Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции

 

В предыдущем разделе рассматривались действия рыночных сил в условиях совершенной конкуренции. Однако для большинства рынков труда характерна несовершенная конкуренция. Несовершенство рынков труда может быть обусловлено деятельностью монопсонии, профсоюзов, государства.

Компания является монопсонистом, т.е. единственным покупателем на рынке труда при следующих обстоятельствах:

1.Количество занятых на данной фирме составляет основную часть всех занятых данным видом труда.

2.Данный вид труда является относительно немобильным, т.е. если рабочие захотят устроиться на новую работу, им придется либо получить новую квалификацию, либо переехать в другую местность.

3.Фирма, изменяя количество нанимаемых работников, может влиять на ставку заработной платы.

Наглядным примером фирмы-монопсониста является так называемый город-компания. Рабочие не могут или не хотят оставлять город, а другие фирмы не могут или не хотят войти в него.

Фирма-монопсонист нанимает значительную часть определенного вида труда, поэтому кривая предложения рабочей силы одновременно является кривой рыночного предложения и имеет восходящий вид, т.к. чтобы привлечь большее количество труда фирма вынуждена платить более высокую ставку заработной платы.

Кривая предложения обозначает средние факторные издержки, применительно к рынку труда – средний размер выплаты одному работнику, необходимый для найма определенного количества работников (SS_L=AFC_L=W).

Общие затраты на найм определенного числа работников называются общими факторными затратами (TFC_L) и являются произведением количества работников на средние факторные издержки.

Например, чтобы нанять 10 работников, фирма должна платить каждому по 5 долл. в час, тогда общие факторные издержки составят 50 (10×5) долл. Но для того, чтобы привлечь 11-го работника, фирма вынуждена будет поднять ставку заработной платы до 6 долл. в час, и общие факторные издержки при найме 11-го работника составят 66 долл.

Предельные факторные издержки(MFC_L) на найм 11-го работника являются величиной, на которую изменяются общие факторные издержки в результате найма этого работника

 

MFC=∆TFC/∆L (12.8)

 

В нашем случае предельные факторные издержки на найм 11-го работника составляют 66-50=16 долл. Из них 6 долл. в час получит непосредственно сам дополнительно нанятый работник, 10 долл. будут разделены между 10 работниками нанятыми ранее. Предельные факторные издержки на ресурс для монопсониста включают в себя две составляющие:

дневная заработная плата w₂, которая начисляется 11-му работнику;

увеличение издержек на использование ранее нанятых работников L₁ (10 человек).

Дополнительные издержки на использование ранее нанятых работников L₁ равны L₁(w₂-w₁), где w₁ – начальная заработная плата.

Таким образом, предельные факторные издержки на труд монопсониста составят MFC_L=w₂+L₁(w₂-w₁)=6+10(6-5)=16 долл.

Исходя из того, что при найме дополнительного работника заработная плата увеличивается и всем ранее нанятым работникам, кривая предельных факторных издержек всегда проходит выше кривой средних факторных издержек. Разница на вертикальной оси между двумя этими кривыми отражает вторую составляющую предельных факторных издержек. См. рис. 12.11.

Рис. 12.11. Средние и предельные издержки на труд.

 

Как было отмечено выше, если фирма-монопсонист на рынке готовой продукции является монополистом, стоимость предельного продукта труда больше дохода от предельного продукта труда VMP_L>MRP_L.

Равновесное количество нанимаемых работников L_* устанавливается на пересечении кривых предельных факторных издержек MFC_L и предельного продукта труда в денежном выражении MRP_L.

При данном количестве нанятых работников L_* фирма-монопсонист устанавливает заработную плату на основе кривой предложения труда S на уровне W_*.. При ставке заработной платы W_* фирма добавляет к своей прибыли сумму, равную площади ACDF,являющуюся результатом того, что фирма обладает властью и монопсониста, и монополиста. Площадь ABEF-результат того, что MRP_L>W_*, площадь BCDE-прирост прибыли в результате того, что VMP_L>MRP_L. См. рис. 12.12.

 

 

Рис. 12.12. Максимизирующие прибыль уровни заработной платы и найма

для монопсониста, который является монополистом на рынке готовой продукции.

 

С другой стороны, монополия на рынке труда может быть связана с деятельностью профсоюзов.

Профсоюзы в своей деятельности преследуют различные экономические (повышение ставки заработной платы, обеспечение более высоких пенсий и более длительных отпусков, сокращение рабочего дня, облегчение тяжести труда) и неэкономические (организуют собрания, участвуют в политической жизни и т.п.) цели. Однако их главной экономической задачей является повышение заработной платы, которой они могут добиваться различными путями:

1.Ограниченное предложение труда.

Профсоюзы могут ограничить предложение труда путем поддержки законодательства, которое способствует введению иммиграционных барьеров, сокращению рабочей недели, устанавливает обязательный уход на пенсию, требует введения квалификационного лицензирования профессий. Кроме того, сокращение предложения труда профсоюз может добиться через ограничение числа членов профсоюза. Это, в основном, характерно для цеховых профсоюзов, которые объединяют в себя лиц определенной профессии. Более высокая заработная плата в данном случае является следствием исключения рабочих из союза и, соответственно, из предложения труда путем введения высоких вступительных взносов, запрещения принятия новых членов в профсоюз и т.п. Такой метод повышения заработной платы называется замкнутым тред-юнионизмом.

Существуют и другие, более утонченные, способы сокращения предложения труда. К ним относят установленное профсоюзом открытое ограничение трудовой нагрузки (ограничение числа одновременно обслуживаемых ткацких станков, ширины малярной кисти и иные мероприятия, облегчающие тяжесть труда) и скрытые мероприятия, направленные на ограничение интенсивности труда.

Графически повышение уровня заработной платы, вызванное сокращением предложения труда показано на рис. 12.13.

 

Рис. 12.13. Цеховой профсоюз.

 

2. Повышение обусловленных договором ставок заработной платы.

В настоящее время широко распространены отраслевые профсоюзы, которые объединяют в себя большую часть всех имеющихся работников. Подобные профсоюзы оказывают значительное давление на фирму при принятии решения о ставке заработной платы при заключении коллективного договора, т.к. с помощью забастовки профсоюз может полностью лишить фирму предложения труда. Графически это отражено на рис. 12.14. Профсоюз вынуждает фирму установить такую ставку заработной платы, которая не уступает минимальной ставке заработной платы, отраженной горизонтальной линией W_ma. Кривая предложения труда SS_L преобразуется в кривую W_maS_L. На отрезке W_ma фирма вынуждена платить всем работникам ставку заработной платы W_m. На данном отрезке предельные факторные издержки совпадают с кривой предложения труда. Равновесие устанавливается в точке E при равенстве MRP_L(D_L) и MFC_L(W_ma). Предприятие наймет L_m количество работников. Как видим, ставка заработной платы W_m выше конкурентной W_k, однако найм работников сократился с L_k до L_m. При ставке заработной платы W_m будут согласны работать L₂ работника, однако если фирма пожелает нанять больше чем L₂ работника, она вынуждена будет поднять ставку заработной платы выше уровня W_m, оговоренного в коллективном договоре.

Рис. 12.14. Открытый профсоюз.

3. Повышение спроса на труд.

Отмеченные ранее два способа повышения ставки заработной платы выше конкурентного уровня приводят к сокращению рабочих мест. Наиболее предпочтительным для профсоюзов способом увеличения ставки заработной платы является повышение спроса на труд. Как показано на рис. 12.15 сдвиг кривой спроса D_L1 вправо до уровня D_L2 приводит не только к увеличению ставки заработной платы с уровня W₁ до W₂, но к найму дополнительных работников до L₂ человек.

Рис. 12.15. Профсоюзы и спрос на труд.

 

Чтобы увеличить спрос на труд профсоюз может принимать следующие меры:

Ø содействовать введению высоких таможенных пошлин на импортную продукцию, защищая отечественный рынок от иностранных конкурентов, тем самым, увеличивая спрос на отечественную рабочую силу;

Ø за счет совершенствования организации производства профсоюз может добиться роста производительности труда;

Ø участвовать в рекламных компаниях готовой продукции;

Ø может помочь предпринимателям поддерживать монопольно высокие цены на готовую продукцию, с тем условием, что часть сверх прибыли фирмы пойдет на увеличение заработной платы;

Ø профсоюз обычно проводит активную политику, направленную на рост цен на ресурсозаменители. Например, профсоюзы в отраслях, где труд и машины являются взаимозаменяемыми факторами производства, будут поддерживать увеличение цен на машины, т.к. за счет сокращения числа машин произойдет увеличение числа рабочих мест. Однако если машины и труд являются взаимодополняемыми факторами производства, профсоюз будет пытаться противостоять увеличению цен на машины, т.к. за сокращением числа машин последует сокращение рабочих мест.

На рынке труда может возникнуть ситуация двусторонней монополии, когда единственный продавец (профсоюз) и единственный покупатель (монопсонист) осуществляют куплю-продажу трудовых ресурсов. Графически эта ситуация представлена на рис. 12.16.

Фирма-монопсонист стремиться установить ставку заработной платы на уровне W_m, профсоюз – на уровне W_n. Равновесная ставка заработной платы установиться между W_m и W_n в результате ведения переговоров между профсоюзом и монопсонией.

 

 

Рис. 12.16. Модель двусторонней монополии на рынке труда.