Аудит расчетов по оплате очередных отпусков, отпусков на учебу, компенсаций за неиспользованный отпуск (старая шпора)

• Д.б приказ п/п,график отпусков
• Провер наличие права на отпуск
• Расчетный период – 1 год до ухода раб-ка в отпуск
• В УП д.б предусмотрен оценочный резерв д/оплаты отпусков:

Резерв=кол-во оставшихся дней отпуска*ср.заработок (Д20.25.26К96, Д96К70)

Отпуск -28 календарных дней,1 отпуск берется через 6 месяцев, можно разбивать отпуск,но первая половина должна быть 14 дней.Доп.отпуск в хаб.крае – 8 дней.

Программа проверки

1. Провер-ся порядок предоставления ежегодного основного отпуска

2. Провер-ся исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, производится ли он в соответствии с положениями нормативных актов

3. Провер-ся порядок исчисления среднего заработка для оплаты отпуска и начисление отпускных

4. Провер-ся бухгалтерский учет отпускных, соответствует ли он положениям нормативных актов

5. Провер-ся налогообложение отпускных

6. Провер-ся формирование резерва на оплату отпусков

7. Провер-ся порядок расчета и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника

8. Провер-ся порядок удержания сумм, равной части отпускных за неотработанные дни отпуска

9. Провер-ся порядок оформления и расчета операций, связанных с отзывом работника из отпуска

10. Провер-ся порядок расчета отпускных сезонным и временным работникам

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск сотруднику предоставляют каждый год. Правда, здесь имеется в виду не календарный, а рабочий год - его отсчитывают с момента поступления человека в организацию.

Очередность предоставления основных и дополнительных отпусков определяют ежегодно. Для этого работодатель должен составить график отпусков (форма Т-7). График отпусков можно разработать, используя унифицированную форму (Т-7), которая утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1. Однако организация вправе составить график и в произвольной форме.

Утвердить его нужно не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ). Если у организации есть выборный профсоюзный орган, то график принимается с учетом его мнения.

Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, продолжительность основного отпуска 28 календарных дней. Однако для некоторых работников трудовое законодательство предусматривает более длинные основные отпуска. Например, несовершеннолетние сотрудники могут отдыхать 31 календарный день.

За полный год работы сотрудник должен отдыхать не менее 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 164 ТК РФ, компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Трудовым законодательством (ст. 165 ТК РФ) предусмотрены случаи предоставления компенсаций, в том числе при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, и другие установленные законодательством Российской Федерации и связанные с режимом работы и условиями труда.

Согласно ст. 126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

55. Проверка правильности отнесения расходов по ОТ на с/с продукции, работ, услуг

Для целей БУ в с/с продукции, работ, услуг включаются все расходы, связанные с затратами на ОТ персонала п/п, связанного с осуществлением обычных видов деят

Обращают внимание на расходы по ОТ, к-рые не подлежат включению в с/с пр-ции:

при осуществлении работ по кап стр-ву д/собств нужд (Дт 23 Кт 70),

реконструкцией и модернизацией объектов ОС (Дт 08 Кт 70);

по работам по благоустройству городов и сел;

при ремонте культурно-бытовых и иных объектов непроизв сферы, находящихся на балансе п/п (Дт 91);

целевые или спец назначения выплаты (Дт 86 Кт 70);

по доп предоставл отпускам, начисл надбавок к пенсиям, сверхпредусмотр зак-вом(Дт 91)-не н/об;

оплата питания, либо предоставления его по льготным ценам (Дт 91 Кт 73);

оплата проезда к месту работы транспортом общего пол-ния-Дт 91 Кт73 (за искл случаев, предусмотренных зак-вом-кассиры,курьеры);

оплата путевок на лечение и отдых, экскурсий и путешествий, занятий в спортивных секциях, клубах, кружках(Дт 91 Кт 73) Если обезличено, то НДФЛ не будет.

Затраты на ОТ вкл. в с/с продукции,работ, услуг того отч периода, к к-рому они относятся, независимо от времени оплаты – предварительной или последущей.