США в 1990 г. производственные капиталовложения

Таблица 9—3

Средние издержки на обучение и доходы работников

С различным образованием в США

(в тыс. долл., текущие цены)

Уровень

Образования

Нач образование

Неполное среднее

Образование (9—11 лет)

Среднее образование

(12 лет)

Незаконченное высшее

(13—15 лет)

Высшее образование

(16 лет и более)

Разрыв в издержках

И в доходах между

Группами.

Абсолютный

Относительный

Издержки

На

3,2

4,8

5,6

9,6

15,1

11,9

4,7

Образование

19,8

29,9

55,2

74,3

54,5

3,7

59,4

81,8

3,6

Пожизненный

Заработок

168,8

193,1

224,1

360,6

191,8

2,1

2,3

Источник: Марцинкевич В. И., Соболева И. В. Указ. соч С. 191.

Глава 9. Рынок труда. Распределение доходов

Такой стремительный рост не в последнюю очередь связан с

Высоким ожидаемым доходом Дело в том, что рациональный индивид

(и семья в целом) должен соотнести затраты и выгоды от намеченного

Мероприятия. Методика подсчета внутренней нормы окупаемости

Инвестиций в человеческий капитал аналогична вложениям

В физический капитал Для этого надо соотнести дополнительные

Издержки, связанные, например, с получением образования,

И дополнительные выгоды, которые можно получить после обучения

В издержки следует включить стоимость обучения, упущенный

В период обучения доход и другие издержки. Выгоды же должны

Сказаться в повышении постоянного дохода

В развитых странах существует устойчивая зависимость между

Уровнем образования и доходом, получаемым в течение всей жизни

(см. табл. 9—3). Если лица с начальным образованием получали в

Г. в США в течение всей своей жизни доход 756 тыс. долл., то

Лица с высшим образованием — 1720 тыс. долл. Абсолютный разрыв

Составил почти 1 млн долларов Следует заметить, что за последние

Лет относительный разрыв в доходах между крайними

Группами фактически не изменился. Это говорит о существовании

Тенденции, которую стараются учитывать все рационально ведущие

Свое хозяйство семьи.

Монопсония Совершенная конкуренция на рынке труда ско-

.... ™ *...,„ „™,„п рее исключение, чем правило. Для большинства

На рЫНКС 1 Р У ДЫ * х

Рынков труда типична несовершенная конкуренция

Ее крайний случай представляет монопсония Такая ситуация

Нередко встречается в небольших городах, где экономика города

Почти полностью зависит от одной крупной фирмы, предоставляющей

Работу основной массе населения. Если альтернативных видов

Труда мало (или они не идут ни в какое сравнение по оплате с

Работой в данной компании), то складываются условия, близкие к

Чистой монопсонии. В данном случае фирма выступает главным (а

Фактически единственным) покупателем на местном рынке труда,

А потому обладает возможностями влиять на уровень заработной

Платы. Это достигается путем сокращения числа нанимаемых работников.

В результате усиления конкуренции между наемными

Работниками их заработная плата снижается ниже равновесного

уровня. Проиллюстрируем это графиком (рис. 9—9).

В случае совершенной конкуренции равновесие устанавливается

В точке С — точке пересечения кривых спроса и предложения

Труда. Заработную плату w получило бы Lc работников Так как

Монопсонист платит равную плату за каждую единицу труда, кривая

Предложения является кривой средних издержек Привлечение

Дополнительных работников означало бы повышение заработной

Платы выше средней, поэтому кривая предельных издержек

MRCL лежит выше кривой предложения. Пересечение ее с кривой

Предельного продукта труда в денежном выражении и определит

Роль профсоюзов на рынке труда 289

размеры занятости. В условиях монопсонии MRPL = MRCL. Это означает,

Что, сократив число рабочих с Lc до Lm, монопсония понизит

Заработную плату с wc до w. Таким образом, монопсоническая власть

Обусловливает снижение и масштабов занятости, и уровня заработной

Платы и одновременно увеличивает прибыль монопсонии на

Величину, равную площади AHMwm.

Ставка

Зарплаты,

Долл.

w„

MRC,

N v / H

, = АС|

/ _ D L = MRPL

О L„,— Количество

Труда

Рис. 9—9. Модель монопсонии