Индивидуальные трудовые споры рассматриваются

ТРУДОВОЕ ПРАВО ВОПРОСЫ

Безопасные условия труда:

Безработными являются:

Брак продукции не по вине работника:

В исключение из общего правила о возрасте лиц, с которыми допускается заключение трудового договора, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию допускается заключение трудового договора с лицами:

В комиссию по трудовым спорам входят:

В настоящее время трудовые отношения в Российской Федерации регулируются:

В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, локаут:

В рабочее время включаются:

В случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска:

В случае наличия у работника неснятого дисциплинарного взыскания применение к нему мер поощрения в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания:

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок (если работник или работодатель не обратились в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд):

В случае подписания соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) может ли работник по аналогии с процедурой расторжения трудового договора по собственному желанию в одностороннем порядке отказаться от расторжения трудового договора:

В случае полного брака продукции по вине работника, оплата труда работника:

В случае причинения ущерба:

В случае противоречия между нормами Трудового кодекса РФ и нормами вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права то:

В случае противоречия между нормами Трудового кодекса РФ и нормами иных федеральных законов, содержащих нормы трудового права:

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере:

В случае сдачи работником крови и её компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день:

В случае совпадения выходного дня и нерабочего праздничного дня:

В случае частичного брака продукции по вине работника, оплата труда работника:

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то:

В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор:

В случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации:

В случаях, когда с учетом характера производства работнику со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенного ему разряда, работодатель обязан выплатить работнику:

В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение:

В случаях, предусмотренных частями 2 и 3 ст. 72.2. Трудового кодекса РФ (перевод в случае катастрофы, производственной аварии, простоя и т. п.), работодатель имеет право переводить работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя на срок:

В соответствии с действующим законодательством условие о том, что работнику при приеме на работу устанавливается испытание, должно быть обязательно прописано (при несоблюдении указанного требования будет считаться, что работник принят без испытания):

 

В соответствии с трудовым законодательством оплата труда работника в натуральной форме допускается, при условии, что в денежной форме будет выплачено не менее:

В соответствии с Трудовым кодексом РФ допускается применение работодателем к работнику дисциплинарных взысканий:

В соответствии с Трудовым кодексом РФ понятие заработная плата (оплата труда работника) включает в себя:

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ к нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права и не отнесенным названной статьёй к трудовому законодательству относятся:

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ к трудовому законодательству относятся:

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени работника при работе по совместительству не должна превышать:

В Трудовом кодексе РФ закреплены следующие виды дисциплинарных взысканий:

В число календарных дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются приходящиеся на период отпуска:

Вредный производственный фактор:

Время простоя по вине работника:

Время простоя по вине работодателя:

Время простоя по причинам, независящим от работника и работодателя:

Выплата части заработной платы в натуральной форме допускается:

Гарантии:

Главный государственный инспектор труда Российской Федерации назначается на должность и освобождается от должности:

Государственные инспекторы труда в целях осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, инспектируют:

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляют:

Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости для решения вопроса о признании их безработными через:

Гражданин признается безработным в случае, если территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости не смогли предоставить ему подходящую работу в течение:

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за:

Дата введения в действие Трудового кодекса РФ:

Дисциплинарное взыскание (если оно не связано с результатами ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки) не может быть применено позднее:

Дисциплинарное взыскание к работнику применяется:

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником:

Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не может быть применено позднее:

Дисциплинарные взыскания, закрепленные в ст. 192 Трудового кодекса РФ, по отношению к одному работнику, могут применяться:

Для лица, зарегистрированного в органах Федеральной службы по труду и занятости в целях поиска подходящей работы, считается подходящей:

Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений общероссийские профессиональные союзы и их объединения могут создавать:

Для работников работающих на условиях неполного рабочего времени продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска:

Днем начала коллективных переговоров является день, следующий:

Документы, которые по общему правилу, работодатель вправе требовать от работника при заключении с ним трудового договора (статья 65 Трудового кодекса РФ):

Документы, предъявляемые гражданами в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости при обращении с целью поиска подходящей работы:

Дополнительный день отдыха, положенный работнику после каждого дня сдачи крови и её компонентов, может быть:

Если в период испытания работник придет к выводу, что выполняемая им работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя об этом в письменной форме:

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе:

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается:

Если иное не предусмотрено законом, отказ от выполнения работником работы при его переводе признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом, если:

Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, то в этом случае применяются:

Если по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему был предоставлен другой день отдыха, то в этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается:

Если по истечении двух рабочих дней с момента затребования работодателем у работника письменного объяснения по поводу совершенного работником дисциплинарного проступка, указанное объяснение работником не предоставлено, то:

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями 1 и 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, то это:

Если при подаче работником заявления о расторжении по его инициативе заключенного с ним трудового договора после истечения срока предупреждения об увольнении, трудовой договор не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, то:

Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право:

Если работник отказывается под роспись ознакомиться с приказом (распоряжением) о применении к нему дисциплинарного взыскания, то:

Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока этого договора, но на момент рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, то суд:

Если трудовым договором конкретизирована материальная ответственность сторон этого договора, то:

Забастовка:

Занятость:

Занятыми считаются:

Запрещается отказывать в приеме на работу:

Заработная плата должна выплачиваться:

Изменение подведомственности (подчиненности) организации, а равно её реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование):

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются

Индивидуальный трудовой спор:

Какой (какие) из перечисленных периодов включается (-ются) в срок испытания:

Коллективный договор заключается на срок:

Коллективный договор, соглашение после его подписания:

Коллективный трудовой спор:

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе:

Компенсации:

Конкретные размеры возмещения расходов при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем в другую местность:

Конституция Российской Федерации:

Локальные нормативные акты в трудовом праве:

Локаут:

Максимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет:

Между какими субъектами осуществляются взаимоотношения в социальном партнерстве в сфере труда:

Метод правового регулирования в трудовом праве:

Минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет:

Минимальный размер оплаты труда в РФ в настоящее время составляет:

На время проведения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с Трудовым кодексом РФ проходить такой осмотр (обследование):

На каком (каких) уровнях социального партнёрства могут заключаться коллективные договоры:

На федеральном уровне социального партнерства образуется:

Невыплата или снижение размеров премий, предусмотренных положением о премировании, действующем в организации:

Незанятость граждан:

Непредоставление работником письменного объяснения по поводу совершенного им дисциплинарного проступка:

Нормальная продолжительность рабочего времени:

Нормативные акты органов местного самоуправления, принимаемые ими в пределах своей компетенции:

Ночное время:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за:

О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора (при продолжении работником работы без изменения трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за:

О расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника) работодатель обязан предупредить работника об этом в письменной форме не менее чем за:

О расторжении срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, работодатель:

Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора:

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на:

Одновременное применение нескольких мер дисциплинарных взысканий по отношению к одному работнику за один дисциплинарный проступок:

Одновременное применение нескольких мер поощрения по отношению к одному работнику:

Опасный производственный фактор:

Оплата отпуска производится:

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

Отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска:

Отметьте основные особенности отрасли трудового права:

Отметьте основные отраслевые принципы трудового права:

Отметьте основные признаки трудового отношения:

Отметьте признак трудового отношения, который является «формальным»:

Отметьте пункты, отражающие роль принципов в отрасли трудового права:

Отметьте сущностные признаки трудового отношения:

Отпуск без сохранения заработной платы работнику предоставляется:

Перевод в соответствии со ст. 72.1. Трудового кодекса РФ допускается:

Переводом в соответствии со ст. 72.1. Трудового кодекса РФ считается (при продолжении работы у того же работодателя):

Перенос основного ежегодного оплачиваемого отпуска работников моложе 18 лет на следующий рабочий год:

Перечень однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, является:

Период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы в общий трудовой стаж работника:

Периоды нахождения работника в предоставляемых по его просьбе отпусках без сохранения заработной платы в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск:

Письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работниками, достигшими возраста:

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением ему:

По общему правилу материальная ответственность стороны трудового договора наступает, если ущерб, причинён:

По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

По общему правилу общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:

По общему правилу при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие, а также:

По общему правилу при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено:

По общему правилу размер ущерба, причиненного работодателем при утрате или порче имущества работника, исчисляется:

По общему правилу, размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:

По общему правилу срок испытания для всех категорий работников (за исключением руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций) не может превышать:

По общему правилу трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста:

По общему правилу, выплата заработной платы может производиться:

По общему правилу, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются:

По общему правилу, закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, применяется к отношениям:

По общему правилу, запрещается непредоставление основного ежегодного оплачиваемого отпуска в течение:

По общему правилу, минимальная продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:

По общему правилу, определённые сторонами условия трудового договора могут быть изменены:

По общему правилу, отзыв работника из отпуска:

По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается:

По общему правилу, срок срочного трудового договора не может превышать:

Положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права обязательны для применения:

После каждого дня сдачи крови и её компонентов работнику предоставляется:

После принятия решения комиссией по трудовым спорам, надлежаще заверенные копии данного решения вручаются работнику и руководителю организации:

Почему наличие трудового договора с работодателем является «формальным признаком трудового отношения»:

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются:

Право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении:

Право на получение ежемесячно заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера гарантируется работнику:

Предельное количество сверхурочных работ в год:

Предельное количество сверхурочных работ в течение 2-х дней подряд:

Предмет правового регулирования трудового права:

Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются:

Представители работодателя назначаются в комиссию по трудовым спорам:

Представители работодателя:

Представители стороны социального партнерства, получившие предложение другой стороны в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры:

Представителями работников в социальном партнерстве могут являться:

Представителями работодателей в социальном партнерстве могут являться:

Предусмотренные статьей 213 Трудового кодекса РФ предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования некоторых категорий работников осуществляются за счет средств:

При введении суммированного учета рабочего времени учетный период, за который (месяц, квартал и другие периоды) рабочее время должно превышать нормального числа рабочих часов, устанавливается не более:

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации труд работника оплачивается:

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации труд работника оплачивается:

При задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или решения о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, орган, принявший данное решение:

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание:

При заключении трудового договора обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) подлежат лица, не достигшие возраста:

При инспекционной проверке государственный инспектор труда:

При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества (инструмент, личный транспорт, оборудование и другие технических средства и материалы) работнику:

При наличии у работодателя вакантных должностей или работ:

При наличии у работодателя с работниками заключенного коллективного договора, условия и нормы данного договора по отношению к работникам:

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются:

При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним:

При невыполнении работником норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя, оплата труда работника производится:

При невыполнении работником норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по своей вине, оплата нормированной части заработной платы производится:

При невыполнении работником норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется:

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение 3 (трех) месяцев со дня начала коллективных переговоров, коллективный договор:

При недостижении согласия между участниками коллективных переговоров по всем или отдельным вопросам:

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится: