Профессионализм и профессиональная пригодность

Каждый юрист стремится стать профессионалом, но не каждый достигает заветной высоты. Профессионализм - это систематически рационально и качественно исполнять профессиональные обязанности, вкладывать душу в свою деятельность, это владение профессионально-правовым подходом к решению проблем любой сложности. Профессионализм развивается и совершенствуется по мере профессиональной деятельности.

Профессионализм юриста охватывает комплекс способностей и методов работы, позволяющих выполнять работу в соответствии с требованиями должности и стандартами поведения. Профессионализм юриста включает способность квалифицированно применять нормативно-правовые акты, квалифицированно толковать и доходчиво разъяснять их содержание специалистам других профессией. Профессионализм исключает саму возможность двойных стандартов и двойного толкования закона, но не исключает неизбежности возмездия за противоправные действия[88].

Профессионализм юриста опирается на его личностные морально-нравственные качества, поэтому можно утверждать, что профессионализм юриста строится на синтезе двух систем: системы личностных качеств и системы приобретенных профессиональных знаний, навыков и опыта в юридической деятельности.

Профессиональная пригодность (профпригодность) - лат. profiteor - объявляю своим делом - совокупность качеств индивида, необходимых в той или иной профессиональной деятельности.

Профессионально пригодные качества - не врожденные, формируются и приобретаются в годы обучения и совершенствуются последующей практической деятельностью. Качество их освоения зависит от природных данных личности, имеющейся профессиональной подготовки и её мотивации. Таким образом, профпригодность - это синтез личных качество человека и требований профессии (профессиональных качеств).

Профессиональная пригодность охватывает совокупность психофизиологических (психофизических и психологических) свойств человека в сочетании с профессиональными знаниями, умениями, способностями и навыками, необходимыми для эффективной профессиональной деятельности. Формирование профпригодности имеет индивидуальный характер. Нередко качества профпригодности отражаются на облике человека, его поведении, мышлении, языке, психомоторике.

Выделяют два типа профпригодности: абсолютную и относительную. Абсолютная профпригодность требует наличия у человека специальных индивидуальных качеств. Относительная профпригодность довольно мягкая и открыта практически для любого более менее здорового человека.

По степени профпригодности можно выделить 4 категории: призвание и соответствие, пригодность и непригодность.

Призвание - высший уровень профпригодности, отражает соответствие психофизиологических свойств человека тем требованиям, которые предъявляет выбранная профессия. Это природные данные человека благоприятно сочетающиеся с профессиональными требованиями.

Соответствие - второй уровень профпригодности, означает отсутствие противопоказаний на фоне соответствия требованиям профессии некоторых качеств человека.

Пригодность - третий уровень профпригодности, показывает отсутствие явно выраженной склонности к профессии, но и противопоказаний нет.

Непригодность - четвертый уровень профпригодности. Состояние здоровья и психофизиологические характеристики человека не совместимы с требованиями профессии.

Профессиональная пригодность напрямую связана с психофизиологическими параметрами человека, с его интересами и мотивацией.

Профпригодность не отрицает стремление человека к широте знаний, что является профессионально важным качеством и высоко ценится. Но это должны быть настоящие знания, а не поверхностные - чтобы поразить окружающих своей мнимой эрудицией. Индивидуальные характеристики человека составляют основные структурные компоненты профпригодности

В целом основные структурные компоненты профпригодности составляют индивидуальные характеристики человека. Факторами, определяющими уровень профпригодности, является комплекс психофизиологических свойств индивида и рассмотренных выше профессионально важных качеств (ПВК).