Международная организация труда --- большая роль

Ст.15 конституции РФ: общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются составной частью ее правовой системы.

Если международным договором или соглашением установлены иные нормы и правила чем предусмотрены Российским законодательством и они ратифицированы, то применяются международные правила.

 

Сейчас принято более 170-ти конвенций и более 180-ти рекомендаций(международных).

Конвенции подлежат ратификации и потом обязательны для соблюдения член. МОТ.

Рекомендации не ратифицируются, но государство может их использовать в национальном законодательстве.

 

Сейчас ратифицировано 50-т конвенций из 170-ти в РФ. Но некоторые важ. Не ратифицированы: пр.к127 О мах Грузе; О мин зарплате.

 

Основное содержание конвенции и рекомендаций МОД излагает в сборнике --- резюме международных трудовых норм.

 

Большое значение для безопасности и гигиены, охраны труда в РФ имеет деятельность в комиссии ЕС.

Это комиссия разрабатывает и принимает директивы по различным аспектам, вкл:

-- организацию охрану труда

-- требование для некоторых видов работ в промышленности связанных с повышенным риском.

-- соответствующее использование установок, оборудования и веществ.

-- определение уязвимых категорий рабочих.

Принятые директивы государства --- члены ЕС должны учитывать в своих национальных законодательствах.

 

Кроме того благодаря ее работ появилась возможность распространять и обмениваться информацией о результатах исследований и оказывать техническую помощь в области безопасности и гигиены труда.

 

Международное сотрудничество в области охраны окружающей среды.

Важную роль среди международных природоохранных организаций играет ООН и ее органы (ФАУ,ЮНЕСКО).

 

Международный союз охраны природы существует с 1948 года, состоит из 290 организаций из 84 стран.

Их деятельность:

--создание красной книги и системы наблюдений, оценки и прогноза состояния природной среды: мониторинг окружающей среды.

 

Гражданская оборона:

-- европейский центр предотвращения бедствий и прогнозирования землетрясений

(центр в Греции).

Россия сотрудничает с международной организацией по гражданской обороне(подготовка руководства и населения к спасательным работам).

 

БИЛЕТ№62

Управление охраной труда и экономические оценки по охране труда.

Управление охраной труда.

Под управлением охраны труда понимается планомерный процесс воздействия на систему человек --- машина --- производственная среда для получения заданных значений совокупности показателей, характеризующих состояние условий труда.

Цель управления: совершенствование организации работы по обеспечению безопасности, снижению травматизма и аварийности на основе решения комплекса задач по созданию безопасных и безвредных условий труда, лечебно-профилактическому и санитарно-бытовому обслуживанию рабочих.

 

Нормативно-правовая основа системы управления охраной труда являются государственные законодательные акты: ГОСТы, нормы и правила, законодательные акты.

 

Задачи управления:

1. Обеспечение безопасности производственных процессов.

2. Обеспечение безопасности производственного оборудования.

3. Обеспечение безопасности зданий и сооружений.

4. Нормализация санитарно-гигиенических условий труда.

5. Обучение рабочих правилам и нормам охраны труда.

6. Пропаганда вопросов охраны труда.

7. Обеспечение работающих СИЗ.

8. Обеспечение оптимальных условий труда и отдыха.

9. Организация лечебно-профилактического обслуживания работающих.

10.Организация санитарно-бытового обслуживания работающих.

11.Профилактический отбор работающих по отдельным специальностям.

В процесс решения этих задач вовлекается работники предприятия.

Организационная деятельность администрации и служб предприятия по реализации комплекса мер, по повышению уровня охраны труда осуществляется через систему управления охраны труда.(СУОТ)

 

Каждая из задач, решаемая в СУОТ реализуется по средствам функции управления:

1.Функция учета анализа и управления.

2.Функция контроля.

3.Функция стимулирования

4.Функция планирования

5.Функция координации и регулирования.

Каждая из задач решается по средствам всех функций, конкретное содержание которых определяется созданием задач и определением объектов управления.

 

В качестве общего объекта управления в системе принята деятельность функционирующих служб и структурных подразделений по обеспечению безопасных и безвредных условий труда на рабочих местах, производственных участках, в цехах и на предприятии в целом.