Дисциплина труда и трудовой распорядок

Помни, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения в организации.

Порядок приема и увольнения работников, основные права, обязан­ности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, вре­мя отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка Они утверждаются работодателем с учетом мнения представительного орга­на работников (профкома) и, как правило, являются приложением к кол­лективному договору.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством РФ в соответствии с фе­деральными законами.

 

Поощрения и взыскания

Именно с их помощью оценивается качество твоего труда В ст. 191 ТК РФ дан следующий перечень поощрений для работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности благодарность, премия, ценный по­дарок почетная грамота, представление к званию лучшего по профессии.

Другие виды поощрений определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уста­вами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники любой организации, вне зависимо­сти от формы собственности, могут быть представлены к государствен­ным наградам.

Дисциплинарные взыскания применяются к работнику за неисполне­ние или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, произошед­шее по его вине (например, опоздание на работу, несоблюдение правил хранения ценностей и т.д.) Действия работника, совершенные умышлен­но, как правило, наказываются жестче, чем проступки, совершенные по неосторожности.

Трудовой кодекс не считает дисциплинарным проступком отказ работ­ника от перевода на другую работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья (ст. 74), приостановку работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, если об этой приос­тановке работник письменно предупредил работодателя (ст. 142), отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья работника (ст. 220).

Существуют три основных вида дисциплинарных взысканий:

1) замечание,

2) выговор,

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания (например, предупреждение о неполном слу­жебном соответствии).

Порядок применения дисциплинарных взысканий

• до применения взыскания работодатель должен истребовать от работника письменное объяснение, на дачу которого работнику дается 2 рабочих дня;

• оно применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения про­ступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске;

• дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской про­верки - позднее двух лет со дня его совершения, в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу;

• за каждый дисциплинарный проступок может быть применено толь­ко одно дисциплинарное взыскание.

В случае отказа работника дать объяснение составляется соответ­ствующий акт, но сам отказ не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Согласно ст. 82 ТК РФ увольнение работника - члена профсоюза за повторное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ) про­изводится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Для этого в соответствии со ст. 373 ТК РФ работодатель направляет в выборный профсоюзный орган (профком) данной организации проект приказа, а также копии документов, являю­щихся основанием для увольнения работника. Профком в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа с необходимыми прило­жениями рассматривает их и направляет работодателю свое мотивиро­ванное мнение в письменной форме. Работодатель имеет право растор­гнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения профкома.

Если профком выразил несогласие с предполагаемым решением ра­ботодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недо­стижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня направления в выборный профсоюз­ный орган проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответству­ющую государственную инспекцию труда. Эта инспекция в течение 10 дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

За работником или представляющим его интересы выборным проф­союзным органом сохраняется право обжаловать увольнение непосред­ственно в суд, а за работодателем - обжаловать в суд предписание го­сударственной инспекции труда.

В ст. 193 ТК сказано об обязанности работодателя объявить работни­ку приказ о применении взыскания под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, а при отказе работника подписать этот при­каз - составить соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание можно обжаловать не только в комиссии по трудовым спорам, но и в государ­ственной инспекции труда.

В том случае, если к работнику применили дисциплинарное взыска­ние, а затем в течение года новых взысканий он не получал, то по проше­ствии года оно автоматически снимается. Но если работник за это время получил новое взыскание, это правило не применяется и он будет иметь два дисциплинарных взыскания.

Согласно ст. 194 ТК РФ взыскание может быть досрочно снято с ра­ботника по инициативе работодателя, просьбе самого работника, хода­тайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

 

Гарантии и компенсации работникам,