Классификация работников предприятия

1. По признаку участия в производственной деятельности:

• промышленно-производственный персонал (ППП) – это численность работников промышленного предприятия, занятых производством продукции, оказанием услуг, а также занятых во вспомогательных видах деятельности (подразделениях материально-технического обеспечения и сбыта, транспортных, управленческих и др.);

• непромышленный персонал непроизводственных организаций и подразделений предприятия, занятый неосновной деятельностью.

2. По признаку выполняемых функций:

• рабочие.Рабочие в свою очередь классифицируются:

на основных (рабочие, непосредственно занятые изготовлением продукции); на вспомогательных;

служащие (работники, выполняющие административно-управленческие, инженерно-технические, учетно-экономические и хозяйственные функции, в состав которых входят):

руководители (выполняют функции управления): линейные и функциональные (руководители функциональных служб и их заместители), а также главные специалисты (главный экономист, главный бухгалтер, главный инженер, главный механик, главный технолог, главный конструктор, а также их заместители и помощники);

специалисты – работники занятые в функциональных службах инженерно-техническими, экономическими и другими работами, требующими специальных знаний, - инженеры, экономисты, юристы и т.п., а также специалисты в цехах и на участках.;

другие служащие, которые осуществляют подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (секретари, делопроизводители, табельщики, кассиры и др.).

В зависимости от характера и сложности выполняемых работ ППП делят:

• по профессиям – род трудовой деятельности, требующий комплекса определенных теоретических знаний и практических (трудовых) навыков, приобретаемых в результате специального обучения и путем практического опыта (например, инженер, экономист,

• специальностям, которые определяются совокупностью знаний, умений и навыков, необходимых для определенного вида трудовой деятельности в рамках одной профессии (например, экономист по труду, инженер-механик, слесарь-ремонтник);

• уровню квалификации (по уровню общей и специальной подготовки работников).

 

Производительность труда

Важнейшим показателем эффективности производства является производительность труда. Производительность труда – это эффективность, продуктивность труда работников в процессе производства.

Так как в производстве продукта участвует живой и овеществленный труд, то принято разделять понятия производительности живого труда и совокупного труда, т.е. живого и овеществленного труда.

Производительность живого индивидуального труда – результативность только живого труда отдельного работника (или коллектива работников).

Производительность совокупного труда – результативность совокупности живого труда работников и овеществленного труда в средствах производства (средствах труда и предметах труда). Производительность общественного труда может выступать в качестве критерия экономической эффективности производства, поскольку такая производительность труда определяет эффективность всех элементов, составляющих производство (живого труда, средств труда и предметов труда).

Повышение производительности труда является определяющим фактором увеличения объема продукции, основным источником расширенного воспроизводства и повышения благосостояния работников предприятия. Смысл повышения производительности труда состоит в том, что производство каждой единицы продукции требует меньших, чем прежде, затрат живого и овеществленного труда и снижения доли живого труда.

Общее представление о производительности совокупного общественного труда на макроуровне дает соотношение реального объема валового внутреннего продукта и численности работников, занятых в экономике страны.

Экономическое значение производительности совокупного (общественного) труда определяется тем, что ее повышение означает: • рост ВВП и национального дохода; • основу для социально-экономического повышения уровня жизни граждан страны и решения социальных проблем; • основу для социально-экономического развития страны и обеспечения экономической безопасности государства; • рост накопления и потребления.

Экономическое значение обеспечения роста производительности совокупного труда (ПТ) на предприятии определяется тем, что этот рост позволяет:

• снизить затраты труда на производство и реализацию продукции (если рост ПТ опережает рост средней заработной платы);

• повысить конкурентоспособность предприятия и товара, обеспечить финансовую устойчивость производственной деятельности;

• увеличить (при прочих равных условиях) объем производства продукции, а главное при ее конкурентоспособности - объем реализации и рост прибыли;

• проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам предприятия;

• более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия за счет получаемой прибыли.