Организационное поведение в системе международного бизнеса

Рекомендуемые вопросы для обсуждения:

1. Ауто- и гетеростереотипы оценки национального менталитета.

2. Особенности организационного поведения лиц, принадлежащих к различным этносам и конфессиям.

3. Культурная адаптация персонала: проблемы и возможные решения.

Тема для последующей дискуссии: Существуют ли нации и конфессии, представителей которых лучше не принимать на работу в организацию.

Литература: [1, 2, 3, 4, 7, 13, 25, 36, 43]

6. Задания для самостоятельной
Работы студентов

темы для самостоятельного изучения	Виды и содержание самостоятельной работы[2]

1. Введение	¨ Покажите роль курса «Организационное поведение» в подготовке менеджеров для торговых организаций. ¨ Дайте развернутое определение предмета курса «Организационное поведение»
2. Эволюция теорий поведения человека в организации	§ Какие принципиальные различия имеются между бихевиоральными и небихевиоральными теориями организационного поведения? § Назовите основные варианты социального обмена в организации. § Какие типы индивидуального и группового поведения присутствуют в трудовой деятельности?
3. Личность как объект управления в организационном поведении	§ Дать развернутую характеристику свойств личности. § Чем отличаются знания от навыков? § Какие факторы влияют на удовлетворенность работой? § Каким образом формируется высокий уровень приверженности у персонала организации? Сформулируйте дефиниции основных требований к диагностическим тестам оценки профессиональной пригодности.
4. Коммуникативное поведение в организации	§ Какие факторы обеспечивают эффективность коммуникаций? § Какие электронные средства коммуникаций используются в современных торговых организациях? Как можно использовать слухи в управлении организационным поведением персонала?
5. мотивация как основа функционирования и развития организации	§ Сформулируйте разницу между понятиями «мотивация» и «стимулирование». § В каких условиях можно применять метод «кнута и пряника»? § Покажите, чем отличается теория А. Маслоу от теории Д. Мак-Клелланда? § Каковы общие стороны всех содержательных теорий мотивации? § Что такое «валентность поощрений и вознаграждений»? Каковы общие стороны всех процессуальных теорий мотивации?

6. основные мотивы организационного поведения и их взаимосвязь	§ Какие оценочные показатели трудовой деятельности применяют в организациях? § Как подобрать оптимальную форму контроля трудового поведения персонала? Какие трансформации трудового поведения персонала можно использовать в организации?
7.управление мотивацией трудового поведения персонала	§ Сформулировать, чем отличаются угнетающие и противоугнетающие связи в мотивационном комплексе трудовой деятельности. § Какие режимы работы могут вызвать сбои в организационном поведении персонала? Какие отклоняющиеся формы трудового поведения провоцируют патологические значения пентантов мотивационного комплекса?
8. анализ, конструирование и управление поведением организации	§ Приведите примеры формализованных и персонифицированных отношений в организации. § Дайте сравнительную характеристику сфер эффективности управленческих решений. § Чем характеризуются сильная и слабая организационные культуры? ▪ Какие факторы влияют на эффективность работы команды?
9. лидерство в организации, формы власти и влияния	§ Какие формы трудового поведения провоцирует власть, основанная на принуждении? § Что такое «харизма»? Признаки харизматического лидерства. § Как можно использовать модель руководства Ф. Фидлера в управлении персоналом организации? § Чем отличаются поведенческие и ситуационные теории лидерства?
10. управление изменениями и нововведениями в организации, планирование персонального развития	§ Сформулируйте основные различия между изменениями и нововведениями. § Каковы причины творческой активности аутсайдеров? § Какие принципы планирования деловой карьеры наиболее актуальны для российской организации?
11. поведенческий маркетинг, конфликты и их влияние на организационное поведение	§ Чем отличается антиклиентурное и псевдоклиентурное поведение персонала организации? § Как определить уровень ориентации организации на клиента? § Какие типы продуктивных конфликтов целесообразно вызывать в российских организациях?
12. стрессы в структуре организационного поведения персонала	§ Какие факторы приводят к развитию состояния монотонии у персонала организации? § Как планировать мероприятия по психогигиене стресса в трудовом поведении персонала?
13. организационное поведение в системе международного бизнеса	§ Чем отличаются авто- и гетеростереотипы оценки национального поведения в современной России? § Особенности западного и восточного типов трудового поведения персонала организации.