Образец Титульного листа курсовой работы

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

Высшего образования

 

"УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ"

(ФГБОУ ВО Уральский ГАУ)

Институт экономики, финансов и менеджмента

Кафедра Управления и права

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине: «Мотивация и стимулирование труда»

 

Тема: «Развитие мотивации персонала как фактор повышения

конкурентоспособности ООО «Перспектива».

 

	Студенки Ивановой Марии Ивановны
	4 курса группы УП-3
	Института экономики, менеджмента и финансов
	Направления подготовки «Управление персоналом»
	Научный руководитель: Серебренникова М.С.,
	Ст. преподаватель кафедры управления и права
	Дата сдачи: ________________
	Дата защиты: _______________
	Оценка: ___________________
	Подпись руководителя: _____________________

 

 

г. Екатеринбург

2015 год

ПРИЛОЖЕНИЕ В

Пример оформления Библиографического списка

 

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

 

1. Благонадежность и лояльность персонала/ К. Харский. – СПб.: Питер, 2013. – 496 с.: ил.

2. Нематериальная мотивация персонала: методическое пособие – Москва: МЦФЭР, 2010. – 95 с.

3. Психология и работа / Д. Шульц, С. Шульц. – 8-е изд. – СПб.: Питер, 2012. – 560 с.: ил. – (Мастера психологии).

4. Словарь терминов по управлению персоналом: справочное издание/ И.С. Болотин, М.Г. Ахмедова, С.И. Басалай, В.П. Буров, П.В. Буров, И.Ф. Владимирова, Д.Д. Гурьев, А.Ю. Каратеев, Т.А. Кузьмина, А.Е. Кузьминский, Е.С. Минина, А.А. Михайлов, М.Е. Николаева, Н.В. Оплетина, В.Ф. Пугач, А.А. Романова, Н.Д. Сорокина, Н.А. Тимошкина, Е.М. Токарева. – М.: МАТИ, 2012. – 160 с.

5. Токсанбаева М. С. Социальные интересы работников и использование трудового потенциала / М. С. Токсанбаева. – М.: Наука, 2014. – 259 с. – (Экономическая наука современной России).

6. Управление персоналом: толковый словарь / Авт.-сост. В. М. Маслова. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2010. – 120 с.

7. Бармакова Н. Удовлетворенность персонала – время оценить // Справочник по управлению персоналом. – 2014. – № 11. – С. 86-95.

8. Вечерин А. В. Субъективные факторы удовлетворенности трудом сотрудников организаций // Психология. Журнал Высшей школы экономики. – 2011. –Т.8. – № 2. – С. 96-111.

9. Жук С. Удовлетворенность трудом и лояльность персонала // Человек и труд. – 2011. – № 7. – С. 49-52.

10. Колосовская Н. В. Исследование удовлетворенности трудом персонала (на примере сферы услуг) // Вектор науки ТГУ. – 2011. – № 3. – С. 184-187.

11. Кулагин О. Оценка удовлетворенности персонала // Справочник по управлению персоналом. – 2014. – № 8. – С. 56-60.

12. Минсюрина А. Ш. Основные факторы удовлетворенности трудом на крупном предприятии // Вопросы современной науки и практики. – Университет им. В. И. Вернадского. – 2011. – № 4. – С. 283-281.

13. Пелевина Л. Как организовать оценку удовлетворенности? // Справочник по управлению персоналом. – 2012. – № 1. – С. 64-70.

14. Подгордниченко Н. Исследование удовлетворенности сотрудников // Справочник по управлению персоналом. – 2014. – № 9. – С. 50-59.

15. Харченко А.В. Диагностика удовлетворенности трудом при регулировании социально-трудовых отношений // Социологические исследования. – 2013. – № 7. – С. 32-38.

ПРИЛОЖЕНИЕ Г

Пример оформления таблицы

Таблица 1 – Услуги, входящие в социальный пакет

Услуги	В % к числу опрошенных
Добровольное медицинское страхование
100 % оплата больничного листа и отпуска по беременности и родам
Профессиональное обучение
Полная оплата декретного отпуска
Оплата мобильной связи
Оплата питания
Представление ссуд сотрудникам (займы у предприятия)
Оплата транспорта
Добровольное медицинское страхование для родственников и детей сотрудников
Оплата туристических путевок
Оплата охраняемой стоянки

ПРИЛОЖЕНИЕ Д

Пример оформления рисунка

Жилищный фонд и объекты коммунального хозяйства

 

Объекты бытового обслуживания

Лечебно-профилактические и медицинские учреждения

Социальная инфраструктура

Объекты образования и культуры

Спортивные сооружения и базы отдыха

Объекты общественного питания и торговли

Коллективные дачные хозяйства и садово-огородные товарищества

Внутриорганизационный транспорт, автостоянки

 

Рисунок 1 – Социальная инфраструктура организации