О порядке расчета средней заработной платы

Средний заработок: рассчитываем с учетом новшеств

 

В статью 139 "Исчисление средней заработной платы" ТК РФ были внесены изменения Федеральным законом от 02.04.2014 N 55-ФЗ. Сразу отметим, что поправки эти незначительны: законодатели изменили показатель среднемесячного числа календарных дней, применяемый в целях расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска. В представленной статье мы напомнили основные правила расчета среднего заработка, а также обратили внимание на нюансы исчисления такого заработка при направлении работника в командировку, предоставлении ему отпуска, за время нахождения на курсах повышения квалификации.

 

О порядке расчета средней заработной платы

 

Для начала напомним общие правила исчисления среднего заработка. Руководствоваться в данном случае необходимо ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Порядок).

Частью 1 ст. 139 ТК РФ установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. При этом для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Согласно п. 2 Порядка к таким выплатам, в частности, относятся:

- заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам и окладам за отработанное им время;

- заработная плата, начисленная работнику за выполненную им работу по сдельным расценкам;

- заработная плата, начисленная работнику за выполненную им работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

- заработная плата, выданная в неденежной форме;

- заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

- надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и др.;

- выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

- премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

- другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

В пункте 3 Порядка содержится уточнение, что для расчета не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).

Для того чтобы исчислить средний заработок при любом режиме работы, необходимы данные:

- о фактически начисленной работнику заработной плате;

- о фактически отработанном им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно, а в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 5 Порядка при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если:

- за работником сохранялся средний заработок согласно законодательству РФ (за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ);

- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

- работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

- работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

- работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

- работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

Согласно п. 10 Порядка, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 данного порядка, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.