Показатели движения списочного состава

Так как в списочной численности происходят изменения связанные с приёмом и увольнением персонала, необходимо анализировать движение персонала, знать и анализировать источники привлечения и выбытия персонала.

Для анализа движения кадров, рассматриваются следующие показатели:

1. Коэффициент постоянства кадров – характеризует долю постоянно работающих работников в среднесписочной численности

Кпост.к = Чспис/Чср*100%

2. Коэффициент общего оборота

Кобщ.о = (Чпр+Чвыб)/Чср*100%

3. Коэффициент оборота по приему - характеризует долю принятых работников в их среднесписочной численности.

Кпр = (Чпр/Чср)*100%

Рост показателя может показывать положительное влияние только при расширении производства или при омоложении кадров, в остальных случаях показатель должен снижаться, т.е. кадры стабильны.

4. Коэффициент оборота по выбытию– характеризует долю выбывших работников в их среднесписочной численности.

5. Коэффициент текучести характеризует долю выбывших работников по причине текучести их среднесписочной численности.

Кпр = (Чув/Чср)*100%

 

 

Воронова Ксения

20. Понятие производительности труда: сущность, уровень производительности труда.

21. Понятие и сущность заработной платы. Основные формы оплаты труда.

22. Понятие и структура производственной мощности предприятия. Принципы расчета производственной мощности предприятия

23. Основные элементы производственной мощности

 

 

Понятие производительности труда: сущность, уровень производительности труда.

Производительность труда – это показатель эффективности спользования рабочей силы. Она рассчитывается:

 

- как отношение выручки от реализации продукции (работ, услуг) к численности работников;

 

Либо:

 

- как отношение выручки от реализации продукции (работ, услуг) к общему количеству человеко-часов, отработанных всеми работниками организации.

 

Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведённой продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства. Значительное влияние на рост производительности труда оказывает внедрение достижений НТП, которое проявляется в использовании экономич. оборудования и современной технологии, что способствует экономии живого труда(зарплата) и увеличению прошлого труда(амортизация).

 

Показатели:

 

1.Натуральные (отражают выработку товарной продукции в штуках, метрах или условно-натуральных единицах, приходящуюся на одного среднеспис.рабочего или за опред. период).

 

2.Стоимостные (характеризуют стоимость валовой или товарной продукции, приходящуюся на одного среднеспис. работника промышл.-произв. персонала(рабочего)или на одного основного рабочего(выработка)).

 

3.Трудовые (трудоёмкость продукции, которая отражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции).

 

Основными показателями производительности труда предприятия являются показатели выработки и трудоемкости.

 

Выработка (В) определяется отношением количества произведенной продукции (Q) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т), т.е. по следующей формуле:

 

B = Q/T

 

Трудоемкость - это величина, обратная выработке. Для определения трудоемкости единицы продукции трудозатраты на все производство делят на объем выпущенной продукции за определенный период.

 

.

 

Резервы роста производительности труда на предприятии можно классифицировать следующим образом:

 

повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применения новых конструктивных материалов;

совершенствование управления, организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшения числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощения структуры управления; механизации учетных и вычислительных работ; повышения уровня специализации производства;

структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.