, состав заработной платы и юриди­ческие способы ее регулирования, нормы российского трудового права о формах за­работной платы, о тарифных системах, а также о стимулирующих выплатах; порядок удержаний из заработной платы, исчисление среднего заработка в России; уметь разрабаты­вать проекты тарифных соглашений и иных подобных документов, производить основ­ные расчеты по заработной плате, консультировать по юридическим вопросам и т.п.

При изучении правовых вопросов дисциплины труда рабочих и служащих студент должен иметь представление об экономическом и социологическом аспектах дисциплины труда; знать суть юридического аспекта темы; уметь вести дисциплинарное производство и выполнять другие подобные функции.

При изучении вопросов охраны труда студент должен иметь представление об охране труда в широком и узком смыслах слова, з нать основные юридические правила по вопросам охраны труда, включая дифференцированные регламентации, уметь применять эти нормы на практике.

При изучении вопросов материальной ответственности сторон трудового договора студент должен иметь представление о сути юридической ответственности; знать правила материальной ответственности обеих сторон трудового договора; уметь определять размер ущерба и порядок его возмещения; рассматривать соответствующие трудовые споры и т.д.

При изучении вопросов особенностей регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений с участием отдельных категорий работников студент должен иметь представление о комплексности данного раздела; знать понятие и способы дифференциации правового регулирования труда, а также особенности такого регулирования применительно к труду отдельных категорий работников; уметь разрабатывать проекты трудового договора с отдельными категориями работников и т.д.

При изучении вопросов защиты трудовых прав работников студент должен иметь представление о социальном значении защиты трудовых прав рабочих и служащих; знать понятие защиты трудовых прав работников и основные формы ее реализации, систему государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, полномочия профсоюзов по защите трудовых прав, основные формы самозащиты работниками своих прав, способы разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров; уметь применять соответствующие правила на практике.

Для подготовки к занятиям и выполнения самостоятельной работы преподаватель, ведущий семинарские (практические) занятия в соответствующей академической группе, должен конкретизировать перечень учебно-методических изданий, рекомендуемых студентам, а также методические материалы на бумажных и электронных носителях.