Понятие и виды гарантий и компенсаций

Курсовая работа

По дисциплине: «Трудовое право».

Тема: «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением».

 

 

Выполнила:
Студентка группы 41 «А»
Петрова А.А

Принял:
преподаватель спец.
дисциплин
Кудрявцева Н.В.

 

Москва,2012 год.

Содержание

 

Введение. 3

Глава 1. Гарантии и компенсации в трудовом праве. 4

1.1 Понятие и виды гарантий и компенсаций. 4

1.2 Случаи предоставления гарантий и компенсаций. 6

Глава 2. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением 12

2.1 Гарантии и компенсации работникам обучающихся в различных образовательных учреждениях. 12

Глава 3. Ответственность сторон в предоставлении гарантий и компенсаций 24

3.1 Ответственность за нарушение предоставлений гарантий и компенсаций 26

Заключение. 34

Список используемой литературы и нормативно-правовых актов. 36

 

 

 

Введение

 

Я выбрала эту тему, так как она является актуальной в наше время.

Нормам и принципам трудового права отведена важная миссия - быть гарантом осуществления широкого комплекса провозглашенных в Конституции РФ социально-экономических прав и свобод, которыми наделен человек как участник трудового процесса.

Трудовому законодательству принадлежит первостепенная роль в обеспечении прав работников, оно конкретизирует и дополняет конституционные права в сфере труда, определяет условия их использования, охраны и восстановления в случае нарушения.

Если мы признаем в государственной политике приоритет прав человека, то надо учиться прививать это и в сознании людей. Именно знания должны помочь защитить нарушенное законное право работника и убедить его в том, что закон способен и защищать, и воспитывать, и регулировать общественные отношения.

Переход к рыночным отношениям и многообразие форм собственности не могли не повлиять на хозяйствующие субъекты. Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем; они обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В юридической литературе проблема сферы действия норм трудового права освещается с давних пор, но и поныне не утратила своей актуальности. В науке трудового права до сих пор нет единого мнения по сфере действия норм трудового права. По-прежнему ведется дискуссия о так называемой "широкой" или "узкой" сфере действия правовых норм этой отрасли права.

Глава 1. Гарантии и компенсации в трудовом праве

Понятие и виды гарантий и компенсаций

В соответствии с Конституцией РФ каждый гражданин имеет право на образование. Государство гарантирует общедоступность и бесплатность основного общего и среднего профессионального образования в государственных или муниципальных образовательных учреждениях. Каждый вправе на конкурсной основе бесплатно получить высшее образование в государственном или муниципальном образовательном учреждении.

Гарантии поручительства государства - условие, устанавливаемое государством, обеспечивающее реализацию права работника на труд, равные правовые возможности для реализации права на труд. В правовых системах недостаточно установить права и обязанности участников правоотношений, необходимо также определить средства охраны и защиты прав.

Компенсация - возмещение затрат. В широком смысле компенсация один из видов гарантии обеспечения права на труд.

Гарантии необходимо отличать от охраны и защиты прав.

Охрана прав - деятельность госорганов по предупреждению нарушений трудовых прав. Защита прав - принудительный способ осуществления права, применяемый госорганом или самим работником.

Для обеспечения правомерного поведения участников трудовых правоотношений необходимо применение, как методов охраны, так и методов защиты прав. Кроме того, необходимы гарантии прав, а также система компенсаций деятельности работников.

Гражданам Российской Федерации гарантируются:

ü свобода выбора рода деятельности, профессии (специальности), вида и характера труда;

ü защита от безработицы;

ü бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости;

ü информирование о положении на рынке труда.

Безработным гражданам гарантируются:

ü социальная поддержка;

ü осуществление мер активной политики, занятости населения, включая бесплатное получение услуг по профессиональной ориентации и психологической поддержке, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации по направлению органов службы занятости;

ü бесплатное медицинское освидетельствование при направлении органами службы занятости на профессиональное обучение;

ü компенсация в порядке, определяемом Правительством РФ, материальных затрат в связи с направлением на работу (обучение) в другую местность по предложению органов службы занятости.

Государство проводит политику содействия реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость.

Государственная политика в области содействия занятости населения направлена на:

ü развитие трудовых ресурсов, повышение их мобильности, защиту национального рынка труда;

ü осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы (инвалиды; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; лица предпенсионного возраста (за 2 года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости); беженцы и вынужденные переселенцы; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф; граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу впервые).

Государство объединяет усилия участников рынка труда и согласованность их действий при реализации мероприятий по содействию занятости населения.

Для обеспечения правомерного поведения в трудовых правоотношениях необходимы гарантии и компенсации во всех видах трудовых отношений.