Стаття 6. Управління Підприємством, организація праці, трудовий колектив

6.1. Вищим органом Підприємства є збори засновників Підприємства, в яких беруть участь засновники або призначені ними представники. Останні можуть бути постійними або призначатися на певний строк. Засновник має право в будь-який час замінити свого представника, сповістивши про це іншого засновника.

6.2. Засновник вправі передати свої повноваження на зборах іншому засновникові або його представникові.

6.3. Кількість голосів кожного з засновників на зборах визначається пропорційно розміру частки засновника у статутному фонді.

6.4. Збори засновників обирають голову зборів Підприємства.

6.5. Збори скликає голова зборів Підприємства. Позачергові збори скликає та проводить голова зборів Підприємства. Про дату, час, місце проведення та порядок денний зборів голова зборів Підприємства сповіщає письмово засновника за 30 днів до дня скликання зборів.

6.6. Кожний з засновників має право вимагати розгляду його питання на зборах, якщо воно поставлено не пізніше ніж за 25 днів до початку зборів. Не пізніше ніж за 7 днів до дня до зборів засновник має право ознайомитися з документами, внесеними до порядку денного.

6.7. Збори можуть приймати рішення з будь-яких питань діяльності Підприємства.

Виключною компетенцією зборів є:

а) визначення основних напрямків діяльності Підприємства, затвердження його планів та звітів про їх виконання;

б) внесення змін і доповнень до Статуту;

в) утворення, реорганізація й ліквідація дочірніх підприємств, філій, представництв та відділень, затвердження їх статутів та положень;

г) затвердження правил процедури та інших внутрішніх документів Підприємства, визначення його структури;

д) прийняття рішення про припинення Підприємства, призначення ліквідаційної комісії, затвердження ліквідаційного балансу;

е) вирішення питання про придбання Підприємством частки засновника;

є) призначення та відкликання директора;

ж) затвердження річних результатів діяльності Підприємства і його дочірніх підприємств, затвердження звітів ревізійної комісії, порядку розподілу прибутку, визначення порядку покриття збитків;

з) винесення рішень та притягнення до майнової відповідальності посадових осіб Підприємства;

и) встановлення порядку внесення додаткових внесків;

і) визначення умов оплати праці посадових осіб Підприємства та його дочірніх підприємств, філій, представництв та відділень;

ї) прийняття до Підприємства та виключення з нього засновників.

Рішення вважається прийнятим якщо за нього проголосувало у сукупності 100 (сто) відсотків загальної кількості голосів (повний консенсус).

6.8. Збори засновників можуть передавати для вирішення директору окремі питання, що належать виключно до компетенції зборів.

6.9. Збори вважаються правомочними, якщо на них присутні засновники (або їхні представники), які володіють у сукупності 100 (сто) відсотками голосів.

6.10. Голова зборів організовує ведення протоколу. Книга протоколів має в будь-який час надаватись засновникам Підприємства. На їх вимогу повинні надаватись завірені виписки із книги протоколів.

6.11. Збори засновників Підприємства скликаються не рідше ніж один раз на рік.

6.12. Голова зборів Підприємства має право скликати позачергові збори, якщо це необхідно в інтересах Підприємства, а також у випадках виникнення необхідності вирішити питання, які належать виключно до компетенції зборів відповідно до цього Статуту.

6.13. Збори засновників вправі приймати рішення тільки щодо питань, включених до порядку денного. З питань, які не включено до порядку денного, рішення приймаються за згодою всіх засновників, присутніх на зборах.

6.14. Виконавчим органом Підприємства, який керує поточною діяльністю є Дирекція Підприємства, яку очолює Генеральний Директор.

6.15. Генерального Директора призначають збори засновників на строк, визначений зборами засновників, з правом продовження повноважень на новий період за рішенням зборів. Генеральним Директором Підприємства може бути сам Засновник.

6.16. Генеральним Директор вирішує всі питання діяльності Підприємства, крім тих, які належать виключно до компетенції зборів засновників та які не заборонено чинним законодавством України.

6.17. Генеральний Директор Підприємства:

· без довіреності діє від імені Підприємства;

· представляє інтереси Підприємства у взаємовідносинах з іншими підприємствами, установами, організаціями, державними органами, громадянами, іноземними контрагентами;

· укладає будь-які угоди, в тому числі кредитні та застави, та інші юридичні акти, видає довіреності, відкриває в банках розрахунковий та інші рахунки;

· видає накази та дає вказівки, обов’язкові для всіх працівників Підприємства;

· розробляє поточні плани діяльності Підприємства і заходи, що є необхідними для вирішення його завдань;

· затверджує щорічний кошторис, штатний розклад і посадові оклади співробітників, встановлює показники, строки та розмір їх преміювання;

· приймає на роботу та звільняє з роботи співробітників Підприємства і застосовує до них заходи заохочення і накладає стягнення;

· затверджує ціни на продукцію та тарифи на послуги;

· розпоряджається майном та коштами Підприємства, в тому числі і банківськими рахунками Підприємства;

· користується правом підпису фінансових документів Підприємства;

· здійснює інші дії, спрямовані на досягнення мети Підприємства в межах його компетенції.

· видає накази, розпорядження та вказівки, обов’язкові для всіх працівників Підприємства, організовує виконання рішень зборів, здійснює інші дії, що випливають із статутних завдань Підприємства, представляє адміністрацію Підприємства та укладає колективний договір у встановленому порядку.

6.18. Генеральний Директор приймає рішення з питань, що належать до його компетенції, шляхом видачі наказів, розпоряджень, вказівок, які є обов’язковими для виконання персоналом Підприємства.

6.19. Генеральний Директор підзвітний зборам засновників, несе перед ними відповідальність за виконання їх рішень. Він не вправі приймати рішення, обов’язкові для засновників Підприємства.

6.20. Генеральний Директор, як керівник Підприємства, несе відповідальність у встановленому порядку за майно та устаткування, що знаходиться в розпорядженні Підприємства, за рівень господарського управління, забезпечує дотримання трудового законодавства, правил та норм охорони праці та техніки безпеки.

6.21. Контроль за фінансово-господарською діяльністю виконавчого органу Підприємства здійснюють безпосередньо засновники, незалежний аудитор (аудиторська фірма).

6.22. Підприємство проводить перевірку фінансово-господарської діяльності не менше одного разу на рік.

6.23. Позачергові перевірки господарської діяльності проводяться незалежним аудитором (аудиторською фірмою) на вимогу засновників за рахунок Підприємства.

6.24. Про результати перевірки аудитор (аудиторська фірма) складає висновок.

6.25. Трудовий колектив Підприємства становлять усі громадяни, які своєю працею беруть участь в його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з Підприємством. Виробничі, трудові та економічні відносини трудового колективу з засновниками Підприємства, питання охорони праці, соціального розвитку регулюються колективним договором.

6.26. Трудовий колектив Підприємства розглядає i затверджує проект колективного договору.

Інтереси трудового колективу представляє профспілкова рада або інший уповноважений трудовим колективом орган.

Рішення з соціально-економічних питань, що стосуються діяльності Підприємства, розробляються i приймаються Засновниками за участю трудового колективу чи його вибірного органу.

6.27. Структурні та відособлені підрозділи Підприємства в своїй діяльності керуються положеннями про них, затвердженими Засновниками.