II. Цельи задачи производственной (ПРЕДДИПЛОМНОЙ) практики

ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ, РАДИОТЕХНИКИ И

ЭЛЕКТРОНИКИ»

(МГУПИ)

Кафедра «Организационно-кадровая работа в органах государственной власти»

«УТВЕРЖДАЮ»

Проректор по учебной работе

___________________________

Слепцов В.В.

«___»____________2015 г.

ПРОГРАММА

ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ (ПРЕДДИПЛОМНОЙ) ПРАКТИКИ

Для студентов 4-го курса бакалавриата

Направления подготовки 38.03.03

«Управление персоналом»

Москва – 2015

Оглавление

I. Формы и способы проведения производственной практики.. 3

II. Цель и задачи производственной практики.. 3

III. Компетенции обучающегося, формируемые в результате прохождения производственной практики.. 4

IY. Результат прохождения производственной практики.. 4

Y. Место ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ в структуре ООП бакалавриата.. 5

YI. БАЗЫ ПРАКТИКИ И РАБОЧИЕ МЕСТА ОБУЧАЮЩИЙСЯОВ бакалавриата 6

YII. РУКОВОДСТВО ПРАКТИКОЙ.. 6

YIII. ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВа обучающегося В ПЕРИОД ПРАКТИКИ.. 7

IX. объем и продолжительность производственной практики.. 8

X. СОДЕРЖАНИЕ И СТРУКТУРА ПРАКТИКИ.. 8

XI. ФОРМы ОТЧЕТНОСТИ ПО ПРАКТИКЕ. 10

XII. ОФОРМЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ.. 11

XIII. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ ПРАКТИКИ.. 12

XIY. фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации обучающихся по производственной практике. 12

XY. ПеРЕЧЕНЬ УЧЕБНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И РЕСУРСОВ СЕТИ «ИНТЕРНЕТ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ПРАКТИКИ.. 21

XYI. ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРАКТИКИ, ВКЛЮЧАЯ ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ И ИНФОРМАЦИОННЫЕ СПРАВОЧНЫЕ СИСТЕМЫ.. 22

XYII. Материально-техническое обеспечение практики.. 22

XY.ПРИЛОЖЕНИЯ.. 23

I. Формы и способы проведения производственной (ПРЕДДИПЛОМНОЙ) практики

Производственная (преддипломная) практика предусматривает самостоятельную работу обучающегося в качестве практиканта в выбранной им организации разных форм собственности и различных организационно-правовых форм, либо на базе сторонних организаций.

Производственная (преддипломная) практика обучающихся проводится в стационарной форме.

Способы проведения: встречи – беседы с руководителями и специалистами, наблюдение за технологиями деятельности менеджера по персоналу, работа с документацией, специальной техникой и информационными технологиями, выполнение профессиональных обязанностей менеджера по персоналу в пределах должностных инструкций.

II. Цельи задачи производственной (ПРЕДДИПЛОМНОЙ) практики

Производственная (преддипломная) практика является составной частью учебного процесса подготовки обучающихся бакалавриата. Во время практики происходит закрепление и конкретизация результатов теоретического обучения, приобретение студентами умения и навыков практической работы по присваиваемой квалификации бакалавр.

Целью производственной (преддипломной) практики является закрепление и углубление теоретической подготовки обучающихся по формированию системы управления персоналом организации в целом, отдельных функциональных подсистем и технологий управления персоналом для решения конкретных управленческих задач, обозначенных в названии темы выпускной квалификационной работы.

Задачи практики состоят в следующем:

· закрепление у обучающихся практических навыков решения организационно-экономических и управленческих задач по формированию, развитию и использованию персонала организации;

· овладение конкретными методами управления персоналом, используемыми в организации - базе практики, исходя из ее целей и задач;

· изучение и непосредственное участие в подготовке и принятии управленческих решений руководителем и специалистами службы управления персоналом организации по формированию целей и задач, функций и организационной структуры кадровой службы;

· освоение на практике основных технологий, применяемых при выполнении отдельных функций управления персоналом: поиска, отбора персонала, адаптации и обучения, служебного продвижения и т.д.;

· сбор необходимых материалов и документов для выполнения выпускной квалификационной работы по выбранной теме.