Ответственность организации за вред, причиненный по вине ее работников

Юр лицо либо гр-н возмещает вред, причиненный его раб-ком при испол-ии труд. (служ., долж.) обяз-тей. Раб-ками признаются граждане, выполняют работу на осн-ии труд. д-ра, а также гр-не выполняющ. работу по гражданско-прав. д-ру, если при этом они действовали или должны были дейст-ть по заданию соотв. юр лица или гр-на и под его контролем за безопасным ведением работ.

Хоз. товарищ-ва и произв. кооп-вы возмещают вред, причиненный их уч-ми (чл-нами) при осущ-ии последними предприн., произв. или иной деят-ти товар-ва или кооп-ва.

Лицо, возместившее вред, причиненный др. лицом (раб-ком при исп-и им служ., долж. или иных труд. обяз-тей, лицом, упр-ющим трансп. ср-вом, и т.п.) имеет право обратного треб-я (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещ-я, если иной размер не установлен з-ном.

 

38. Организация и порядок действия органов арбитражного суда.

Стр-ра и порядок деят-ти арб. судов в РФ регул-ся действ, зак-дат. актами:

Фед. конституц. з-ном "Об арб. судах в РФ", Арбитраж. процессуальным К-сом РФ.

Арб. суды в РФ явл-ся федер. судами и входят в судеб, систему РФ. Систему арб. судов в РФ составляют: Высш. Арб. Суд РФ, федер. арб. суды округов, арб. суды респ-к, крает обл-тей, г-дов фед. знач-я, автоном. обл-ти, авт. округов (арб. суды субъекте РФ).

Арб. суды осущ-ют правосудие путем разреш-я эк. споров и рассмотрения иных дел, отнесенных к их компетенции К-цией, Фед. конст. з-ном. Арб. проц. к-сом РФ и принимаемыми в соотв-ии с ними др. фед. з-ми. Кажд. арб. суд применяет единое матер, и процессул. зак-во. Осн. задачи арб. судов в РФ: защита наруш. или оспариваемых прав и законных интересов пр-й, учр-й, орг-й и гр-н в сфере предприн. и иной эк. деят-ти; содейст-е укреп-ю законности и предупреж-ю правонаруш-й в сфере предпр. и иной эк. деят-ти. Типовые принципы (руководящие начала) деят-ти арб. судов: принципы законности, независимости судей, равенства орг-ций и гр-н перед з-ном и судом, состязательности и равноправия сторон, гласности разбирательства дел. Обязательность судеб, актов: вступивш. в зак. силу суд. акты — реш-я, опр-я, постан-я арб. судов обяз-ны для всех гос. органов, органов мест. самоупр-я, иных органов и орг-ций, долж. лиц и гр-н и подлежат испол-ю на всей тер-рии РФ. Принципы состяз-ти и равн-я ст-н обеспеч-ют свободу повыявл-ю всех существ, обст-в по делу, обязывают ст-ны представлять необх. доказ-ва своих треб-й и возраж-й. Наруш-е пр-па состяз-ти в арб. суде — осн-е для отмены реш-я суда. Введ-е правил непосред-ти и непрерыв-ти арб. судопр-ва (неизм. состав, непрерыв. разбир-ва) способ-ют концентрации вним. суда на рассм-и одного дела, принятию закон, реш-я. В арб. суд вправе обрат-ся всякое заинт. лицо. Отказ от этого права недейстивтелен.

Арб. суду подведомственны дела по эк. и иным спорам, возникающим из граж., адм. и др. правоот-й: м/д юр лицами, гр-нами, осущ-ющ. предпр. деят-ть без образ-я юр лица и имеющ. статус инд. предпр-ля; м/д РФ и субъектами РФ, м/д субъектами РФ.

Арб. суда рассм-ет также дела: об устаи-ии фактов, имеющ. знач-е для возник-я прав орг-й и гр-н в сфере предпр. и др. эк. деят-ти; о несостоят-ти орг-й и гр-н. Фед. з-ном м.б. отнесены к подведомств-ти арб.суда и др. дела.

Дела, подвед. арб. суда, рассм-ся арб. судами различ. инстанций, за искл. дел, отнес, к подсуд-ти Высш. Арб. Суда РФ (эк. споры между РФ и ее суб-ми, м/д суб-ми РФ; о приз-и недейств-ти ненорм. актов Пр-та РФ, СФ-ции, ГосД, Фед.Собр-я РФ, Прав-ва РФ, не соотв. з-ну и наруш. права и зак. интересы орг-й и гр-н).

Иск предъявл-ся в арб. суд по месту нахож-я ответчика. Иск к юр лицу, вытекают, из деят-ти его обособленного подразд-я, предъя-ся по месту нахож-я послед-го.

Уч-ки арб. процесса - лица, непосред-но заинтерес-ные в исходе дела, вступающ. в процесс в силу своей заинтер-ти от своего имени, наделенные опр. процессуальными правами и обяз-ми. Лица, уч. в деле, - стороны, третьи лица; завители и иные заинт. лица - в делах об устан-ии фактов, имеющих юр знач-е, и о банкр-ве орг-й и гр-н;

прокурор, гос. органы и др. орагны, обративш. в арб. суд с иском в защиту гос. и общ. интересов.

Стороны - истец (орг-ций и гр-не, предъявивш. иск в своих интересах или в ин-сах кот. предъявлен иск)и ответчик (орг-ций и гр-не, к кот. предъяв. исковое треб-е). Права и обяз-ти уч-ков; имеют право знак-ся с матер, дела, далать выписки из них, снимать копии, заявлять отводы, представлять доказ-ва и уч-ть в их исслед-и, задавать вопр., заявлять ходатайства, делать заявл-я, давать объяс-я арб. суду, представ, свои доводы по всем возник, в ходе рассмот-я дела вопр., возражать против ходатайств, доводов др. лиц, уч. в деле, обжаловать суд. акты.

В арб. судах дела в первой инстанции рассм-ся судьей единолично (судья дейст-ет от им. арб. суда). Дела оприз-ии недейетв. актов гос органов и др. органов и дела о банкр-ве рассм-ся судом коллегиально. По реш-ю предс-ля суда люб. дело м.б. рассм-но коллег-но (дела разреш-ся больш-вом голосов, никто из судей не впр. воздерж-ся от голос-я). При кол. рассм-и дела в состав суда д. входить 3 или др. нечет, кол-во судей. Все судьи при рассм-и дел польз-ся равными правами. Судья, не согласный с реш-ем больш-ва, обязан подписать это реш-е и впр. изложить в письм. виде свое особ. мнение, кот. приобщ-ся к делу, но не объясняется. Уч-ков дела с особ. мн-ем не знакомят.

В арб. суд подается иск. заявл-е в письм. форме, подписанное истцом или его представ-лем. Вопрос о принятии иск. заявл-я судья решает ед-но. Судья обязан принять к пр-ву арб. суда иск. заявл-е, поданное с соблюд-ем треб-й, предусм-х ими. О принятии иск. заявл-я судья выносит определение, содержание кот. м.б. изложено в опр-нии о подготовке дела к разбират-ву в заседании.

В суд м.б. направлет отзыв на иск. заявл-е с прилож-ем д-тов, подтверж. возраж-я против иска, в срок, обеспечивающий поступление отзыва ко дню рассмот-я дела, и доказ-ва отсылки др. лицам, копий отзыва и д-тов, кот. у них отсут-ют.

Подготовка дела к судеб, разбир-ву. О подготовке дела к суд. разбир-ву судья выносит опр-е, в кот. указ-ся о дейст-ях по подготовке дела, назначении дела к суд. разб-ву, вр-ни и месте его провед-я. Опр-е направ-ся лицам, уч. в деле, заказ, письмом с уведомл-ем о вруч-ии. Дело д.б. рассм-но, и реш-е принято в срок, не превышающ. 2 мес. со дня поступ-я иск. заявл-я в арб. суд.

При разреш-и спора по сущ-ву арб. суд принимает реш-е, кот. д.б. законным и обоснованным и основано лишь на тех доказ-вах, кот. были исслед-ны в заседании. Реш-е прин-ся в отд. комнате (м. нах-ся лишь судьи, вход. в состав арб. суда, рассм. дело) после оконч-я разбир-ва дела в суд, засед-и. Реш-е вступает в зак. силу по истеч. месяч. срока после его принятия. Реш-я Высш. Ар. Суда РФ - с мом-та их принятия. В случ. подачи апелляц. жалобы реш-е, если оно не отменено, вст. в зак. силу с мом-та постан-я апелл. инстанцией. Реш-е прив-ся в испол-е после вступ-я его в зак. силу, Немедл. исп-ю подлежат реш-я о приз-и недейств, актов гос. органов и др. орг., также опр-ния об утвержд-ии мирового соглаш-я (оформ-ся письм. и утверж-ся арб. судом, о чем вынос-ся опр-ние, в кот. указ-ся о прекращ-и пр-ва по делу).

 

Содержание трудового договора и порядок его заключения

Трудовой договор — это согласие между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять определенную работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется предоставлять обусловленную работу, выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель, каждая из сторон должна обладать право дееспособностью (правосубъектностью), т.е. способность иметь и своими действиями осуществлять субъективные права и обязанности. Работник как субъект трудового договора должен достигать определенного возраста и обладать реальной способностью трудиться. Субъектами могут быть и иностранные граждане. Второй стороной трудового коллектива может быть предприятие или организация, наделенные правами юридического лица. В качестве работодателя могут выступать не только юридические лица, но и физические. В этом случае предприниматель, использующий труд наемных работников, регистрируется как предприятие.

Сторонами трудового договора могут быть и объединения граждан — коллективные предприниматели (партнеры), объединившие свое имущество на праве общей долевой собственности. Все участники такого договора несут солидарную или долевую ответственность по своим обязательствам, в том числе и перед наемными работниками. Стороной в договоре может быть не только собственник, но и юридическое лицо, которому переданы права управления имуществом.

Трудовой договор включает в себя условия: обязательные (необходимые) и дополнительные (факультативные). К обязательным условиям относятся:

1.взаимное волеизъявление сторон о приеме-поступлении на работу и ее место;

2.установление трудовой функции рабочего или служащего;

3.определение момента начала работы;

4.условия оплаты труда.

Дополнительные условия трудового договора зависят от усмотрения сторон, но не должны ухудшать положение работника по сравнению с законодательством и нормативными соглашениями. К ним относятся:

1.срок действия договора (обычно договор заключается без указания срока, срочный характер носят договоры на сезонные работы, работы на Крайнем Севере или руководящей работе);

2.испытательный срок (максимальная его продолжительность — 3 месяца, но по согласованию с профсоюзом может увеличиться до 6 месяцев) подробная регламентация режима работы (например, для внештатных сотрудников, надомников и т.д.).

· Все условия как обязательные, так и дополнительные являются обязательными для выполнения и нарушение их со стороны администрации служит уважительной причиной для досрочного расторжения трудового договора. Законодательство устанавливает основания для прекращения трудового договора.

Трудовой договор считается заключенным, когда стороны договорились по всем условиям и зафиксировали договоренность в письменном виде. От заключения договора нужно отличать процедуру оформления на работу. Прием на работу оформляется приказом администрации предприятия. Трудовые книжки оформляются на всех работающих, проработавших более 5 дней, независимо от характера работы (временной или сезонной работы). Виды трудового договора:

1. Договор трудового найма. Это типичная форма соглашения о труде, использующаяся и на государственных предприятиях и в частных. Социально-экономическая сущность этого договора — купля-продажа рабочей силы.

2. Договор о совместной трудовой деятельности. Такие договоры оформляются работающими собственниками, объединенными в организацию. Если уставы организаций предусматривают личное трудовое участие членов соглашения, то у членов объединения возникают трудовые отношения, оформляемые таким договором.

3. Трудовые контракты — особая разновидность трудового договора, занимающая промежуточное место между договором найма и договором о совместной трудовой деятельности. По этому договору гражданин не является работающим собственником (с этой точки зрения приближается к наемному работнику), в то же время он участвует в управлении предприятием и несет персональную ответственность перед собственником предприятия за работу предприятия. Поэтому трудовые контракты заключаются между собственником и управляющим предприятием. Такие контракты заключаются с руководителями не только частных предприятий, но и государственными и муниципальными.

Основные функции трудового договора:

· установление правовой связи между работником и работодателем. Объектом договора выступает товар особого рода — рабочая сила. В силу того, что этот товар не отделим от личности, он не переходит в собственность покупателя, а передается ему во временное пользование. Поэтому трудовой договор с точки зрения юридической — это соглашение о найме труда, хотя с точки зрения социально-экономической — купля-продажа;

· трудовой договор служит правовой формой организации труда на предприятиях, и организациях. С учетом волеизъявления работника происходит расстановка рабочей силы на производстве, вносятся изменения в распределение трудовых обязанностей и т.д.

· трудовой договор служит юридической базой для дальнейшего существования и развития трудовых отношений. Точное соблюдение сторонами условий договора — необходимое условие стабильности трудового коллектива;

· трудовой договор служит индивидуальным регулятором трудовых отношений. С помощью трудового договора регулируются вопросы оплаты труда, режим работы и отдыха и т.д.