Модуль 4. Трудовой договор

 

Комплексная цель: уяснить суть взаимного договорного регулирования трудовых отношений между главными субъектами отрасли – работником и работодателем. В процессе овладения знаниями нормативного правового массива центрального института особенной части трудового права, студенты должны научиться ориентироваться в легальных понятийных категориях, понимать отличительные признаки трудового договора от иных договоров в сфере труда, знать его содержание и применять свои знания при анализе и разрешении конкретных правовых ситуаций.

 

Тема 4.1. Понятие, содержание и стороны трудового договора

Трудовой договор – основа взаимоотношений между работником и работодателем. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора. Виды трудовых договоров. Их значение в сфере регулирования трудовых отношений. Критерии дифференциации.

Содержание трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Трудовая функция работника. Совместительство, совмещение профессий, расширение зон обслуживания (увеличение объема работы) и замещение отсутствующего работника. Вступление трудового договора в силу.

 

Тема 4.2. Порядок заключения трудового договора и оформления трудовых

отношений

Порядок заключения трудового договора.

Гарантии при приеме на работу. Документы, необходимые при приеме на работу.

Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности работника.

 

План семинарского занятия к темам 4.1. и 4.2.

1. Понятие трудового договора по российскому трудовому праву. Видовая дифференциация трудовых договоров в сфере труда.

2. Перечень гарантий при заключении трудового договора и их юридическое значение в рамках трудового права.

3. Содержание и стороны трудового договора.

4. Процедура заключения трудового договора. Вступление трудового договора в силу.

5. Значение испытания при приеме на работу. Юридическое оформление испытания при приеме на работу. Результат испытания при приеме на работу.

6. Трудовые книжки и их значение в качестве основного документа о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

 

Тема 4.3. Изменение трудового договора

Изменение трудового договора. Понятие и виды.

Постоянные и временные переводы на другую работу. Перемещения.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Смена собственника имущества организации, изменения подведомственности и ее реорганизация – правовые последствия для лиц, находящихся в трудовых отношениях.

Отстранение от работы.

 

План семинарского занятия к теме 4.3.

 

1. Понятие перевода на другую работу в трудовом праве. Общие положения.

2. Виды переводов.

3. Перемещения. Отличительные признаки перемещения.

4. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.

5. Влияние смены собственника имущества организации, изменения подведомственности организации и ее реорганизации на содержание и действие трудового договора.

6. Понятие и юридическое значение отстранения от работы.

 

Тема 4.4. Прекращение трудового договора

Прекращение трудового договора. Основания прекращения трудового договора. Их классификация (по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и др.).

Процедура прекращения трудового договора. Участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Общий и специальный порядок оформления прекращения трудового договора.

План семинарского занятия к теме 4.4.

1. Понятие прекращения действия трудового договора. Общие положения.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

4. Расторжение трудового договора по обоюдному согласию сторон.

5. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

6. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных трудовым законодательством обязательных правил при заключении трудового договора.

7. Процедура прекращения действия трудового договора. Правовые гарантии при осуществлении увольнения работника.

 

Контрольные задания к модулю 4.

1. Дайте общую характеристику структуры трудового договора. Какие элементы составляют его содержание? В чем заключается их суть и каково значение для сторон, заключивших трудовой договор?

2. Как специфические особенности сторон трудового договора влияют на порядок заключения трудового договора?

3. Какие критерии лежат в основе дифференциации трудовых договоров на виды?

4. Влияет ли срочный характер трудового договора на объем прав и обязанностей работников по сравнению с теми, кто заключил трудовой договор на неопределенный срок?

5. Прекращает ли действие трудового договора изменение его условий?

6. Вакулин обратился на завод «Механические приборы» по поводу трудоустройства. В отделе кадров у него потребовали трудовую книжку, однако он сообщил, что потерял ее. Ему отказали в приеме на работу по этой причине.

Охарактеризуйте данную ситуацию по существу с точки зрения требований действующего трудового законодательства.

7. Могут ли стороны трудового договора самостоятельно устанавливать основания прекращения трудового договора?

8. Назовите видовые группы оснований прекращения трудового договора.