Определение порядка заключения трудового договора

Цель:

§ научиться понимать и объяснять порядок заключения трудового договора в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ;

§ отработать навыки использования норм Трудового кодекса РФ при разрешении практических ситуаций.

Оснащение:

§ Трудовой кодекс Российской Федерации: текст с изм. и доп. на 10 июля 2011г. – М.: Эксмо, 2011. – 192 с.

§ Периодические издания: газеты, содержащие информацию о трудовых вакансиях.

Ход занятия

Задание 1

Изучите статью 64 ТК РФ «Гарантии при заключении трудового договора». Используя нормы данной статьи, решите ситуацию.

Ювелирный салон отказал в приеме на вакантную должность продавца-консультанта гражданке Карповой Н.И. Мотивируя свой отказ тем, что в связи с беременностью, Карпова вскоре не сможет носить форменную одежду, введенную для работников салона.

Дайте правовую оценку действиям работодателя.

 

Задание 2

Ознакомьтесь с газетными публикациями о трудовых вакансиях.

Проведите анализ соблюдения работодателями норм, содержащихся в статьях 3 «Запрещение дискриминации в сфере труда» и 64 «Гарантии при заключении трудового договора» Трудового кодекса РФ.

 

Задание 3

Ознакомьтесь со статьей 65 «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора» и статьей 69 «Медицинский осмотр (обследование)» Трудового кодекса РФ.

Опираясь на нормы данных статей, решите ситуацию.

Петров А.И. устраивался учеником слесаря в ОАО «Автозавод». Поскольку ему через два месяца должно было исполниться 18 лет, администрация потребовала от него справку о состоянии здоровья. Петров отказался принести такую справку, заявив, что здоровье у него хорошее. Кроме того, он является призывником, и месяц назад проходил медицинскую комиссию в военкомате.

В отделе кадров отказались принять на работу Петрова без справки о состоянии здоровья Правомерны ли действия работодателя?

Задание 4

Изучите статью 66 «Трудовая книжка» Трудового кодекса РФ.

Составьте перечень сведений, вносимых в трудовую книжку.

Ответьте на вопрос: какая категория работодателей не имеет права вести трудовые книжки на своих работников?

Используя нормы статьи 309 «Документы, подтверждающие период работы у работодателей – физических лиц», ответьте на вопрос: «Каким образом подтверждается период работы у работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями».

Задание 5

Изучите статьи 70 «Испытание при приеме на работу» и 71 «Результат испытания при приеме на работу» Трудового кодекса РФ.

Опираясь на нормы данных статьей, решите ситуации.

§ Травкин был принят в ресторан «Юпитер» официантом с месячным испытательным сроком. Спустя три недели администрация издала приказ о его увольнении как не выдержавшего испытания. Травкин обжаловал приказ администрации в суд, сославшись на то, что администрация уволила его до окончания испытательного срока, а также не получила предварительного согласия профсоюзной организации на увольнение. Какое решение должен принять суд?

§ Три приятеля по окончании техникума устроились на работу в качестве менеджеров в ближайшее торговое предприятие. Каждому из них был установлен испытательный срок различной продолжительности от одного до трех месяцев. Правильно ли поступила администрация?

 

Задание 6

Изучите статьи 77 «Общие основания прекращения трудового договора» и 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)». Составьте краткий конспект.

Сделайте вывод о наиболее распространенном основании прекращения трудового договора.

 

Задание 7

Изучите статью 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». Составьте таблицу:

Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя

 

Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника	Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника

Задание 8

Решите ситуацию, используя нормы Трудового кодекса Российской Федерации

Продавец-кассир торгового предприятия подала заявление об увольнении по собственному желанию 10 апреля 2011 г. Отработав две недели, она обратилась к директору магазина с просьбой предоставить ей расчет и выдать трудовую книжку. Последний отказался это сделать, сославшись на то, что пока еще не найдена ей замена, и попросил ее поработать еще месяц. Правомерны ли действия работодателя? Обоснуйте ответ ссылками на нормы Трудового кодекса РФ.

 

 

Практическое занятие № 9