Классификация персонала предприятия

Персонал предприятия – это совокупность физических лиц, состоящих с юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Весь персонал делится на две категории:

I. производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием;

II. персонал непромышленный, находящийся на балансе предприятия.

Персонал предприятия делится в зависимости от выполняемых функций:

°РАБОЧИЕ: лица, непосредственно участвующие в процессе создания материальных ценностей, которые подразделяются на рабочих основного производства (станочники, операторы); рабочие вспомогательного производства (наладчики, ремонтники, уборщики).

°РУКОВОДИТЕЛИ: работники, занимающие должности руководителей предприятия, структурных подразделений (директор, гл.бух, гл.инженер, гл.механик,…. и их заместители), которые подразделяются на специалистов (инженеры, экономисты, юристы, бухгалтеры); служащих (кассиры, секретари, коменданты).

Весь персонал группируется по:

Профессиям – определённый род деятельности человека, владеющего комплексом специальных знаний и практических навыков, позволяющих выполнять определённый вид работы.

Специальности – комплекс знаний в рамках той или иной профессии (экономист, финансист, бухгалтер, продавец, кассир).

Квалификации - степень и уровень подготовки работника. Квалификация определяется по уровню образования, а в последующем по итогам аттестаций.

Численность персонала предприятия постоянно изменяется, поэтому различают следующие понятия:

¨ Списочный состав – все постоянно и временно работающие, находящиеся и отсутствующие в данный момент (в декретах, отпуске, в командировке, на больничных);

¨ Явочный состав – это работники, числившиеся по списку и явившиеся на работу;

¨ Среднесписочный состав определяется путем суммирования списочного состава и деления на полное календарное число дней периода.

Состояние кадров определяется с помощью коэффициентов:

1) Коэффициент приема – Кп

2) Коэффициент выбытия – Кв

3) Коэффициент текучести – Кт

4) Коэффициент постоянства – Кпс

Формулы:

Кп = кол-во принявших: среднесписоч.

Кв = кол-во выбывших: среднесписоч.

Кт = кол-во уволенных по собств. желанию и за нарушение дисциплины: среднесписоч.

Кпс = кол-во работников проработавших весь год(численность на нач.периода – выбывшие): среднесписоч.

В условиях рыночной экономики производительность труда является важнейшим показателем результативности деятельности персонала.

Производительность труда – показатель эффективности использования ресурсов труда. Измеряется количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведённым одним работником за определённое время (час, день, месяц, год), и зависит от различных факторов: внутренних (уровень технической оснащённости, внедрение новых технологий, уменьшение производственного брака, укрепление дисциплины, повышение квалификации персонала, применение системы стимулирования); внешних (изменение ассортимента в соответствии со спросом на рынке, снабжение предприятия ресурсами).

Уровень производительности труда характеризуется следующими показателями:

Выработка – прямой показатель производительности труда и измеряется отношением объёма выпущенной продукции к затратам рабочего времени.

В = О / t

Трудоёмкость – обратный показатель, отношение затраченного времени на изготовление продукции к объёму продукции, произведённому работником за единицу времени.

Т = t / О

Их соотношение определяет эффективность предприятия: чем выше выработка и ниже трудоёмкость, тем эффективнее данное производство.

Система показателей производительности труда определяется в след. формах: натуральной (угольная, нефтяная, газовая отрасли); условно – натуральной (текстильная, целлюлозная, металлургическая промышленности); стоимостной (валовая, товарная, реализованная продукции); трудовой (среднечасовая, среднедневная, среднемесячная выработки).

среднечасовая выработка Вчас = О / Чч

среднедневная выработка Вдн = О / Чдн

среднемесячная выработка Вмес = О / Чср.списоч

Оплата труда работников

Оплата труда работников – это денежное вознаграждение за количество и качество произведённой продукции. Организация оплаты труда состоит из трёх элементов:

Ø Фонд заработной платы - источник денежных средств для выплаты з/пл. Источником средств для фонда з/пл является прибыль.

Ø Нормирование труда – позволяет учитывать количество и качество работы каждого работника. Тарифная система позволяет учитывать сложность выполняемой работы, условия труда и непосредственно влияет на з/пл работников.

Тарифная система – совокупность государственных нормативов, посредством которых осуществляется дифференциация (различная оплата труда) и регулирование оплаты труда различных групп работников, в зависимости от сложностей и условий труда, особенностей и народнохозяйственного значения отдельных отраслей и районов страны.

Единый тарифно-квалифицированный справочник предназначен для тарификации рабочих, классификации работ по разрядам и распределения рабочих по профессиям и разрядам.

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда за единицу времени.

Ø Формы и системы з/пл – повременная и сдельная.